Решение по делу № 02-0913/2017 от 16.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-913/17 по иску Щегловского П.А. к ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, удержанных сумм из заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

Щегловский П.А. обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «СГК-Трубопроводстрой-5», мотивировав требования тем, что с 28.11.2015 г. по 28.03.2016 г. работал в организации ответчика в должности водителя автомобиля в структурном подразделении «Механизированная колонна Дорожно-строительного управления № 1» обособленного подразделения «Уса». Средняя заработная плата истца составляла 34562,62 руб. При расторжении трудового договора ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55000 руб., задолженность по денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере 20737,57 руб., денежную компенсацию за задержу выплат по состоянию на 01.12.2016 г. в размере 5786,67 руб. и по день вынесения решения суда, взыскать удержанные из заработной платы средства за специальную одежду, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, ранее представил отзыв на иск.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено, что Щегловский П.А. 28.11.2015 г. был принят в ООО «СГК-ТПС-5» на должность водителя автомобиля в Механизированную колонну Дорожно-строительного управления № 1 Обособленного подразделения «Уса»; истцу был определен вахтовый методом работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год, тарифной ставкой 30,74 руб. час., районным коэффициентом и процентной надбавке за работу в районах с особыми климатическими условиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии с приказом ООО «СГК-ТПС-5» № 396-У от 28.03.2016 г. трудовой договор № 1417 от 28.11.2015 г. прекращен, Щегловский П.А. уволен 28.03.2016 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора, расчетного листка за март 2016 года следует, что Щегловскому П.А. в марте была начислена денежная компенсация неиспользованного отпуска в размере 30201,84 руб., заработок в размере 31716,13 руб. Из начисленных сумм удержаны: налог на доходы - 6228,00 руб., подотчетные суммы - 19038,40 руб., за питание – 13500 руб., за спец. одежду – 6338,07 руб. К выплате причиталось 16813,50 руб.

21.03.2016 г. Щегловскому П.А. перечислено 4493,32 руб. (долг на начало месяца), 15035,99 руб. (расчет при увольнении), задолженность на конец месяца составляла 1777,51 руб., которая была выплачена истцу 29.04.2016 г.

После представления Щегловским П.А. авансового отчета, ответчик произвел возврат удержанные подотчетных средств в размере 19038,40 руб., что подтверждается платежным поручением от 03.06.2016 г.

Из представленных ответчиком документов (расчетных листков, платежных поручений с реестрами зачислений) следует, что Щегловскому П.А. за период работы заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором, включая северные надбавки и районный коэффициент, доплату за работу в праздники и выходные дни. Также истцу выплачивалась компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат начисленных сумм.

Доводы истца о незаконном удержание денежных средств за спецодежду суд считает необоснованными, поскольку данное удержание произведено ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» на основании заявления Щегловского П.А. от 28.11.2015 г., в котором истец просил в случае увольнения и невозможности сдать инструменты и другие материалы, полученные для работы, удержать из заработной платы стоимость материалов и полученной спец. одежды по остаточной стоимости. Удержание средств за питание согласуется с положениями п. 5.2 трудового договора, согласно которому на период нахождения работника на объекте, работодатель обеспечивает работника ежедневным горячим питанием, при этом условий об обязанности работодателя оплачивать питание работника за счет собственных средств трудовой договор не содержит.

Таким образом, начисленная заработная плата за фактически отработанное время истцу выплачена, задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении не имеется, доказательства обратного истец не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

При установленных обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, удержанных сумм, и производные требования о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска, понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Щегловского П.А. к ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, удержанных сумм из заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении юридических расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 июня 2017 года

Судья Е.П. Тюрина