Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7374/2014 ~ М-6842/2014 от 04.08.2014

Дело №2-7374/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2014 г.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Зиминой О.А.,

с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой ФИО к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности суммы индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Козлов ФИО обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности суммы индексации заработной платы. Требования мотивировала тем, что истец работала в Тюменском филиале ООО <данные изъяты> в качестве начальника отдела по работе с персоналом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Была уволена в связи с ликвидацией ООО <данные изъяты>», пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № истцу была установлена заработная за полный отработанный месяц: оклад 22 500 руб. 00 копеек, максимальный размер ежемесячной премии 60 %, районный коэффициент - 15 % итого: 22 500+13 500 х 1,15 = 41 400 руб. С ДД.ММ.ГГГГ соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора № истцу была установлена заработная за полный отработанный месяц: оклад 27 692 руб. 00 копеек, максимальный размер ежемесячной премии 60 %, районный коэффициент - 15 %, итого: 27 692+8 307,6 х 1,15 = 41 399,54 руб. Несмотря на рост потребительских цен на товары и услуги за весь период моей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Тюменском филиале ООО <данные изъяты> повышение уровня реального содержания заработной платы не проводилось. Индекс потребительских цен по данным РОССТАТ за ДД.ММ.ГГГГ в процентах к ДД.ММ.ГГГГ равен 127,5. Таким образом, уровень реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период работы в Тюменском филиале ООО <данные изъяты> снизился на 27,5 %. Истец просит обязать ответчика ООО <данные изъяты> проиндексировать заработную плату согласно индексу потребительских цен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика ООО <данные изъяты> имеющуюся перед ней задолженность по сумме индексации заработной платы в размере 105 260,2 рублей 20 копеек. Обязать ответчика ООО <данные изъяты> произвести перерасчет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства с учетом индексации заработной платы.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, просила о рассмотрении едал без ее участия.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в возражениях.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между Тюменским филиалом ООО <данные изъяты> и Симановой (Козловой) ФИО был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.1.1. трудового договора № истец была принята в отдел по работе с персоналом на должность в соответствии со штатным расписанием менеджер по работе с персоналом. Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в отдел по работе с персоналом на должность начальника отдела.

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что работнику могут быть назначены премии и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком, определенным в положении об оплате труда.Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ООО <данные изъяты> не является государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, и по смыслу ст. 134 ТК РФ, ответчик обязан проводить индексацию в порядке установленными коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 7.1. положения об оплате труда и премировании рабочих служащих и руководителей ООО <данные изъяты> предусмотрено, что пересмотр работникам общества заработной платы может производиться централизовано по всем работниками не реже одного раза в год в рамках утвержденного бюджета. Однако в рамках бюджета ООО <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ пересмотр заработной платы не производился.

Заявленные исковые требования основаны на данных индексации по заработной плате РОССТАТ, поскольку ООО <данные изъяты> не является государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, данная индексация не может быть применена к начислению заработной платы в ООО <данные изъяты>», так как противоречит положению об оплате труда установленного в ООО <данные изъяты>

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен трехмесячный срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в судебном заседании, истец Козлова ФИО работала начальником отдела по работе с персоналом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., ежедневно использовала в работе нормативные локальные акты, Трудовой кодекс РФ, ежемесячно получала расчетные листки по заработной плате, однако, с замечаниями от отсутствии начисленной индексации к ответчику в указанный период не обращалась.

Таким образом, требования об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не правомерны, в связи с нарушением срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 134, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Козловой ФИО – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья (подпись)      Л.П. Григорьева

Подлинник решения, постановления, определения

подшит в гражданское дело, материал №2-____________/2014

и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную силу «__» _______ 201__ г.

Судья                            Л.П. Григорьева

Секретарь                         О.А.Зимина

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2014 года.