Решение по делу № 02-4065/2019 от 01.11.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4065/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что с дата по дата фио работал в наименование организации в должности начальника участка на объекте «Многоэтажный жилой дом» по адресу: адрес, адрес, стр. 1, секция 3. Трудовой договор в письменной форме заключен не был. По договоренности с генеральным директором наименование организации фио заработная плата истцу была установлена в размере сумма в месяц. Заработная плата за весь период работы не была выплачена.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. Ходатайств об отложении от ответчика не поступило. В соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что с дата по дата фио работал в наименование организации в должности начальника участка, к выполнению трудовых обязанностей был допущен генеральным директором. За весь период работы истцу не была выплачена заработная плата.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлен приказ наименование организации № 9 от дата, согласно которому начальник адрес назначен ответственным за производство работ на объекте Многоэтажный жилой дома по адресу: адрес, адрес, в районе адрес, строение 1, секция 3.

Указанным приказом на фио возложены обязанности: обеспечивать своевременное выполнение предписаний органов государственного надзора, специалистов технического надзора, специалистов генерального подрядчика и других специалистов, осуществляющих функции на предмет соблюдения действующего законодательства РФ в строительной отрасли; организовывать работу в соответствии с техническим регламентом, технологическими картами и другой технической документацией; осуществлять контроль по недопущению на рабочие места посторонних лиц и работников в нетрезвом состоянии; подписывать документацию: акт скрытых работ, накладные при приемке оборудования, инструмента и материала, акт приемки и передачи строительного объекта и другую документацию в рамках исполнения своих обязанностей не противоречащую действующему законодательству РФ; соблюдать сроки, установленные для выполнения строительно-монтажных работ, отмеченные в технической документации объекта строительства; готовить и представлять необходимые отчеты сотрудникам генерального подрядчика, специалистам технического надзора и сотрудникам органов государственного надзора.

В соответствии с п. 3 названного приказа, во время отсутствия ответственного, обязанности возлагаются на производителя работ фио

В представленных истцом копиях накладных от дата, от дата, акте освидетельствования скрытых работ от дата фио расписывался как ответственное лицо наименование организации.

По факту невыплаты заработной платы фио обратился в Государственную инспекцию труда в адрес. Согласно ответу от дата при проведении проверки от наименование организации получена информация о том, что фио не состоял в трудовых отношений с организацией, трудовой договор с ним не заключался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; приложенный к обращению приказ был отменен.

В ходе проверки Дорогомиловской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио установлено, что трудовой договор с наименование организации не заключался, истцу разъяснено право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснил, что работал в наименование организации с дата по дата, фио был начальником участка, регулировал вопросы по обеспечению рабочих материалами и инструментами, снабжению, выдавал заработную плату, за получение которой расписывались.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности истцом доводов о наличии трудовых отношений с наименование организации, поскольку каких-либо доказательств опровергающих данные утверждения ответчиком не представлено.

Обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, документов о размере начисленной фио заработной платы за спорный период ответчиком не представлены.

В соответствии с пояснениями истца задолженность ответчика по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма  (сумма х 13 месяцев). Сумма процентов за задержку данных выплат, рассчитанная на основании ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата, составляет сумма

Приведенный истцом расчет не может быть положен в основу решения суда, поскольку в силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовой договор суд не представлен, представленными в ходе рассмотрения доказательствами, заявленный истцом должностной оклад не подтвержден.

При таких данных, при определении размера задолженности, подлежащей взысканию с наименование организации в пользу фио, суд исходит из положений ст. 133.1 ТК РФ, согласно которой размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).

С дата минимальный размер заработной платы в адрес был установлен в размере сумма (постановление Правительства Москвы от дата N 663-ПП); с дата минимальный размер заработной платы в адрес был установлен в размере сумма (постановление Правительства Москвы от дата N 1114-ПП).

С учетом изложенного, суд определяет к взысканию с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма

- с дата по дата  - сумма (18742 / 20 х 5);

- с дата по дата – сумма (18 742 х 5 месяцев);

- с дата по дата – сумма (18 781 х 8 месяцев).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата составит:

- за май 2018 – сумма (с дата по дата – 4 685,50 х 93 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 91 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за июнь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 63 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 91 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за июль 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 32 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 91 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за август 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 1 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 91 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за сентябрь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 62 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за октябрь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 31 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за ноябрь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 1 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за декабрь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 152 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за январь 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 121 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за февраль 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 93 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за март 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 62 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за апрель 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 32 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за май 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 1 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за июнь 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 28 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

В силу ст. 236 ГПК РФ требования фио о взыскании с наименование организации процентов за задержку выплаты заработной платы суд удовлетворяет в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 21, ст. 237 ТК РФ при установлении факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, суд признает обоснованными требования фио о взыскании с наименование организации компенсации морального вреда, которую с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет к взысканию в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио