Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4312/2014 ~ М-2902/2014 от 25.04.2014

Дело №2-4312/23-2014 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Курск 26 августа 2014 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Палагиной А.А.,

при секретаре Сухих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Технотрейд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить страховые взносы в пенсионный орган,

у с т а н о в и л :

Емельянов Г.Н. обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Технотрейд» о взыскании заработной платы и возложении обязанности оплатить страховые взносы в пенсионный орган. В обоснование заявленных требований указал, что ООО «Технотрейд» производило строительство жилого дома по адресу: <адрес>. При этом, ООО «Технотрейд», являясь генеральным подрядчиком в строительстве, заключило с ним договор на охрану строящегося объекта первоначально с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. За указанный периоды работы работодатель выплатил ему заработную плату. При этом, ответчик не произвел необходимые записи в его трудовую книжку и не оплатил страховые взносы за него в пенсионный орган. В последующем ООО «Технотрейд» заключило с ним трудовой договор на выполнение определенных видов работ, а также по надзору за противопожарной безопасностью. Данный договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с продлением его действия до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудовому договору работодателя обязался выплачивать ему заработную плату в размере 10000 руб. ежемесячно. Однако, за данный период работы заработная плата ему не выплачена, страховые взносы в пенсионный орган также не перечислены. Кроме того, по условиям трудового договора он выполнял работу также в выходные и праздничные дни, за которые работодатель согласно ст. 153 ТК РФ также был обязан выплачивать ему заработную плату в двойном размере. За вышеуказанный период его работы количество отработанных им праздничных и выходных дней составило 28 дней. В последующем после истечение предусмотренного трудовым договором срока он по устному согласованию продолжил работу, уволен из организации он не был, а потому работодатель обязан ему выплачивать заработную плату. При данных обстоятельствах, ссылаясь на нормы трудового законодательства, просил суд с учетом последующего уточнения взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 190000 руб. (из расчета 10000 руб. в месяц), а также заработную плату в связи с работой в выходные и праздничные дни в сумме 10000 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 70000 руб., а также обязать ответчика уплатить в пенсионный орган страховые взносы за него за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года).

В судебном заседании Емельянов Г.Н. поддержал заявленные исковые требования с учетом последующего уточнения в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Технотрейд», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного слушания, в суд не явился.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного судопроизводства с учетом согласия истца и полагает предъявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Емельянов Г.Н. на основании трудового договора (контракта) принят на работу в ООО «Технотрейд» на строительную площадку строящегося 3-х этажного жилого дома по адресу: <адрес>. При этом, на работника возложены обязанности по охране указанного строительного объекта, обеспечение сохранности материальных ценностей, надзор за противопожарной безопасностью. Данный договор заключен с работником на срок по ДД.ММ.ГГГГ года.

В последующем ООО «Технотрейд» заключило с работником Емельяновым Г.Н. трудовой договор (контракт) на выполнение той же работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно пункту 12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 10000 руб. в месяц. При этом, как следует из п. 11 трудового договора, работнику установлена ежедневная работа, то есть включая праздничные и выходные дни.

Как пояснил в судебном заседании истец Емельянов Г.Н., работая в ООО «Технотрейд» он получил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ выплату заработной платы ответчик не производит, несмотря на то, что Емельянов Г.Н. из организации ответчика не уволен и выполняет порученную ему по трудовому договору работу по настоящее время.

Таким образом, задолженность ответчика ООО «Технотрейд» по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет, из расчета 10000 руб. в месяц, за 19 месяцев – 190000 руб.

Согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 15 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку судом на основании представленных в суд доказательств установлен факт наличия задолженности по заработной плате Емельянову Г.Н. в размере 190000 руб., суд полагает данное требование истца подлежащим удовлетворению. Доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено.

Кроме того, суд находит обоснованным и требование истца о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за праздничные и выходные дни в размере 10000 руб., согласно предъявленным требованиям.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая объем и характер причиненных Емельянову Г.Н. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы за отработанное время, степень вины работодателя, суд считает обоснованными требования Емельянова Г.Н. о компенсации морального вреда и считает разумным и справедливым взыскание в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд также находит обоснованным и требование о возложении обязанности на ответчика уплатить в пенсионный орган страховые взносы за Емельянова Г.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона «Об индивидуальном персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

Согласно части 1 статьи 9 названного Закона, страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо при приеме на работу граждан.

Согласно положениям ст. 11 Закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности, Федеральным законом от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Так, в соответствии с п.2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь (работодатель) обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд.

Принимая во внимание, что в судебном заседании не опровергнуто, что работодатель перечисление страховых взносов за истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производил, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Емельянова Г.Н. в указанной части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Указанная сумма госпошлины по данному делу составит 5400 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Емельянова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Технотрейд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить страховые взносы в пенсионный орган удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технотрейд» в пользу Емельянова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в общей сумме 210000 руб. (двести десять тысяч рублей), денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. (пять тысяч рублей).

Обязать ООО «Технотрейд» уплатить в пенсионный орган страховые взносы за Емельянова <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технотрейд» в доход муниципального образования «<адрес>» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 400 руб. (пять тысяч четыреста рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского

районного суда <адрес> А.А.Палагина