Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1843/2014 ~ М-458/2014 от 12.02.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием:

представителя истца помощника прокурора Ленинского района Ильиной О.А.

истицы Яковлевой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Яковлевой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Ищенко Н.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, суд

у с т а н о в и л :

<адрес>, действуя в интересах Я, обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что в период с мая 2013 г. по ноябрь 2013 г. Я работала у индивидуального предпринимателя И в должности диспетчера такси в фирме «Ё-такси». Однако вместо трудового договора был подписан договор подряда, где ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, сроки ее выплаты, условия работы. Кроме того, при приеме на работу, Я была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. В период работы ответчица фиксировала наличие Я на рабочем месте, ведя табель учета рабочего времени, что свидетельствует о наличии между ИП И и Я трудовых отношений. Вместе с тем, ответчица нарушила свою обязанность по выплате заработной платы, допустив задолженность за ноябрь <данные изъяты> года, которая составила <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Я уволилась по собственному желанию. Однако при увольнении с ней полный расчет не произведен. <адрес> просил признать отношения, возникшие между Я и ИП И, трудовыми, взыскать в пользу Я указанную выше сумму задолженности по заработной плате, так же просил взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> И исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Материальный истец Я исковые требования поддержала, однако при этом не оспаривала расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком, указав на то, что задолженность работодателя перед ней составляет <данные изъяты>, просила взыскать задолженность в указанном размере. Суду пояснила, что между ней (Я) и работодателем была достигнута договоренность о том, что заработная плата за одну смену в ноябре 2013 г. будет составлять <данные изъяты> г. она (Я) отработала <данные изъяты> при этом один раз в счет заработной платы оплачены услуги такси (105 руб.), а кроме того она получила почтовый перевод от работодателя на сумму <данные изъяты>. Просила взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик И в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежаще, о причинах неявки не сообщила.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего истец не возражал, указав об этом в исковом заявлении.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом достоверно установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Я работала у ИП И в должности диспетчера в «Ё-такси».

Отношения между Я и ИП И были оформлены договором подряда, письменный трудовой договор между ними не заключался, трудовые отношения оформлены не были, запись о работе истца в трудовую книжку не вносилась.

Однако возникшие правоотношения между истцом и ответчиком носят характер трудовых, так как при приеме на работу между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении трудовых функции по указанной профессии, о размере заработной платы, установленной для Я, о правилах внутреннего трудового распорядка, режиме рабочего времени, что подтверждается, табелем учета рабочего времени.     Представленный в материалы дела договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ содержит все условия, характерные для трудового договора, в частности, пунктом 3 раздела 1 установлен график рабочего времени посменно - восьмичасовой рабочий день; пунктами 4 и 5 раздела 1 установлена заработная плата в размере 21000 рублей, которая выдается по зарплатной ведомости аванс с <данные изъяты>

Из табеля рабочего времени, который сторонами не оспаривался, следует, что фактически истица приступила к работе с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ, при этом в ноябре Я отработано 18 дней.

Как следует из справки ИП И о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь Я выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, что подтверждается почтовым уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ и не отрицается самой Я.

Из расчета ответчика следует, что задолженность за ноябрь <данные изъяты>

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ размер процентной ставки рефинансирования составляет 8.25 % годовых.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Я за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дня) составит <данные изъяты>

Денежная компенсация подлежит взысканию в пользу истца, поскольку установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ИП И в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона. В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины подлежащей взысканию, составит 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Яковлевой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Ищенко Н.ю. удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ищенко Н.Ю. в пользу Яковлевой Т.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ищенко Н.Ю. государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Ответчик, не участвовавший в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения, вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением о его отмене.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Судья:                                 Н.Н.Шестакова