Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-366/2019 ~ М-352/2019 от 01.08.2019

2-366/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Грибановский                       13 августа 2019 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Силина А.К.,

при секретаре Маковой Е.В.,

с участием истца Елинина С.В.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» Муравьева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Елинина Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, процентов (компенсации) за задержку их выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Елинин С.В. обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» (далее ООО «ГМЗ), указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ГМЗ» слесарем механосборочных работ в сборочно-сварочный цех по трудовому договору №. ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем механосборочных работ в заготовительный цех. ДД.ММ.ГГГГ в связи со структурными изменениями цех преобразован в цех №1 заготовительно-сборочный.

Заработная плата выплачивалась в полном объеме два раза в месяц с августа 2011 по март 2019, однако начиная с апреля 2019 заработная плата перестала выплачиваться. 22.07.2019 истец был уволен по собственному желанию.

До настоящего времени ответчик не произвел расчет при увольнении, в том числе по заработной плате за апрель-июль 2019, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 27 дней.

По состоянию на день увольнения 22.07.2019 ответчик должен выплатить 16104 рубля 25 копеек за апрель, 13735 рублей 31 копейка за май, 16978 рублей 06 копеек за июнь, 38620 рублей 48 копеек за июль 2019, а всего 85438 рублей 10 копеек. Проценты за задержку выплаты составили 4008 рублей 76 копеек. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50000 рублей. В иске просил взыскать данные суммы с ответчика.

В судебном заседании истец Елинин С.В. исковые требования, касающиеся взыскания невыплаченной заработной платы в размере 85438 рублей 10 копеек, а также взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей поддержал, просил их удовлетворить. После ознакомления с расчетом процентов причитающихся ему, в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, представленным ООО «ГМЗ», согласился с ним, контррасчет не представил.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» Муравьев С.А. иск признал частично. Подтвердил, что задолженность по заработной плате перед истцом возникала по причине тяжелого финансового положения предприятия, до настоящего времени она не выплачена. Задолженность по заработной плате Елинину С.В. в размере 85438 рублей 10 копеек не оспаривает. Размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на 12.08.2019 по расчетам ООО «ГМЗ» составляет 1955 рублей 25 копеек. Размер компенсации морального вреда является явно завышенным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями шестой и восьмой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Не оспаривается сторонами, подтверждается материалами дела и признается судом установленным, что ДД.ММ.ГГГГ Елинин С.В. был принят на работу в ООО «ГМЗ» слесарем механосборочных работ второго разряда в сборочно-сварочных цех по трудовому договору №, ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем механосборочных работ второго разряда в заготовительный цех, ДД.ММ.ГГГГ в связи со структурными изменениями цех преобразован в цех № заготовительно-сборочный, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 7-15), трудовым договором (л.д. 16-18), дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 01.20.2012 (л.д. 19).

22.07.2019 Елинин С.В. уволен по собственному желанию (л.д.7-15).

Из справки ООО «ГМЗ» от 26.07.2019 №443/02.10 следует, что задолженность по заработной плате на 26.07.2019 перед Елининым С.В. составляет 85438 рублей 10 копеек, в том числе 16104 рубля 25 копеек – апрель 2019, 13735 рублей 31 копейка – май 2019, 16978 рублей 06 копеек – июнь 2019, 38620 рублей 48 копеек – июль 2019 (л.д. 20).

Факт задолженности представитель ответчика признал, указав, что размер задолженности по заработной плате составляет 85438 рублей 10 копеек.

Представленный представителем ответчика расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, суд находит верным. С размером компенсации в сумме 1955 рублей 25 копеек истец согласился.

В судебном заседании нашли подтверждение факты нарушения работодателем ООО «ГМЗ» трудовых прав работника Елинина С.В. выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, а также компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за указанные действия, а соответственно и причинение работнику морального вреда.

В этой связи имеются основания для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, причиненного выявленными в ходе рассмотрения настоящего дела нарушениями трудовых прав Елинина С.В., суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и находит, что требованиям разумности и справедливости соответствует взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за четыре месяца (апрель, май, июнь, июль 2019), потому немедленному исполнению подлежит взыскание задолженности по заработной плате за три месяца (май, июнь, июль 2019) в размере 69333 (шестьдесят девять тысяч триста тридцать три) рубля 85 копеек.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 1 пункта 21 того же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

В силу статьи 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

По требованию о взыскании компенсации морального вреда подлежит уплате госпошлина в размере 300 рублей, а по требованиям материального характера (исходя из размера присужденной суммы) – в размере 2821 рубль 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Елинина Сергея Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в пользу Елинина Сергея Викторовича:

- задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере 85438 (восемьдесят пять тысяч четыреста тридцать восемь) рублей 10 копеек;

- проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 1955 (тысяча девятьсот пятьдесят пять) рублей 25 копеек;

- компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3121 (три тысячи сто двадцать один) рубль 80 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (май, июнь, июль 2019) в размере 69333 (шестьдесят девять тысяч триста тридцать три) рубля 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16.08.2019

Председательствующий: п/п     А.К. Силин

Копия верна: Судья:

Секретарь: