Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1302/2016 ~ М-858/2016 от 18.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<дата> Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П..

при секретаре Тарасовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Платонова А. Г. к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес>, о включении в страховой стаж периода работы,

У С Т А Н О В И Л:

Платонов А.Г. обратился в суд к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> с требованиями обязать ответчика включить в его страховой стаж период работы в должности директора столовой № Советского треста столовых с <дата> обоснование заявленных требований указал, что обратился в Управление ПФ РФ в <адрес> с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости. Решением Управления ПФ РФ в <адрес> от <дата> из его страхового стажа был исключен спорный период его работы, поскольку данный период внесен в трудовую книжку с нарушениями законодательства, иных документов. Подтверждающих период его работы в должности директора столовой № предоставить невозможно. Считает, что ответчик не обоснованно исключил спорный период времени из его страхового стажа.

В судебном заседании истец Платонов А.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> Третьякова Л.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что спорный период работы истца в должности директора столовой № не может быть включен с страховой стаж по причине несоответствия записей в его трудовой книжке требованиям законодательства. Документально подтвердить факт работы истец не смог.

Выслушав объяснения сторон, изучив и проверив материалы дела, суд признает исковые требования Платонова А.Г. обоснованными, и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В судебном заседании установлено, что с <дата>. Платонову А.Г. <дата> рождения, ему была назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от <дата>. № ФЗ, на основании его заявления от <дата>.

Решением ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> от <дата>. № Платонову А.Г. было отказано во включении в страховой стаж периода его работы в столовой № с <дата> в должности директора, поскольку записи в трудовой книжке выполнены с нарушением Правил заполнения трудовых книжек.

Период работы истца с <дата> не учтен в страховой стаж, поскольку не был подтвержден иными документами.

Суд считает возможным не согласиться с вышеизложенными доводами ответчика.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> №, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами), выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными Постановлением Правительства РФ от <дата> №. а также согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденному постановлением Министерства социального обеспечения РСФСР от <дата> № и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа…, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата>, справки, выписки из приказов, лицевые счета и иные документы, принимаются в подтверждение трудового стажа только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы.

Согласно трудовой книжки Платонов А.Г. с <дата>. работал в Советском тресте столовых, однако запись об увольнении заверена печатью, в оттиске которой указано наименование организации Советский трест столовых, что не соответствует наименованию организации при переименовании Комбинат общественного питания.

Суд полагает, что период работы истца с <дата>. подлежит включению в страховой стаж истицы.

Свидетели ФИО, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании подтвердили, что работали вместе с Платоновым А.Г. в Советском тресте столовых, который объединял столовые, кафе. Платонов А.Г. раьотал директором столовой №. Наименование треста неоднократно менялось, фактическое место расположения, должностные обязанности оставались неизменными. Данные обстоятельства подтверждена копиями их трудовых книжек, содержащих аналогичные записи.

Суд полагает, что при решении вопроса о назначении страховой пенсии, в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, истец не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих, а именно от того, что записи о периодах работы в трудовой книжке были выполнены с нарушением законодательства.

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает, что период работы Платонова А.Г. с с <дата> в должности директора столовой № в Советском тресте столовых подлежит зачету в страховой стаж истицы, поскольку факт работы истца в указанный период нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В соответствии со ст.23 Федерального закона от <дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Платонова А. Г. – удовлетворить.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в страховой стаж работы Платонова А. Г. период его работы с <дата> в должности директора столовой в Советском тресте столовых, и произвести перерасчет размера страховой пенсии, в соответствии со ст. 23 Федерального закона от <дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Красноглинский районный суд <адрес> со дня изготовления мотивированного решения, то есть с <дата>.

Председательствующий ________________________