Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-98/2016 (2-2103/2015;) ~ М-2092/2015 от 15.12.2015

Дело № 2-98/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2016 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Береговой С.В.,

при секретаре Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Л. Ю. к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколова Л.Ю. обратилась с названным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в <...>, ее заработная плата в сентябре, октябре и ноябре 2015 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере <...> руб. <...> коп., также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика, третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 01 декабря 2014 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Соколова Л.Ю. работает в МКУ «АХУ» с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности <...>

Согласно расчетным листкам, трудовому договору Соколовой Л.Ю. начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 3742 руб. Также предусмотрены 65 %- северные надбавки.

Согласно расчету задолженности, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за сентябрь 2015 года составляет 3667,95 руб., за октябрь 2015 года – составляет 3667,95 руб. за ноябрь 2015 года (за фактически отработанное время -13 дней) оставляет 2384,17 руб., всего 9720,07 руб.

Согласно расчету задолженности, произведенному истцом, размер недоначисленной заработной платы составляет 9797,32 руб.

Исходя из приведенных выше норма права, суд, проверив расчеты представленные истцом признает их не соответствующим действующим нормам права, расчеты МУ «ЦБСОО» - верными.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за период с сентября по ноябрь 2015 года составляет всего 9720,07 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Суд находит требования истца подлежащими удовлетворению согласно расчету МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 9720,07 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб.

Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать. В остальной части иска надлежит отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 696 руб. 85 коп. (требования материального и не материального характера) подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» ........ Республики Карелия в пользу Соколовой Л. Ю. задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года включительно в размере 9720 (девять тысяч семьсот двадцать) рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 10720 (десять тысяч семьсот двадцать) рублей 07 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» ........ Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 696 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                                                                                           С.В.Берегова

Решение в мотивированной форме изготовлено 14 января 2016 года.