Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3417/2021 ~ М-2583/2021 от 03.06.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Крапивенцева В. В. к ООО «Корпус- СГ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, внесении изменений, представлении сведений

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику, с учетом уточнения, о взыскании задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> 1129932 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы 62854,90 руб. за период с <дата> по <дата>, компенсации морального вреда 50000 руб., обязании внести изменения в запись личной карточки об отсутствии отпуска без сохранения заработной платы, обязании представить в пенсионный и налоговый орган данные о периодах работы с <дата> по <дата>.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с <дата> по <дата> в должности начальника участка, заработная плата составляла 100000 руб. За весь период работы истцу была выплачена заработная плата в размере 244070 руб., задолженность составила 1129932 руб., которую истец просит взыскать. Кроме того, в личной карточке истца имеется запись об отпуске без оплаты за период с <дата> по <дата> год, что не соответствует действительности и подлежит изменению.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по <дата> работал в ООО «Корпус-СГ» в должности начальника участка, заработная плата составляла 100000 руб., что следует из пояснений истца, ответчиком не опровергнуто.

Истцом даны пояснения, что задолженность сформировалась за период <дата> по <дата>.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в испрашиваемом размере.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов, что составит 55656,35 руб за период с <дата> по <дата>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 25000 рублей.

Также, поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу в период с <дата> по <дата> отпуск без сохранения заработка, данная запись подлежит изменению, на ответчику подлежит возложению обязанность по представлению в налоговый и пенсионный орган уточненных сведений по работе истца в период с <дата>.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 342161,72 руб (81743,67 руб., 142177,05 руб., 118241 руб за январь 2021, февраль 2021, март 2021 года соответственно) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Крапивенцева В. В. к ООО «Корпус- СГ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, внесении изменений, подаче сведений удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Корпус- СГ» в пользу Крапивенцева В. В. заработную плату за период роботы с <дата> по <дата> 1129932 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> 55656,35 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб.

Обязать ООО «Корпус- СГ» внести изменения в запись личной карточки Крапивенцева В.В. об отсутствии отпуска без сохранения заработной платы, представить в пенсионный и налоговый орган данные о периодах работы Крапивенцева В.В. с <дата> по <дата>.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда и процентов в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья                                                               Голубятникова И.А.