Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-33/2012 (2-712/2011;) ~ М-667/2011 от 21.12.2011

Дело № 2-33/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» февраля 2012 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кожокарь Т.А.

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4

при секретаре: ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> муниципальному унитарному предприятию (<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работала в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста котельной установки.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы. По п.11 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение не законным по следующим основаниям:

Котельные данного предприятия работают на дровах, законом же запрещен труд женщин при работе котельных на твердом минеральном (уголь) топливе. На предприятии две котельные, одна из которых гораздо меньше по объему отапливаемых дров, но директор предприятия предпочитает использовать ее труд в более тяжелой по условиям труда котельной, хотя мог перевести ее в более легкую, если того требует закон. Общий стаж работы ее кочегаром составляет непрерывно 10 лет, на данном предприятии – 5 лет с момента его основания. Дисциплинарных взысканий она не имеет. В том поселке, где она проживает, на другую работу не трудоустроиться по причине ее отсутствия, других источников дохода она не имеет. До пенсии осталось доработать 5 лет, но не дают возможности. Директор предприятия ФИО6 относится предвзято к женщинам, работающим кочегарами. В июле 2011 года она обратилась в прокуратуру Мотыгинского района за защитой своих законных прав. При вручении ей уведомления об увольнении ФИО6 ей заявил, что данное увольнение является следствием ее обращения в прокуратуру.

Просит суд признать увольнение ее с работы с должности машиниста котельной установки <данные изъяты>» на основании п. 11 ст. 77 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ее на работе в должности машиниста котельной установки, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 просит иск удовлетворить в полном объеме, суду показала, что летом 2011 года она обратилась в жалобой в прокуратуру Мотыгинского района, так как длительное время не выплачивались отпускные. Вскоре после ее обращения в прокуратуру ей было вручено уведомление об увольнении с работы по п.11 ст. 77 ТК РФ, ст. 253 ТК РФ. Она с 2001 года работала в качестве машиниста котельной, в то время на предприятии было 3 котельные, 50% кочегаров были женщины. Часть котельных отапливалась углем, а часть котельных дровами. При прежнем директоре ФИО7, на котельных с углем работали мужчины, так как труд был более тяжелым. Дрова для котельных раскалывали заготовители, что было отражено в договорах с заготовителями, директор предприятия не принимал от них не расколотых дров, на машинистов котельных установок не возлагал обязанность по расколке дров. С должностной инструкцией ознакомлена не была, выполняла всю работу, которую требовал выполнять начальник предприятия ФИО6

В судебном заседании представитель ответчика – директор <данные изъяты>» ФИО6 исковые требования не признал, суду показал, что увольнение ФИО2 с работы произведено на основании Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ и Постановления Правительства РФ № 105 от 06 февраля 1993 года. На основании постановления № от ДД.ММ.ГГГГ комиссией составлена фотография рабочего дня, подтверждающая превышение отдельно допустимых норм по подъему и перемещению тяжести вручную для женщин в котельных. Помимо п. 449 постановления Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 года при работе в котельных женщин нарушаются п.445 ( котлочист), п.456 (чистильщик, занятый очисткой труб, печей и газоходов), так как эта работа также входит в обязанности кочегара и косвенно п.443 ( дровокол), так как иногда кочегару приходится заниматься дорасколкой дров в связи с производственной необходимостью. Ссылка на то, что котельная работает на дровах, а в законе сказано про уголь и торф, не имеет под собой никакого основания, так как дрова относятся к твердому минеральному топливу. Аттестации рабочих мест на предприятии не было.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить частично, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться :

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п.11 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы настоящего Кодекса).

Согласно ч.1 ст.84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 253 ТК РФ, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Согласно п.449 Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", запрещен труд женщин в качестве машиниста (кочегара) котельной, занятого обслуживанием паровых и водогрейных котлов при загрузке вручную с расходом за смену твердого минерального и торфяного топлива на одного машиниста (кочегара), превышающим установленные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Приложением к постановлению Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г. N 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещению тяжестей вручную.

------------------------------------------T--------------------- Характер работы Предельно допустимая

¦ масса груза

------------------------------------------+---------------------

Подъем и перемещение тяжестей 10 кг

при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг

постоянно в течение рабочей смены

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого

часа рабочей смены, не должна

превышать:

с рабочей поверхности 1750 кгм

с пола 875 кгм

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО2 работала в <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста котельной установки 3 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора без даты его заключения; копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с работы по п.11 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она будет уволена с работы на основании ст. 253 ТК РФ, ст. 77 п.11 ТК РФ ( в связи с запрещением труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, другой работы на предприятии не имелось.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что она работала машинистом котельной в ММУП ЖКХ «Машуковский» вместе с ФИО2 Директор предприятия ФИО6 перевел их на работу с более легкой по объему работы котельной на более тяжелую, которая отапливает больше объектов. Мужчин же оставил на небольшой котельной, пояснив, что не будут жаловаться на него в прокуратуру. Дрова для котельных должны поступать от заготовителей по стандарту, свыше 18 см. в диаметре чурка должна быть расколота наполовину. Однако, на предприятии нарушается технология заготовки дров. Для котельной дрова должны колоть заготовителя дров, однако, директор предприятия принимает от заготовителей любые дрова, затем заставляет машинистов котельных установок колоть дрова, их складывать, тачек для перевозки дров нет. Директор предприятия ФИО6 пояснил, что денег на тачки у него нет, если желают, пусть покупают за свой счет.

Аналогичные показания дали в судебном заседании ФИО9, ФИО10, пояснившие, что их супруги работали в качестве машинистов котельных установок в <данные изъяты>», они помогали им колоть дрова, складывать их и переносить, так как директор предприятия ФИО6 обязал машинистов котельных выполнять эту работу.

Ответчиком суду представлена фотография рабочей смены котельной № предприятия <данные изъяты>», т.е. места работы истца ФИО2, согласно которой за смену было израсходовано 4,4 куб.м. дров массой 3100 к<адрес> расстояние перемещения топлива вручную при загрузке его в котел составило 1200 м. ( не считая подноски до котельной).

Из фотографии рабочей смены котельной № предприятия <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что за смену было израсходовано 1,8 куб.м. дров массой 1260 кг. Общее расстояние перемещения топлива вручную при загрузке его в котел составило примерно 1740 м.

Суд критически относится к представленным ответчиком доказательствам, так как на предприятии отсутствует должностная инструкция машиниста котельной установки.

Ответчиком суду представлена копия должностной инструкции машиниста котельной, которая ответчиком не утверждена, разработана для машинистов котельных, отапливаемых углем.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что круг должностных обязанностей машиниста котельной установки в ММУП ЖКХ «<данные изъяты>» не определен, со своими должностными обязанностями ФИО2 ознакомлена не была.

С учетом изложенного, доводы представителя ответчика о том, что машинист котельной установки обязан дораскалывать дрова, складировать их, переносить их на определенное расстояние и выполнять другую работу, являются необоснованными.

Ответчиком суду не представлены копии приказов о необходимости выполнения указанных работ в связи с производственной необходимостью, не представлены копии приказов об оплате ФИО2 работы, выполняемой ею в связи с производственной необходимостью. Доводы представителя ответчика о том, что у предприятия отсутствуют средства на оплату труда раскольщика дров, суд считает несостоятельными.

С учетом изложенного, суд считает, что ответчиком не представлены суду доказательства того, что ФИО2 не могла выполнять работу в качестве машиниста котельной установки и подлежала увольнению с работы, так как ее труд связан с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Таким образом, суд полагает, что ответчик незаконно уволил ДД.ММ.ГГГГ истицу ФИО2 с работы по п.11 ст. 77 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Согласно представленной ответчиком справки из бухгалтерии <данные изъяты>», размер заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32138,65 руб.( 10953,79 руб. + 20529,36 руб. + 655,5 руб.). При увольнении ФИО2 с работы ответчиком было выплачено выходное пособие в размере 11095, 56 руб. Таким образом, в пользу истца ФИО2 с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 21043,10 руб. ( 32138, 65 руб. - 11095, 56 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Суд считает, что с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей. В остальной части исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к <данные изъяты> ЖКХ) «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по Машуковскому муниципальному унитарному предприятию (<данные изъяты> «<данные изъяты>» об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ ФИО2, машиниста котельной установки 3 разряда.

Восстановить ФИО2 на работе с ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста котельной установки 3 разряда в <данные изъяты> (<данные изъяты>».

Решение о восстановлении на работе ФИО2 в <данные изъяты> ( <данные изъяты> в качестве машиниста котельной установки 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 043 (двадцать одна тысяча сорок три) рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 ( три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет в сумме 1031 ( одна тысяча тридцать один) рубль 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Кожокарь Т. А.