Решение по делу № 2-2748/2016 ~ м-2393/2016 от 08.07.2016

Дело № 2-2748/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2016 года город Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шикановой З.В.,

при секретаре судебного заседания Галкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

А.В.С. обратился в Воскресенский городской суд Московской области с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 18 531 руб. 07 коп., мотивируя свои требования тем, что А.В.С. работал слесарем-сантехником в ООО «<данные изъяты>». С 18.11.2015 г. он уволился из ООО «<данные изъяты>» по собственному желанию. Однако, при увольнении ответчик не выплатил ему денежные средства в размере 18 531 руб. 07 коп. В связи с чем, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании А.В.С. на требованиях полностью настаивал. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 г. в размере 18 531 руб. 07 коп., так как в настоящее время он уволен с работы на основании приказа от <дата> Задолженность по выплате заработной     платы при увольнении не выплачена. В суд с настоящим иском обратился в июле 2016 года, поскольку сначала обращался вместе с другими работниками Общества в прокуратуру, которой по результатам проверки установлен факт нарушения. После чего обратился с данным иском в суд. Просил суд восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - Л.А.В. (доверенность на л.д. 11) исковые требования оставила на усмотрение суда, с учетом имеющихся материалов дела и письменного отзыва.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования А.В.С., подлежащими удовлетворению, в силу следующего:

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из пояснений А.В.С., он обращался в прокуратуру, которой была проведена проверка, по результатам которой установлен факт нарушения со стороны работодателя.

В своей совокупности приведенные выше обстоятельства, принимая во внимание отсутствие у истца необходимых юридических знаний, а также незначительный пропуск истцом срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, что было связано с обращением истца в прокуратуру - свидетельствуют о добросовестности действий истца при предъявлении искового заявления и, как следствие, могут быть расценены, в данном случае, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении заявленных А.В.С. исковых требований со ссылкой на пропуск срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, у суда не имеется, так как указанный срок был им пропущен по уважительной причине.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника

Статьей 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 01.02.2012 года (копия на л.д. 3-4) А.В.С. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности слесаря-сантехника 4 разряда в ЖЭРУ. С 18.11.2015 года истец уволен с занимаемой должности, что подтверждается копией приказа (л.д. 5). Согласно справке (л.д. 6) задолженность ООО «<данные изъяты>» перед А.В.С. по выплате заработной платы составляет 18 531 руб. 07 коп. (задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года – 3 441 руб. 75 коп., задолженность по заработной плате за ноябрь 2015года, компенсация при увольнении– 15 089 руб. 32 коп.).

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А.В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу А.В.С. денежные средства, причитающиеся при увольнении, в размере 18 531 (восемнадцать тысяч пятьсот тридцать один) рубля 07 копеек, а именно: задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в размере – 3 441(три тысячи четыреста сорок один) руб. 75 коп., задолженность по заработной плате за ноябрь 2015года, компенсация при увольнении– 15 089(пятнадцать тысяч восемьдесят девять) руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, – в тот же срок со дня получения его копии.

Решение изготовлено 23 августа 2016 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>