Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1395/2021 ~ М-1408/2021 от 12.08.2021

Дело № 2 – 1395 / 2021 г.            УИД: 28RS0017-01-2021-002604-78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2021 года                                                                        г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи                 Осокиной О.Ю.,

при секретаре                                 Савельевой Л.Ю.,

с участием истца Марченко А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Марченко Александра Геннадьевича к ООО «Самарканд»

о взыскании задолженности по заработной плате, ставки рефинансирования и компенсации за неиспользованный отпуск за период с -- по -- в сумме 556 191 руб.,

об обязании ООО «Самарканд» подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений,

о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.,

о взыскании судебных расходов в сумме 1 527 руб.00 коп.,

установил:

-- Марченко А.Г. обратился в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований указал следующее.

В соответствии с приказом от -- -- о приеме на работу и трудовым договором от -- -- он является работником ООО «Самарканд» по настоящее время.

Работодатель ООО «Самарканд» в лице директора Маматякубова М.М. не исполняет взятые на себя обязательства по трудовому договору от -- --, чем нарушает его трудовые, гражданские и конституционные права. Причиняет материальный вред.

Ежегодно, несмотря на многочисленные решения суда, работодатель ООО «Самарканд» не оплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплачивает простой по вине работодателя на основании ст. 142 ТК РФ, не начисляет ставку рефинансирования, не выдает расчетные листы, не подает сведения в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, ИФНС РФ.

-- он уведомил работодателя ООО «Самарканд» должным образом о приостановке работы на основании ст. 142 ТК РФ.

Уведомление он направлял работодателю заказными письмами, о чём имеются квитанции --, 19235.

Приостановил работу в связи с нарушением работодателем Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Свободненского городского суда -- был установлен факт несчастного случая на производстве в ООО «Самарканд» --, в связи с чем, согласно индивидуальной программы реабилитации -- к акту 625 от --, ему был предписан легкий труд, о чем работодатель был должным образом уведомлен (квитанция --).

Решением Свободненского городского суда -- от -- (дело -- – 329 / 13 г.) были установлены трудовые отношения между ним и ООО «Самарканд» --, поставленном на учет в налоговом органе --.

С момента несчастного случая, произошедшего с ним, и до настоящего времени ООО «Самарканд» не ликвидировано и не признано банкротом. Директор ООО «Самарканд» не начисляет ему и не выплачивает заработную плату. Также он не увольняет его согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Своими действиями директор ООО «Самарканд» лишает его права на труд на другом предприятии, несмотря на пенсионный возраст, имеющиеся заболевания и инвалидность. Считает, что ответчик умышленно нарушает его трудовые права, как работника.

В связи с бездействием ответчика, он вынужден ежегодно обращаться в Свободненский городской суд Амурской области с подобными исками к ООО «Самарканд» о защите его трудовых прав. Ежегодно суд принимает подобные решения, возлагая на ООО «Самарканд» обязанности рассчитать и выплатить ему заработную плату, произвести положенные отчисления во все фонды.

ООО «Самарканд» в действительности давно не работает, но не может ликвидироваться, т.к. имеет задолженность по заработной плате перед ним.

Очередной стаж работы, дающий ему право на отпуск, исчисляется с -- по --.

Ежегодно, в течение многих лет, суды принимают решения, возлагающие на ответчика обязанность начислить ему заработную пату и выплатить её с учётом ставки рефинансирования, начислить и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, подать сведения и провести отчисления всех установленных законом налоговых, пенсионных, страховых отчислений. Ответчик эти решения не исполняет. Поэтому в этом году он сам посчитал, сколько ему причитается, и сформулировал свои требования иным образом.

Просит суд:

- взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, ставки рефинансирования и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с -- по -- в сумме 556 191 руб.,

- обязать ответчика подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений,

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.,

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию судебных расходов в сумме 1 527 руб. 00 коп..

Представитель ответчика ООО «Самарканд», в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен судом по адресу, имеющемуся в ЕГРЮЛ.

Заслушав доводы истца, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 статьи 146 и статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в честностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 230 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Постановлению (акт формы Н-1)(п. 26).

В соответствии со ст. 3 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Согласно ст. 14 ч. 2 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Пунктом 1 части 1 ст. 23 Налогового кодекса РФ установлена обязанность налогоплательщиков уплачивать законно установленные налоги.

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Статья 121 Трудового кодекса РФ определяет порядок исчисления срока отпуска работника: «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые тростнику дни отдыха...».

В судебном заседании установлено, что согласно приказа от -- -- о приеме на работу и трудового договора от -- -- Марченко А.Г. является работником ООО «Самарканд». Приказа об увольнении Марченко А.Г. нет.

Истец утверждает, что работодатель не исполняет взятые на себя обязательства по трудовому договору от -- --. Ответчик иных доказательств суду не предоставил.

Решением Свободненского городского суда -- был установлен факт несчастного случая на производстве в ООО «Самарканд» --, в связи, с чем, согласно индивидуальной программы реабилитации -- к акту 625 от --, истцу Марченко А.Г. был предписан легкий труд, о чем работодатель был должным образом уведомлен, что подтверждается квитанцией --.

Решением Свободненского городского суда -- от -- (дело № -- – 329 / 13 г.) были установлены трудовые отношения между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд» --, поставлено на учет в налоговом органе --.

Очередной стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется с -- по --.

Истец Марченко А.Г. до настоящего времени по представленным документам является работником ООО «Самарканд». С занимаемой должности не уволен. ООО «Самарканд» не ликвидировано и не признано банкротом.

При этом истцу не выплачивается заработная плата, не предпринимается мер по его увольнению, чем нарушаются трудовые права истца.

На основании вышеизложенного суд считает, что требования истца Марченко А.Г. подлежат удовлетворению, но в том же порядке, в котором их ежегодно удовлетворяет Свободненский городской суд – путём возложения на ответчика обязанности начислить истцу заработную плату и выплатить её. А также путем возложения обязанности подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

Требования истца о взыскании с ответчика ООО «Самарканд» понесенных судебных расходов в сумме 1 527 руб. 00 коп. – суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Истцом были понесены почтовые расходы в сумме 57 рублей, связанные с направлением в адрес ответчика копии искового заявления, а так же расходы в сумме 1 470 рублей, связанные с оплатой за информационные услуги, составление иска, набор текста, составление табелей, ксерокопирование документов.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Самарканд» в пользу Марченко А.Г. понесенные судебные расходы в сумме 1 527 руб. 00 коп..

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. – суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В данном случае, ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с не начислением ему заработной платы, отпускных. А потому моральный вред подлежит возмещению.

Суд принимает во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя.

И полагает возможным снизить размер заявленной компенсации до 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплатить Марченко Александру Геннадьевичу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с -- по --.

Обязать ООО «Самарканд» произвести расчет и оплату Марченко Александру Геннадьевичу среднего заработка за время вынужденного простоя за период приостановления работ по вине работодателя, с -- по --, согласно табелям учета рабочего времени.

Обязать ООО «Самарканд» произвести начисление и выплату Марченко Александру Геннадьевичу ставки рефинансирования согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, времени приостановления по вине работодателя с -- по --.

Обязать ООО «Самарканд» выдать Марченко Александру Геннадьевичу расчетные листы согласно ст. 136 ТК РФ за период -- по --.

Обязать ООО «Самарканд» подать сведения и произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений, связанных с работой Марченко Александра Геннадьевича.

Взыскать с ООО «Самарканд» в пользу Марченко Александра Геннадьевича:

компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.,

в возмещение судебных расходов 1 527 руб. 00 коп.,

а всего 6 527 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 26 сентября 2021 года.

Судья Свободненского

городского суда     Амурской области                       О.Ю. Осокина