Решение от 07.12.2020 по делу № 02-4518/2020 от 11.09.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

             дата                                                                адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4518/20 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с уточненным иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности «Менеджер» на основании трудового договора № 00518 от дата. С дата истец ушла в отпуск по беременностям и родам. Истец предоставил ответчику лист нетрудоспособности и написала заявление за 70 дней до предполагаемой даты родов. Ребенок родился дата, таким образом, истец имеет право на выплату денежных средств истцу в размере сумма за период с дата по дата. Однако Ответчиком истцу была произведена выплата денежных средств в счёт пособия по беременности и родам в размере сумма. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность в счёт выплаты пособия по беременности и родам в размере сумма. В дата истец написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Истцу полагается пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере сумма. Таким образом, у ответчика имеется задолженность в размере сумма. Истец пытался урегулировать спор в досудебном прядке, о чем свидетельствует квитанция о почтовой отправки, однако Ответчик не прекратил противоправные действия, в связи, с чем вынужден обратиться с данным исковым заявлением.

Истец фио в судебное заседание не явилась, напарвила своего представителя по доверенности фио, уточненные исковые требования подержала, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу адресст. 14 адресо гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку представителя ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио, в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности «Менеджер» на основании трудового договора № 00518 от дата.

С дата истец ушла в отпуск по беременностям и родам, что предусмотрено статьей 255 Трудового кодекса. Истец предоставил Ответчик лист нетрудоспособности и написала заявление за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 «Об охране материнства», ратифицированной СССР в дата Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Российское законодательство в полной мере отвечает требованиям МОТ. В соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.

Ребенок родился дата, таким образом, истец имеет право на выплату денежных средств Истцу в размере сумма за период с дата по дата.

Однако Ответчиком Истцу была произведена выплата денежных средств в счёт пособия по беременности и родам в размере сумма.

Таким образом, у Ответчика образовалась задолженность в счёт выплаты пособия по беременности и родам в размере сумма.

В дата истец написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Такое положение установлено статьей 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Согласно статье 11.1 Федерального закона от дата N 255-ФЗ (ред. от дата) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" получать пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет могут следующие лица: 1)        матери, а также отцы, бабушки, дедушки, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом они должны работать по трудовому договору или договорам подряда и поручения (т. е. состоять в трудовых отношениях с предприятием), либо заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, либо являться членом крестьянско-фермерского хозяйства; 2)        матери, которые обучаются с отрывом от производства в образовательных учреждениях; 3)матери, которые проходят военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; 4)        матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств.

В соответствии со статьей 11.2 Федерального закона от дата N 255-ФЗ (ред. от дата) ”Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Истцу полагается пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере сумма.

После обращения к ответчику в порядке досудебного урегулирования спора истцом от ответчика получено уведомление № б/н от дата об увольнении и необходимости получения трудовой книжки, приказ о расторжении трудового договора № 470 от дата по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

Ответчик не в полном объеме исполнял обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в сумме сумма.

В связи с чем, истец имеет право на получение денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ Истец имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Считаю, что действия Ответчика направлены на нарушение прав истца, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на, неисполнение возложенных на ответчика законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

В свою очередь, п. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом по выплатам пособия по беременности и родам, в связи с чем требования истца о взыскивает с наименование организации задолженность отпуска по беременности и родам в размере сумма, задолженность за пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере сумма в пользу фио так как являются правомерными.

  Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно п. 3 ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Согласно расчету по правилам ст. 395 ГК РФ, представленным представителем истца составляет сумма. Суд соглашается с указанным расчет и взыскивает с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, полагая данную сумму разумной с учетом объема оказанных услуг.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

           ░░░░░