Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4246/2017 ~ М-3294/2017 от 19.04.2017

№2-4246/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 06 июня 2017 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инженера по охране труда и производственного контроля 1 категории. В ДД.ММ.ГГГГ. ответчик предложил переоформить трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ мотивировав переводом всех работников в другую организацию, она согласилась, продолжила работу на тех же условиях, режим рабочего времени не изменился, она также получала заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик передал ей договоры оказания услуг, составленные задним числом.

Истец полагает, что исполняла по договорам с ответчиком фактически трудовую функцию, в своей работе подчинялась непосредственному руководителю, за выполнение работы она получала заработную плату. В связи с чем истец просит признать отношения, возникшие между ней и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. с заработной платой <данные изъяты> руб., внести в трудовую книжку истца записи о приеме ее на работу.

В процессе рассмотрения дела, истец уточнила требования: просила признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ., в трудовой книжке записи №№ признать недействительными, трудовые отношения считать возникшими с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении в отсутствие, ее представитель ФИО6 в судебном заседании поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, по изложенным в письменных возражениях основаниям, из которых следует, что отношения не были трудовыми, истец сама выразила желание работать по гражданско-правовому договору, подав работодателю заявление об увольнении и заявление о заключении гражданско-правового договора, ответчик на предложенные истцом условия согласился, при оказании услуг в указанный истцом период режим рабочего времени ей не устанавливался, соблюдение трудовой дисциплины не требовалось, выплачивалась не заработная плата, а вознаграждение. ДД.ММ.ГГГГ. с истцом заключен трудовой договор, осуществлена оплата листа нетрудоспособности по беременности и родам.

Выслушав участвующих лиц, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими дополнениями) истец работала у ответчика в должности инженера по охране труда и производственного контроля 1 категории с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы - 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с <данные изъяты> часов.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ., также была внесена соответствующая запись № в трудовую книжку истца.

Как следует из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ., она просила заключить с ней договор оказания услуг по производственному контролю.

Из договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что заказчик (ответчик) поручает, а исполнитель (истец) на возмездной основе принимает обязательства выполнять услуги по производственному контролю:

- осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда;

- осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания;

- осуществление контроля за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты;

- выявление потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проведение вводного инструктажа, осуществление контроля за проведением инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

Услуги должны быть оказаны в период с ДД.ММ.ГГГГ., оплата услуг производится на основании акта о приеме услуг.

Согласно протокола соглашения о договорной цене оказания услуг по производственному контролю, стороны согласовали общую цену работ в размере <данные изъяты> руб.

Аналогичный договор об оказании услуг был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ общая цена работ согласована в сумме <данные изъяты> руб.

Оплата по договорам производилась на основании актов о приеме услуг, где истец поименована как работник.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик заключил с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок, согласно которого истец принята к ответчику на работу в должности инженера по охране труда и производственного контроля 1 категории с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы - 8.00 часов, окончание работы – 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с <данные изъяты> часов, издан приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу, о чем внесена запись № в трудовую книжку.

Из справки о состоянии вклада следует, что на расчетный счет истца в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно ответчиком перечислялась заработная плата дважды в месяц, в том числе и в период действия соглашений об оказании услуг.

Как видно из ведомостей учета выдачи спецодежды, истец как работник структурного подразделения ответчика ДД.ММ.ГГГГ. обеспечивалась ответчиком спецодеждой.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает у ответчика вместе с истцом в аналогичной должности с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель убедил ее и истца написать заявление об увольнении, мотивируя переводом в иную организацию, они согласились, тут же написали заявления о заключении договора на оказание услуг. С ДД.ММ.ГГГГ. они фактически продолжали исполнять прежние трудовые обязанности, работали с истцом в одном кабинете, рабочее место было организовано работодателем, который обеспечивал их канцелярскими товарами и расходными материалами для оргтехники, режим рабочего времени не менялся, они обязаны были являться на работу к началу рабочего дня, покидать рабочее место по окончании рабочего времени, отсутствие на рабочем месте допускалось только с разрешения руководителя. Должностные обязанности также в указанный период не менялись, заработная плата перечислялась дважды в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ вместе с истцом вызвали в отдел кадров, где вручили договоры оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., когда разобрались в договорах, обратились в работодателю, в трудовую инспекцию. Свое обещание о переводе в иную организацию работодатель выполнять отказался.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Свобода труда, предусмотренная ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Представленные суду договоры об оказание услуг фактически не содержат описание конкретного, заранее определенного задания, которые истец обязалась выполнить для ответчика, а напротив, содержат описание заранее обусловленной функции, которую обязан выполнять исполнитель в течение определенного периода.

Суд принимает в качестве достоверных показания свидетеля ФИО7, поскольку эти показания подробны, последовательны, свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований для её заинтересованности в исходе дела не установлено, кроме того, ее показания подтверждаются справкой о состоянии вклада о перечислении истцу заработной платы ежемесячно дважды в месяц, ведомостью выдачи спецодежды.

Исследовав представленные доказательства, факт продолжения истцом выполнения трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ. включительно суд находит установленным, поскольку указанный факт подтверждается совокупностью представленных истцом доказательств, которые ответчиком не опровергнуты. Не опровергнуты ответчиком и доводы истца и показания свидетеля о написании истцом заявления о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ результате убеждения работодателя о переоформлении трудового договора, то есть без намерения работника прекратить трудовые отношения. При изложенных обстоятельствах суд считает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ которые фактически прекращены не были и продолжались как в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно, так и в период ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным суд находит необходимым признать отношения между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно трудовыми, при этом требования истца о признании недействительной запись № об увольнении, запись № о приеме на работу в трудовой книжке ФИО2 также подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что фактически в спорный период трудовые отношения между сторонами продолжались на всех прежних условиях, на которых в настоящее время заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО2 и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно.

Признать недействительной запись №№ в трудовой книжке ФИО2, трудовые отношения считать возникшими с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать <данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья          Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.