Решение по делу № 2-4681/2020 ~ М-4025/2020 от 14.09.2020

Дело 2-4681(2020г.)

59RS0005-01-2020-007116-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020года                          г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Сарухановой М.К..

с участием истца Алексеевой Н.Е., представителя ответчика Рупчевой Е.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Наталии Евгеньевны к ООО «АКВАМИКС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Алексеева Н.Е. обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что работала на предприятии ООО "Аквамикс" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях внешнего совместительства в должности главного бухгалтера с окладом 13 800 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ размер оклада был увеличен и составил 34 482 рубля. Расчет заработной платы производился исходя из фактически отработанных смен. Заработная плата всегда перечислялась безналичными средствами на расчетный счет. Работа была организованна удаленно, рабочее место в офисе компании предоставлено не было. Все вопросы решались по телефону, по электронной почте, через приложение-мессенджер Viber. Вся необходимая первичная документация передавалась представителем директора ООО "Аквамикс" Терехиным А.А. Подготовленные документы (расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, приказы, штатное расписание и т.п.) передавались посредством электронной почты, либо так же через представителя директора ООО "Аквамикс". Так же данные документы формировались в бухгалтерской программе. Доступ к данной программе так же был и у директора ООО "Аквамикс" Башарина М.В. Вся первичная бухгалтерская документация, кадровые документы, приказы хранятся у директора Башарина М.В. В последствии, в связи с занятостью директора ООО "Аквамикс" Башарина М.В., все текущие вопросы, касаемые деятельности ООО "Аквамикс", истец решала с представителем директора Терехиным А.А. В связи с семейными обстоятельствами, Алексеева Н.Е. написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Заявление написано было ДД.ММ.ГГГГ и отправлено директору ООО "Аквамикс" Башарину М.В. посредством приложения - мессенджера Viber. Согласно устной договоренности между истцом и работодателем, срок отработки был увеличен до момента сдачи налоговой отчетности за 2-ой квартал 2020 г. ДД.ММ.ГГГГ произошла передача бухгалтерской программы 1C по ООО "Аквамикс". Передача произошла посредством удаленного подключения к рабочему компьютеру истца и к компьютеру Терехина А.А. Перенос бухгалтерской программы осуществлял программист Волегов Р.А. После переноса у истца более не было доступа к бухгалтерской программе ООО "Аквамикс". ДД.ММ.ГГГГ с Алексеевой Н.Е. впервые связалась новый бухгалтер ООО "Аквамикс" Ларионова Л.И., а ДД.ММ.ГГГГ истец передала архив налоговых отчетов по ООО "Аквамикс" представителям компании Контур. Передача архива происходила через электронную почту. После этого доступа к электронной отчетности ООО "Аквамикс" у нее не было. После сдачи отчетности директор ООО "Аквамикс" Башарин М.В. перестал отвечать на сообщения и на телефонные звонки. На просьбу прислать копию приказа об увольнении Алексеевой Н.Е. ответа так же не последовало. Дату своего увольнения истец считает ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30 000 рублей. Также истец считает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 398 рублей 25 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 58 819 рублей. Алексеева Н.Е. является многодетной матерью. Заработную плату, которую должна была получить за выполненную работу, она планировала потратить на подготовку детей к школе (пошив школьной формы, закуп спортивной формы, школьных рюкзаков, канцтоваров и т.п.) Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «АКВАМИКС» 30 000 рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, 58 819 рублей компенсацию за неиспользованный отдых, 50 000 рублей компенсацию морального вреда.

Истец Алексеева Н.Е. в судебном заседании доводы, изложенные в заявлении, поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству главным бухгалтером. Получала заработную плату в размере 6003 рублей на руки, с ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей. Просила взыскать заработную плату за период июнь-июль 2020г. которая составляет 30 000 рублей. В отпуск истец никогда не ходила, его продолжительность составляет 54 календарных дня. Также истец обращалась в трудовую инспекцию, на что ДД.ММ.ГГГГ ей был дан письменный ответ. По трудовому договору занятость была с 09.00 часов по 14.00 часов. Увеличение ей заработной платы было отражено в штатном расписании, дополнительного соглашения с ней не заключалось не было. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получала по 15 000 рублей в месяц. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с доводами, изложенными в заявлении, не согласилась, возражала против удовлетворения требований, дополнительно пояснила, что истец Алексеева Н.Е. уволена с 01.07.2020г.,о чем имеется приказ об увольнении в июле 2020г истец не работала на рабочем месте не появлялась, заработная плата истца составляла 6 000рублей. Дополнительных соглашений об увеличении заработной платы с истцом не заключалось. Считает, что поскольку с декабря 2019г. истец получала заработную плату в большем размере, поэтому задолженность по заработной плате, а также компенсации за отпуск отсутствует. В письменном отзыве представитель ответчика указывает, что согласно заявлению об увольнении, поданному Алексеевой Н. Е., она просила расторгнуть с ней трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ Иных заявлений от нее работодателю не поступало, в связи с чем ответчик полагает трудовой договор с истцом расторгнутым именно в эту дату, в связи с чем основания для начисления истцу заработной платы за период сверх ДД.ММ.ГГГГ, по мнению ответчика, отсутствуют. С декабря 2019 г. по май 2020 г. Алексеева Н. Е. без оснований начисляла себе заработную плату в размере, превышающем установленную заключенным трудовым договором, на настоящий момент у Общества имеется переплата по выплате ей заработной платы, соответственно, работодатель вправе удержать с Алексеевой Н. Е. задолженность по излишне выплаченной ей заработной плате. Просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 146 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - уральский коэффициент составляет 15 %.

Как установлено в судебном заседании между Алексеевой Н.Е. и ООО «АКВАМИКС» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец принята на должность бухгалтера с окладом 12 000 рублей в месяц на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.8-11). Ответчиком издан приказ о приеме работника на работу (л.д.70).

Согласно трудового договора местом работы является ООО «АкваМикс» по адресу <адрес>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000рублей. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени. (п.4.1 Договора)

Согласно п.5.1 работнику устанавливается неполный рабочий день пятидневная рабочая 20 часовая неделя, выходные дни суббота, воскресенье, начало работы 9-00 часов, окончание 14-00часов.

В соответствии со ст. 5.3 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец просит взыскать заработную плату за июнь и июль 2020г. в сумме 30 000рублей, по 15 000рублей за каждый месяц работы.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за июнь 2020г., поскольку доказательств выплаты заработной палаты истцу за указанный месяц не представлено.

Доводы представителя ответчика, что заработная плата истца составляет 6 000рублей согласно трудового договора судом во внимание не принимается.

Как пояснила истица, с декабря 2019г. бухгалтеру установлен иной оклад в сумме 30 000рублей, что было отражено в штатном расписании, дополнительного соглашения с ней не заключалось, но с декабря 2019г. и по май месяц 2020г. заработная плата начислялась исходя из 30 000рублей, по 15 000рублей ежемесячно.

Доводы истца подтверждаются платежными документами, а именно платежными поручениями, согласно которых следует, что истцу выплачивалась именно заработная плата в указанном размере. Согласно представленным ответчиком в Трудовую инспекцию документов, расчетного листа следует, что заработная плата бухгалтера составляет 30 000рублей.

При этом не надлежащее оформление документов, отсутствие письменного дополнительного соглашения не может ставиться в вину истцу, поскольку, обязанность надлежащим образом оформлять документы лежит на работодателе. Кроме того, несмотря на то обстоятельство, что истец являлась бухгалтером, платежные документы подписывались для оплаты, именно директором, в связи с чем доводы представителя ответчика, что истцу незаконно выплачивалась заработная плата в большем объеме, и долга по заработной плате не имеется перед истцом, судом во внимание не принимается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца сумма заработной платы 17 250рублей (15 000 х 15% уральский коэффициент).

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы за июль 2020г.

В судебном заседании установлено, что истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.07.2020г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности бухгалтера ООО «АКВАМИКС» по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С истцом трудовой договор расторгнут 01.07.2020г., однако указанный день был объявлен нерабочим, истец 01.07.2020г. не выполняла свои трудовые функции, соответственно оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Доводы истца, что она работала по 31.07.2020г., судом во внимание не принимаются, поскольку доказательств выполнения должностных обязанностей истцом не представлено, приказ об увольнении истца с 01.07.2020г. истцом не оспорен.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы за июль 2020г. истцу следует отказать

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, что по подсчетам истца составляет 58 819рублей.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению. Поскольку установлено, что у истца трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств предоставления истцу отпуска в период работы ответчиком суду не представлено.

При этом суд не соглашается с представленным истцом расчетом, и принимает во внимание расчет, произведенный ответчиком, исходя из заработной платы с учетом уральского коэффициента, и с учетом оклада истца в размере 15 000рублей с декабря 2019г., и принимает во внимание количество дней неиспользованного отпуска 51,26, расчет произведен в соответствии с законом., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22 624рубля 11 копеек.

В удовлетворении остальной части требований истицу следует отказать.

Всего в пользу истца с ответчика следует взыскать сумму заработной платы в размере 17 250рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 624рубля 11 копеек. С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат сумм, на момент вынесения решения суда.

Как установлено в судебном заседании заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены истцу в день увольнения 01.07.2020г., однако на момент вынесения решения суда выплаты не произведены.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат, с учетом подлежащей выплате суммы с удержанием НДФЛ, и количества дней задержки, представленный ответчиком, и с учетом вынесения решения 10.11.2020г., размер компенсации составляет 1 322рубля 29 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в сумме 1540 рублей 72 копейки

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «АКВАМИКС» в пользу Алексеевой Наталии Евгеньевны задолженность по заработной плате в сумме 17 250рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 624рубля 11 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 1 322рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей.

В удовлетворении остальной части требований Алексеевой Наталии Евгеньевне - отказать.

Взыскать с ООО «АКВАМИКС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 540рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись копия верна судья