Решение по делу № 2-1475/2013 ~ М-1204/2013 от 27.05.2013

Дело № 2-1475/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Мартьяновой С.С.,

с участием истца Козлова А.А. и его представителя - адвоката Ноженко Д.Д., действующего на основании ордера № 127 от 24.06.2013,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 15 октября 2013 года дело по иску Козлова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецтехника» о взыскании процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера и районного коэффициента на оплату за сверхурочную работу, о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о взыскании оплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Согласно исковым требованиям с учетом уточнений в судебном заседании 15.10.2013 истец просит взыскать с ООО «Северспецтехника» процентную надбавку за работу в Районах Крайнего Севера и районный коэффициент на оплату за сверхурочную работу за период с 01.01.2013 по 17.09.2013 (день увольнения истца), оплату за сверхурочную работу за период с 24.03.2011 по 31.12.2011 и за период с 01.01.2012 по 17.09.2013, просит взыскать оплату за работу в ночное время за период с 24.03.2011 по 17.09.2013, оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 24.03.2011 по 17.09.2013, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ по всем несвоевременно выплаченным суммам исковых требований, о взыскании компенсации морального вреда в размере <....> руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования в уточненном объеме по доводам искового заявления.

Извещенный о времени и месте рассмотрения дела ответчик своего представителя в суд не направил. Согласно возражению ООО «Северспецтехника» не согласно с исковыми требованиями, ссылаясь на п.5.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, считая незаконными требования о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС при расчете сверхурочных. Указывает о пропуске срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, ссылаясь на своевременное получение расчетных листков истцом (л.д.126 т.1).

Определением Интинского городского суда от 15.10.2013 прекращено производство по делу в части требований Козлова А.А. к ООО «Северспецтехника» о взыскании оплаты за «дежурство» за фактически отработанное время за период с 24.03.2011 по настоящее время.

Заслушав истца и его представителя, свидетелей ФИО10., ФИО9., оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно решению Интинского городского суда от 16 июля 2013 № 2-1638/2013 с ООО "Северспецтехника" в пользу Козлова А.А. взыскана недополученная денежная сумма за сверхурочную работу за 2012 год в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ), госпошлина в доход местного бюджета в размере <....> руб. по иску прокурора г. Инты, обратившегося в суд в интересах Козлова А.А.

Этим же решением суда установлено, что 24.03.2011 между ООО "Северспецтехника" и Козловым А.А. заключен трудовой договор №7, со­гласно которому Козлов А.А. принят машинистом бульдозера шестого разряда на участок спецтехники. Договор заключен на выполнение временных работ на период действия договора №__ на оказание транспортных услуг между ООО "Северспецтехника" и ЗАО "Интанефть" от 01.12.2006. Основным местом работы для работника является ООО "Северспецтехника" ____, с выездом в полевые условия (п. 1.6). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период - один год). Общая продолжительность рабочего времени за учетный периоде не должна превышать нормального числа рабочих часов. Дополнительным соглашением от 20.12.2011 договор заключен на неопределенный срок.

В силу п. 1.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ге­неральным директором ООО "Северспецтехника" __.__.__ (далее - Правила ВТР), местом работы также считается ____, а также объекты не­посредственно выполнения работ.

В трудовом договоре не указано, что Козлов А.А. принят на работу вах­товым методом, связанным с особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания и не указан конкрет­ный объект, на котором выполняются работы.

Как следует из содержания трудового договора, а также из рода трудовой деятель­ности Козлова А.А. (постоянное проживание в г.Инте, осуществление ремонта и обслуживания автодорог на разных направлениях, отсутствие графика вахт и т.д.), трудовую деятельность Козлова А.А. нельзя считать работой вахтовым методом.

Вместе с тем, учитывая, что Козлов А.А. принят на работу машинистом бульдозера, общие положения трудового законодательства применяются к регулированию трудовых отношений с учетом особенностей, установленных гл. 51 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

В силу абз.2 ст.239 ТК РФ особенности режима рабочего времени и вре­мени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых не­посредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются фе­деральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по вы­работке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского проф­союза и общероссийского объединения работодателей.

В рамках реализации положений абз.2 ст.239 ТК РФ издан Приказ Мин­транса РФ от 20.08.2004 № 15 "Об утверждении режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (далее - Положение № 15).

Согласно п.п. 7, 8 Положения № 15 нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжи­тельность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна пре­вышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии с Приложением №__ к Положению об оплате труда учет­ный период в ООО "Северспецтехника" составляет 1 год, трудовым договором с истцом также установлен учетный период - 1 год.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работ­ником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при сум­мированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из названного судебного решения, согласно расчетам, представленным ООО "Северспецтехника", норма ра­бочего времени Козлова А.А. за 2012 год составила 1570 часов, фактически им отработано 2049 часов, то есть сверх нормальной продолжительности ра­бочего времени он отработал 479 час, то есть имел место факт сверхурочной ра­боты.

В соответствии с п.5.1 трудового договора оплата труда Козлова А.А. установлена исходя из тарифных ставок, предусмотренных Положением об оплате труда.

Как установлено решением суда от 16 июля 2013 № 2-1638/2013, начисление заработной платы за переработку производилось без приме­нения районного коэффициента и северной надбавки, так как работодатель приме­нял положения п.5.4 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секре­тариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Основные положения). В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях). Указанной нормой права урегулирован порядок оплаты дней отдыха, предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей общую продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную графиком работ и трудовым законодательством, Основными положениями не урегулирован. Кроме этого, применение данного нормативного акта было неправомер­ным, поскольку Козлов А.А. не работал вахтовым методом. Расчет оплаты за пе­реработку производится путем нахождения среднечасового тарифа за предшествующие 12 календарных месяцев и умножением его на количество часов переработки. Согласно приказу от 31.01.2013 №5 Козлову А.А. начислена заработная плата за переработку (т.е. за сверхурочную работу) в размере <....> руб. исходя из среднего часового тарифа <....> руб. Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Каких-либо ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство не содержит. При ином толковании закона создавалась бы ситуация, при которой сверхурочная работа может оплачиваться в меньшем размере, чем та же работа, выполняемая в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В Интинском районе районный коэффициент составляет 50%, северная надбавка - 80%.

Таким образом, согласно указанному решению суда оплата сверхурочно отработанных истцом часов составила <....> руб.: за первые 2 часа сверхурочной работы <....> руб. (<....>); последующие 477 часов сверхурочной работы <....> руб. ((<....>); северная надбавка 80% и районная коэффициент 50% (всего 130%) <....> руб. ((<....> х 130%). Согласно инкассовому поручению №17 от 20.03.2013 заработная плата за январь 2013 года (в котором начислена оплата за сверхурочную работу), выплачена Козлову А.А. 06.05.2013.

В соответствии с ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда от 16.07.2013 № 2-1638/2013 обязательны при рассмотрении настоящего дела.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п.2.1. Положения о суммированном учете рабочего времени (приложение № 3 к «Положению об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ООО «Северспецтехника») при суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период – год (для персонала, занятого, в непрерывном производстве и при организации труда вахтовым методом). Учетный период охватывает все рабочее время (в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха (л.д.29 т.1).

Поскольку судом с учетом решения от 16 июля 2013 № 2-1638/2013, имеющего для настоящего дела преюдициальное значение, установлено, что истцу был введен суммированный учет рабочего времени, подразумевающий учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то исходя из того, что работодатель в окончательном размере должен произвести переработку истцу по итогам окончания данного учетного периода 2012 года, при том, что расчетные листки истцу выдавались не позднее окончания месяца, следующего за отчетным, то заявленные требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни необходимо рассматривать за учетные периоды при суммированном учете рабочего времени в 1 год с 01.01.2012 по 31.12.2012 и с 01.01.2013 по 17.09.2013 (по день увольнения истца).

Поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо сведения и документы, свидетельствующие об уважительности пропуска истцом 3-х месячного срока обращения в суд, при том, что незнание законодательства не является уважительной причиной пропуска данного срока, с учетом пояснений истца, свидетеля ФИО9 (бухгалтер ООО "Северспецтехника") о сроках выплаты заработной платы и выдачи расчетных листков, то суд приходит к выводу, что истец, получая расчетные листки до конца месяца следующего за отчетным, знал о составных частях его заработной платы, при этом без уважительных причин пропустил срок для обращения в суд, по следующим требованиям:

-о взыскании оплаты за работу в ночное время за период с 24.03.2011 по 31.01.2013,

-о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 24.03.2011 по 31.12.2011,

-о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 24.03.2011 по 31.12.2011 (поскольку как следует из решения Интинского городского суда от 16 июля 2013 № 2-1638/2013 по итогам отработанного года расчет за сверхурочную работу работодателем начисляется в январе месяце года, следующего за отчетным). Поэтому в перечисленных требованиях истцу следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Таким образом, по существу подлежат рассмотрению требования истца о взыскании оплаты за работу в ночное время за период с 01.02.2013 по 17.09.2013,
о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период
с 01.01.2012 по 31.12.2012 и за период с 01.01.2013 по 17.09.2013, о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 01.01.2012 по 31.12.2012 и за период с 01.01.2013 по 17.09.2013.

В силу ст.152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Как следует из расчетных листков истцу была начислена оплата за работу в праздничные дни:

-за февраль 2012 (1 день=11 часов=<....> руб.), за март 2012 (1 день=11 часов=<....> руб.);

-за январь 2012, а также за месяцы с апреля по декабрь 2012 (начислений нет) (л.д.103-106 т.1).

Оплата за праздничные дни истцу также была начислена:

-в январе 2013 (5дней=55 часов=<....> руб.),

Оплата за работу в выходные дни истцу была начислена:

-за март 2013 (1 день=11 часов=<....> руб.),

-за февраль 2013, а также за месяцы с апреля 2013 по 17.09.2013 (начислений по оплате праздничных и выходных дней нет) (л.д.107-109 т.1).

В табелях учета рабочего времени истца за соответствующие периоды указанное время работы в выходные и праздничные дни не превышает названных сведений в расчетных листках (л.д.93-111 т.1, 127-131 т.2).

Решением суда от 16.07.2013 по делу № 1638/2013 установлено, что норма ра­бочего времени Козлова А.А. за 2012 год составила 1570 часов, фактически им отработано 2049 часов, то есть сверх нормальной продолжительности ра­бочего времени он отработал 479 час, то есть названным решением суда установлен факт сверхурочной ра­боты истцом за 2012 год в количестве 479 часов.

В январе 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу должны быть предоставлены 15 выходных и праздничных дней, фактически исходя из табелей учета рабочего времени и соответствующих им путевых листов ему предоставлено 11 выходных дней. В феврале 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу должны быть предоставлены 09 выходных и праздничных дней, фактически выходные дни ему не предоставлялись. В марте 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу должны быть предоставлены 10 выходных и праздничных дней, фактически ему предоставлено 07 выходных дней. В апреле 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу должны быть предоставлены 09 выходных и праздничных дней, фактически ему предоставлено 12 выходных дней. В период с 02 мая по 10 мая включительно
(9 дней) истец находился на больничном, эти дни исключаются из расчета выходных и праздничных дней. В мае 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу за 21 рабочий день должно быть предоставлено 10 выходных и праздничных дней, с учетом исключенных выходных в количестве 9 дней – истцу необходимо представить 6 выходных дней ((10 выходных дней по календарю - (10 вых.дней по календарю Х 9 исключенных дней : 21 рабочий день по календарю)). Фактически истцу предоставлено 14 выходных дней в мае 2012. В июне 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу должны быть предоставлены 10 выходных и праздничных дней, фактически ему предоставлено 13 выходных дней. В июле 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу должны быть предоставлены 09 выходных дней, фактически ему предоставлено 14 выходных дней. В августе 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу должны быть предоставлены 08 выходных дней, фактически ему предоставлено 05 выходных дней. В период с 17 сентября по 30 сентября включительно
(14 дней) истец не работал, эти дни исключаются из расчета выходных дней. В сентябре 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу за 20 рабочий день должно быть предоставлено 10 выходных дней, с учетом исключенных выходных в количестве 14 дней – истцу необходимо представить 3 выходных дня ((10 выходных дней по календарю - (10 вых.дней по календарю Х 14 исключенных дней : 20 рабочий день по календарю)). Фактически истцу предоставлен 01 выходной день в сентябре 2012. В октябре 2012 истец не работал. Данный месяц исключается из расчета. В период с 01 ноября по 03 ноября 2012 включительно (03 дня), а также с 05 ноября по 14 ноября 2012 включительно (10 дней) истец не работал, эти 13 дней исключаются из расчета выходных дней. В ноябре 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу за 21 рабочий день должно быть предоставлено 09 выходных дней, с учетом исключенных выходных в количестве 13 дней – истцу необходимо представить 4 выходных дня ((09 выходных дней по календарю - (09 вых.дней по календарю Х 13 исключенных дней : 21 рабочий день по календарю)). Фактически истцу предоставлено 05 выходных дней в ноябре 2012. В декабре 2012 года согласно производственному календарю на 2012 год истцу должны быть предоставлены 10 выходных дней, фактически ему предоставлено 02 выходных дня (л.д.2-62 т.2, 112-123 т.2.).

Всего по норме выходных и праздничных дней за период с 01.01.2012 по 31.12.2012 истцу с учетом исключенных периодов должно было быть предоставлено 93 выходных и праздничных дней, фактически ему было предоставлено 84 выходных дней.

Согласно п.2.2.Положения о суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей недели – 8 часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т.п. (л.д.29 т.1).

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ и согласно табелей учета рабочего времени истцу должны были предоставлять при пятидневной рабочей неделе два выходные дня в неделю – суббота и воскресенье.

Согласно сведениям табелей учета рабочего времени и путевым листам за 2012 год истец работал в выходные дни (субботу и воскресенье), а также в праздничные дни:

-08.01.2012 – 10 часов ремонта, 29.01.2012 – 8 часов ремонта (л.д.139 т.2),

-23.02.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.146 т.2),

-25.02.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.144 т.2),

-26.02.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.143 т.2),

-03.03.2012, 04.03.2012, 08.03.2012 – по 11 часов ремонта (л.д.147 т.2),

-17.03.2012, 18.03.2012 – 11 часов дежурства (л.д.148 т.2),

-24.03.2012 – дорога без указания времени (л.д.148 т.2),

-07.04.2012, 08.04.2012, 28.04.2012 – по 8 часов ремонта (л.д.149 т.2),

-12.05.2012 - 8 часов ремонта (л.д.150 т.2),

-09.06.2012 - 8 часов ремонта (л.д.151 т.2),

-23.06.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.152 т.2),

-14.07.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.163 т.2),

-15.07.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.162 т.2),

-21.07.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.156 т.2),

-22.07.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.155 т.2),

-11.08.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.185 т.2),

-12.08.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.184 т.2),

-18.08.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.178 т.2),

-19.08.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.177 т.2),

-25.08.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.171 т.2),

-26.08.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.170 т.2),

-01.09.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.191 т.2),

-02.09.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.192 т.2),

-08.09.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.204 т.2),

-09.09.2012 – 11 часов с 07 до 19 часов с учетом перерыва на обед (л.д.197 т.2),

-29.12.2012, 30.12.2012 – по 11 часов ремонта (л.д.207 т.2).

То есть за учетный период 2012 год в выходные и праздничные дни истцом отработано 198 часов, на ремонте истец находился 113 часов и имел 22 часа дежурства.

Cогласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в оспариваемом периоде (2012 год), в которые истец работал - являются 08 марта, 23 февраля и 09 мая 2012 года.

Поскольку судом установлено, что в учетном периоде (2012 год) работодатель предоставил истцу выходных дней в меньшем количестве чем положено, то есть не компенсировал работу в выходные или нерабочие праздничные дни другими днями отдыха, что предоставляло бы право ответчику оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день истцу в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать, то оплата работы истца в нерабочие и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере, так как работа выполнялась сверх нормы рабочего времени за учетный период – 2012 год.

Оклад истца за 1 час работы составляет согласно трудового договора от 24.03.2011 с учетом дополнительного соглашения от 20.12.2011 в период работы – <....> руб., в период дежурства – <....> руб., в период ремонта – <....> руб. (л.д.7-8 т.1).

Учитывая решение суда от 16.07.2013, в котором расчет сверхурочных производился исходя из среднего часового тарифа в размере <....> руб., то расчет оплаты работы истца в выходные и не рабочие праздничные дни за 2012 год составит <....> руб. ((198 часов работы х 2 х <....> руб. х 2,3 (северная надбавка 80% и районный коэффициент 50%)).

При рассмотрении дела № 2-1638/2013 истцом не оспаривался размер установленной переработки истца как сверхурочной работы за 2012 год, решением суда от 16.07.2013 № 2-1638/2013 доначислена и взыскана с ответчика сумма оплаты за сверхурочную работу за 2012 год с учетом северной надбавки и районного коэффициента, поэтому в части требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2012 год истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" (вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35) разъяснено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В период с 01.02.2013 по 19.09.2013 истец работал в ночное время: 20.02.2013 с 22 час. до 06 час. (08 часов) – осуществлял «дежурство» согласно табелю рабочего времени за февраль 2013 и путевому листу за 20.02.2013 (л.д.78, 125 т.2).

Согласно п.1.5.4. Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ООО «Северспецтехника» доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 40% тарифной ставки (оклада) (л.д.18 т.1).

Таким образом, за работу в ночное время истцу за период с 01.02.2013 по 17.09.2013 полагается <....> руб.(<....> руб. за 1 час «дежурства» х 40% х 8 часов х 2,3 (северная надбавка 80% и районный коэффициент 50%)).

По расчетному листку за февраль 2013 истцу начислено за работу в ночные часы (8 часов) <....> руб. (л.д.124 т.1), что с районным коэффициентом и северной надбавкой составит <....> руб.

Поскольку зарплата за февраль 2013 выплачена 14.06.2013, то во взыскании оплаты за работу в ночное время в размере 355,34 руб. за период с 01.02.2013 по 17.09.2013 следует отказать.

Право на повышенную оплату имеют, в том числе, работники при суммированном учете рабочего времени в случае, если работа в праздничный день графиком сменности не планировалась, но фактически производилась (разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"). Следует учитывать, что при оплате работы в двойном размере в нерабочие праздничные дни, работнику не может быть произведена оплата в повышенном размере за отработанные в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени часы (решение Верховного суда Российской Федерации от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ 05-1341).

По производственному календарю на 2013 год за период с 01.01.2013 по 19.09.2013 количество выходных и праздничных дней – 87.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2013 по 19.09.2013 истцу предоставлено 59 выходных (7 дней в январе, при том что истец работал 4,5,6,7 января по 11 часов; 4 выходных в феврале при том, что 17 дней в табеле указаны как «больничные»; нет выходных дней в марте при том, что 13 дней в марте истец находился на листке нетрудоспособности и в отпуске, 8 марта – работал 11 часов; 1 выходной день в апреле при том, что 26 дней истец находился в отпуске и на «больничном»; 27 дней выходных дней указано в табеле за май; 14 выходных указано в табеле за июнь 2013; 4 выходных указано в табеле за июль 2013 и 17 дней отпуска; 2 выходных указано в табеле за август, а также 21 день отпуска и «больничных» (л.д.124-131 т.2); в сентябре по 19.09.2013 выходных нет.

С учетом исключенных дней (94 дней отмеченных в табеле как дни отпуска и дни нетрудоспособности за период с 01.01.2013 по 19.09.2013) рабочие дни составили 81 дней, в чем с этим истцу следовало предоставить 40 выходных дней (81 раб. дней х 87 полагающихся выходных и праздничных дней : 175 рабочих дней по производственному календарю за период с 01.01.2013 по 19.09.2013).

Ответчиком оплата за работу в выходные дни истцу была начислена:

-за март 2013 (1 день=11 часов=<....> руб.),

-за февраль 2013, а также за месяцы с апреля 2013 по 17.09.2013 (начислений по оплате праздничных и выходных дней нет) (л.д.107-109 т.1).

В табелях учета рабочего времени истца за соответствующие периоды указанное время работы в выходные и праздничные дни не превышает названных сведений в расчетных листках (л.д.93-111 т.1, 127-131 т.2).

Таким образом, подлежит оплате в двойном размере работа истца в праздничные дни 4,5,6,7 января и 8 марта 2013 года.

Оклад истца за 1 час работы составляет согласно трудового договора от 24.03.2011 с учетом дополнительного соглашения от 20.12.2011 в период работы – <....> руб., в период дежурства – <....> руб., в период ремонта – <....> руб. (л.д.7-8 т.1).

Оплата работы в праздничные дни за январь 2013 составит: за 4 и 7 января = <....> руб. (<....> руб. за 1 час работы х 2 х 22 часа х 2,3 (северная надбавка 80% и районный коэффициент 50%), за 5 и 6 января= <....> руб. (<....> руб. за 1 час дежурства х 2 х 22 часа х 2,3 (северная надбавка 80% и районный коэффициент 50%).

Оплата работы в праздничный день 8 марта 2013 составит <....> руб. (<....> руб. за 1 час работы х 2 х 11 часов х 2,3 (северная надбавка 80% и районный коэффициент 50%).

Всего за работу в выходные и праздничные дни в пользу истца необходимо взыскать <....> руб. (<....> руб.+ <....> руб.+ <....> руб.).

Поскольку ответчиком была начислена оплата за работу в выходные и праздничные дни истцу согласно расчетных листков за 2013 год в сумме <....> руб. и выплачена истцу, то рассчитанная судом сумма оплаты работы в выходные и праздничные дни подлежит уменьшению на <....> руб. и составит <....> руб.(<....> руб.).

В январе 2013 года согласно производственному календарю на 2013 год истец должен был отработать 136 часов, фактически отработал 220 часов. В период с 01 февраля по 15 февраля включительно истец находился на больничном, эти дни исключаются из расчета рабочего времени. В феврале 2013 года согласно производственному календарю на 2013 год при 40-часовой рабочей недели следовало отработать 159 час. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. За 13 дней истец должен был отработать по норме 104 часа, фактически отработал 39 часов. В период с 01 марта по 04 марта включительно истец находился на больничном, с 23 по 31 марта включительно – в отпуске. Эти дни исключаются из расчета рабочего времени. В марте 2013 года согласно производственному календарю на 2013 год при 40-часовой рабочей недели следовало отработать 159 час. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. За 07 дней истец должен был отработать по норме 56 часов, фактически отработал 39 часов. В период с 01 апреля по 04 апреля включительно истец находился в отпуске, с 05 апреля по 11 апреля на больничном, эти дни исключаем из расчета рабочего времени. В апреле 2013 года согласно производственному календарю на 2013 год при 40-часовой рабочей недели следовало отработать 175 часов. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. За 2 отработанных дня истец должен был отработать по норме 16 часов, фактически отработал 16 часов. В мае 2013 года истец не работал. В июне 2013 года не работал. В июле 2013 года отработал 1 день – 8 часов. В период с 01 августа по 21 августа включительно истец находился на больничном и в отпуске, эти дни исключаются из расчета рабочего времени. В августе 2013 года согласно производственному календарю на 2013 год при 40-часовой рабочей недели следовало отработать 176 час. По календарю пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. За 1 день истец должен был отработать по норме 8 часов, фактически отработал 32 часа. Сентябрь 2013 отработан неполностью по 19.09.2013, за 14 рабочих дней истец должен был отработать 112 часов, фактически отработал 187 часов.

Всего по норме рабочего времени за период с 01.01.2013 по 19.09.2013 переработка (сверхурочные) составила 101 час. (541 фактических часов работы – 440 часов по календарю).

Поскольку за работу в праздничные дни в 2013 году судом истцу уже начислена оплата за 5 праздничных дней (55 часов), то данные часы исключаются из объема сверхурочных работ. За сверхурочную работу за период с 01.01.2013 по 17.09.2013 истцу следует начислить за 56 сверхурочных часов <....> руб., что складывается исходя из следующих сумм:

-за первые 2 часа сверхурочной работы <....> руб. <....> руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3 (северная надбавка 80% и районная коэффициент 50%))

-за последующие 54 часа сверхурочной работы <....> руб. <....> руб. х 54 часа х
2 х 2,3 (северная надбавка 80% и районная коэффициент 50%)).

Поскольку оплата сверхурочной работы за 2013 истцу не начислялась, то она подлежит взысканию с ответчика в размере <....> руб.

Недополученные суммы суд взыскивает с учетом НДФЛ (13%), поскольку суды не наделены правом удержания налогов.

Требования о взыскании с ООО «Северспецтехника» процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера и районный коэффициент на оплату за сверхурочную работу за период с 01.01.2013 по 17.09.2013 не подлежат удовлетворению, поскольку взысканные судом суммы за сверхурочную работу за данный период времени начислены истцу с учетом процентной надбавки за работу в РКС и районного коэффициента.

Кроме этого, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату:

-суммы за сверхурочную работу за 2012 год в размере <....> руб. за период с 16.02.2013 по 06.05.2013, что составит 481,61 руб.,

-суммы за сверхурочную работу за 2012 год в размере <....> руб. за период с 16.02.2013 по день вынесения решения (15.10.2013), что составит <....> руб.,

-суммы за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в 2012 году в размере <....> руб. за период с 16.02.2013 по день вынесения решения (15.10.2013), что составит <....> руб.,

-суммы за работу в ночное время в 2012 году в размере <....> руб. за период с 16.03.2013 по 14.06.2013, что составит <....> руб.,

-суммы за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в 2013 году в размере <....> руб. за период с 16.02.2013 по 06.05.2013, что составит <....> руб.,

-суммы за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в 2013 году в размере <....> руб. за период с 17.09.2013 по день вынесения решения (15.10.2013), что составит <....> руб.,

-суммы за сверхурочную работу за 2013 год в размере <....> руб. за период с 17.09.2013 по день вынесения решения (15.10.2013), что составит <....> руб. (Соответствующие расчеты компенсации по нормам статьи 236 ТК РФ в деле).

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб. В остальной части требования истца по моральному вреду (<....> руб.) суд находит завышенными.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, ее размер составит <....> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Козлова А.А. с Общества с ограниченной ответственностью «Северспецтехника» оплату за работу в выходные и не рабочие праздничные дни за 2012 году в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ); оплату за работу в выходные и не рабочие праздничные дни за период с 01.01.2013 по 17.09.2013 в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ); оплату за сверхурочную работу за период с 01.01.2013 по 17.09.2013 в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ); денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы за сверхурочную работу за 2012 год за период с 16.02.2013 по 06.05.2013 в размере <....> руб.; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы за сверхурочную работу за 2012 год за период с 16.02.2013 по день вынесения решения (15.10.2013) в размере <....> руб.; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в 2012 году за период с 16.02.2013 по день вынесения решения (15.10.2013) в размере <....> руб.; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы за работу в ночное время в 2012 году за период с 16.03.2013 по 14.06.2013 в размере 11,54 руб.; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в 2013 году за период с 16.02.2013 по 06.05.2013 в размере <....> руб.; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в 2013 году за период с 17.09.2013 по день вынесения решения (15.10.2013) в размере <....> руб.; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы за сверхурочную работу за 2013 год за период с 17.09.2013 по день вынесения решения (15.10.2013) в размере <....> руб.; в возмещение компенсации морального вреда в размере <....> руб.

Отказать Козлову А.А. в исковых требованиях к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецтехника» о взыскании оплаты за работу в ночное время за период с 24.03.2011 по 31.01.2013, о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 24.03.2011 по 31.12.2011, о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 24.03.2011 по 31.12.2011, о взыскании оплаты за работу в ночное время за период с 01.02.2013 по 17.09.2013, о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 01.01.2012 по 31.12.2012, о взыскании процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера и районный коэффициент на оплату за сверхурочную работу за период с 01.01.2013 по 17.09.2013, о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северспецтехника» госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2013 года в 17 часов 00 минут.

Судья Е.В.Шевченко

<....>

<....>