Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2015 года город Балашов
Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Саянкиной И.Т., при секретаре Шапкиной И.М., с участием истца Фролова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» о взыскании заработной платы,
установил:
Фролов А.В. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Управдом» с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя ООО «Управдом», за период работы апрель-май 2015 года заработная плата не выплачена. За защитой нарушенных трудовых прав работник обратился в суд к работодателю с требованиями взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, судебные расходы за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, приводя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что заработную плату за апрель-май 2015 года в размере <данные изъяты> коп. работодатель не выплатил, на заявление о предоставлении документов, связанных с работой, ответ не предоставил.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, об уважительности причин неявки не известил.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Положением статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как предусмотрено положениями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела видно, что с работником расторгнут трудовой договор по основаниям увольнения по инициативе работника по собственному желанию, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату заработной платы работнику в полном объеме, не предоставил по заявлению работника копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника.Изложенные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке №, выданной на имя Фролова ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Управдом» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.5-7).
Выпиской № от ДД.ММ.ГГГГ из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении общества с ограниченной ответственностью «Управдом» (л.д.20-23).
Заявлениями работника Фролова А.В. работодателю ООО «Управдом» о выдаче справки о размере, невыплате заработной платы, о доходах, полученных директором ООО «Управдом» ФИО4 (л.д.32, 33, 34), в нарушение требований трудового законодательства копии документов работнику не выданы.
Показаниями свидетеля ФИО1, работавшего водителем в ООО «Управдом» совместно с истцом в аналогичной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы у всех трех работавших водителей составлял с учетом удержаний <данные изъяты> руб., заработную плату работодатель также не выплатил за несколько месяцев, в связи с чем обратился к мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.
Показания указанного свидетеля суд расценивает как объективные и достоверные, так как они последовательны, дополняются исследованными письменными доказательствами, являются допустимыми доказательствами и не противоречат собранным по делу доказательствам.
Записями в расчетных листках, выданных работнику ФИО1: за апрель 2015 года, о начислении заработной платы за апрель 2015 года: оплаты по окладу - <данные изъяты> руб., ежемесячной премии процентом - <данные изъяты> коп., за май 2015 года, о начислении заработной платы за май 2015 года: оплаты по окладу - <данные изъяты> руб., ежемесячной премии процентом - <данные изъяты> руб. 00 коп., о наличии долга за предприятием – <данные изъяты> коп. (л.д.48, 49).
Работодателем, обязанным представить допустимые доказательства по делу в обоснование отсутствия нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении, не представлено доказательств, опровергающих основания заявленных требований, возражений по заявленным истцом требованиям работодателем не представлено.
При установленных обстоятельствах требования работника подлежат удовлетворению.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы - нарушение прав работника, в связи с чем требования работника о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, исходя из бездействий работодателя, которыми работнику причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. Денежная компенсация морального вреда подлежит взысканию с работодателя, с учетом переживаний работника и других обстоятельств, установленных при судебном разбирательстве.
Истцом подано заявление о взыскании расходов на оплату юридических услуг, которое подлежит удовлетворению.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы, как предусмотрено статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы истца подтверждаются квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ об оплате адвокату ФИО5 <данные изъяты> рублей за консультацию и составление искового заявления (л.д.38).
При установленных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию издержки, связанные с рассмотрением дела, по оплате за оказание юридических услуг.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (абз. 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации).
Требования истца удовлетворены, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, исходя из удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты> руб., в размере <данные изъяты> коп., и в размере <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
удовлетворить иск Фролова ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» о взыскании заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в пользу Фролова ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, издержки, связанные с рассмотрением дела, по оплате за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, всего сумму <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» государственную пошлину в бюджет Балашовского муниципального района Саратовской области в размере <данные изъяты>
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.Т. Саянкина