Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3709/2018 ~ М-2845/2018 от 18.06.2018

Дело № 2-3709/18

Ст.2.045

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        г.Воронеж

21 августа 2018 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре                Незнамовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кирьяновой Евгении Игоревны к ООО «Армакс Групп» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в Ленинский районный суд г.Воронежа с иском к ООО «Армакс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 428 022,39 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «15» июня 2015 г. по день фактического расчета включительно (18.06.2018 год), исходя из размера компенсации, установленного 1/150 ставки рефинансирования.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указывала, что работала на предприятии ООО «Армакс Групп» с «11» декабря 2013 г. по «29» июля 2016 г. в должности заместителя главного бухгалтера.

В соответствие с п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц, а именно 15 и 28 числа.

Ответчик нарушал предусмотренное договором условие о своевременности выплаты заработной платы.

За период с 01.05.2015 года по 29.07.2016 истцу было выплачено заработная плата в размере 763 886 руб. 98 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск – 83 459 руб. 36 коп., выходное пособие за август 2016 г. – 67476 руб. 02 коп., выходное пособие за сентябрь 2016г. – 64542 руб. 28 коп. Всего было выплачено 979 364 руб. 64 коп.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать с ООО «Армакс Групп» 428 022 руб. 39 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Судом принимались все возможные меры для надлежащего и заблаговременного извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако, судебные повестки, направленные в адрес ответчика, возвращены почтовым отделением по истечении срока хранения.

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.    В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

    Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон. Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

    Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, то сообщение считается доставленным и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

      Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

    Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждается, что истец работала на предприятии ООО «Армакс Групп» с «11» декабря 2013 г. по «29» июля 2016 г. в должности заместителя главного бухгалтера.

Согласно решения Ленинского районного суда г.Воронежа от 24.01.2017 года в пользу истца было взыскано: заработная плата в размере 763 886 руб. 98 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск – 83 459 руб. 36 коп., выходное пособие за август 2016 г. – 67476 руб. 02 коп., выходное пособие за сентябрь 2016г. – 64542 руб. 28 коп., а всего было выплачено 979 364 руб. 64 коп. за период с 01.05.2015 года по 29.07.2016г. (л.д.5-8).

Со слов истца вышеуказанное решение исполнено в полном объеме.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиключевой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в подтверждение своих заявленных требований представлен расчет задолженности за задержку выплаты заработной платы с 01.05.2015г. по 18.06.2018г. (л.д.17), который суд принимает как допустимое доказательство. Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, представленный расчет не оспорен, и не представлен контррасчет.

В связи с тем, что решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 24.01.2017 года установлено, что выплата истцу заработной платы производилась ответчиком с нарушением срока, а в соответствие со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в силу судебным актом не подлежат доказыванию вновь, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

      На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу Кирьяновой Евгении Игоревны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 428 022 руб.(четыреста двадцать восемь тысяч двадцать два) руб. 39 коп.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 480 (семь тысяч четыреста восемьдесят) руб.22 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.

Судья                                        И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24 августа 2018г.