Мотивированное решение от 02.04.2018 по делу № 02-1159/2018 от 25.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1159/2018 по иску Гедуевой М.С. к ООО «Трудсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гедуева М.С. обратилась в суд с иском к ООО «Трудсервис», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работала у ответчика в должности упаковщицы по трудовому договору от 11.09.2017 г. Согласно п. 5. трудового договора заработная плата установлена в размере 95,45 руб. в час по 11 рабочих часов. За период с 11 сентября 2017г. по 20 октября 2017г. заработная плата истцу не выплачена. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 34 000 рублей, действиями ответчика по невыплате причитающихся истцу денежных средств причинен моральный вред.

Истец Гедуева М.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месте нахождения юридического лица, будучи надлежащим образом извещен о предъявлении к нему иску, получив, в том числе, судебный запрос, от участия в рассмотрении дела уклонился

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношения относятся: 1) личный характер прав и обязанностей работника; 2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; 3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; 4) обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места; 5) выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 11 сентября 2017 г. истец заключила с ответчиком договор № 012/гп/17, по условиям которого предусмотрено выполнение следующих работ: изготовление товара, отсортировка брака, перемещение товара по складу, комплектация товара; маркировка, стикеровка, укладка и комплектация товара; погрузка и разгрузка товара; уборка производственных, офисных помещений и прилегающей территории, работа с применением уборочной техники, работы под землей, демонтаж внутренних коммуникаций, удаление разрушенного бетона, удаление мусора, шлифовка швов и стен, нанесение шпаклевки, отштукатуривание по сетке, устройство фасок на внешних углах ж/б плиты, работа с перфаратором, выполнение иных видов работ.

Соответствующий вид поручаемой работы истцу из вышеперечисленных видов, ответчик не выделено. Между тем истец, предъявляя настоящие исковые требования, указала, что выполняла работы по должности упаковщика, осуществляя комплектацию товара, приступив к работе с 11 сентября 2017 г. и осуществляя трудовую деятельность по 20 октября 2017 г. Доводы истца в указанной части ответчиком в установленном порядке не опровергнуты.

При этом, проанализировав содержание договора, заключенного между сторонами, в том числе, в части условий выполнения работ, оплаты, суд приходит к выводу об отнесения данного договора к трудовому и возникновении между сторонами непосредственно трудовых отношений.

Так, в силу п. 2.1.5 договора, заключенного между сторонами предусмотрено, что договор может быть расторгнут после окончания любой вахты, если исполнитель прибыл к заказчику для выполнения работ и согласовал срок вахты, исполнитель не вправе расторгнуть договор до окончания согласованного срока вахты с заказчиком.

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг исполнителя по договору составляет 95,45 руб. в час с учетом налога на доходы физических лиц.

Пунктом 3.1 договора предусмотрен обед на объекте.

Срок выполнения работ определен пунктом 5 договора, согласно которому сторонами предусмотрено выполнение работы до 67 рабочих смен, по 11 рабочих смен (обед 30 минут, каждые два часа перерыв по 10 минут), по ставке 95,45 руб. в час, межвахтовый отпуск по 20 календарных дней. Авансы каждую неделю по вторникам и пятницам, для получения первого аванса необходимо отработать две смены (п. 6 договора).

Оплата, как следует из исследованного в судебном заседании договора, производится при выполнении установленной нормы за смену (п. 7.).

В случае прерывании срока вахты без уважительных причин, расчет производится по усмотрению заказчика, но не более 1000 руб.

Срок действия договора не определен.

Таким образом, с учетом условий, предусмотренных заключенным между сторонами договором, выполнение истцом работ в интересах ответчика, предусматривало подчинение определенному режиму работу с осуществлением работ посменно, в том числе, осуществления работ вахтовым методом с указанием места работы, при этом оплата выполненных работ была поставлена в зависимость от выполнения установленной нормы за смену, предусматривающей  11 рабочих часов.

Поскольку доказательств, опровергающих приведенные истцом доводы, в том числе, подтверждающие произведенную оплату труда, ответчиком в материалы дела не представлено, произведенный истцом расчет не опровергнут, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика за период с 11 сентября 2017г. по 20 октября 2017г. в счет оплаты труда в размере 34 000 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого с учетом объема допущенных нарушений определяет в сумме 1 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1520 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Трудсервис» в пользу Гедуевой М.С. в счет заработной платы 34000 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Трудсервис» пошлину в доход бюджета г. Москвы 1520 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд пуьтем подачи апелляционной жалобы в канцелярию ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02.04.2018.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

4