Решение по делу № 2-723/2017 ~ М-448/2017 от 11.04.2017

Дело № 2-723/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В.

при секретаре: Поповцевой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачевой Р.Р. к ООО «Региональная Лифтовая Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Ткачева Р.Р. обратилась в суд с иском к ООО «РЛК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, поясняя, что с 21.03.2016г. работала в ООО «РЛК» в должности электромеханика по лифтам в обособленном подразделении в г. Лобня. 31.08.2016г. трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении с ней не был произведен расчет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 73323 руб. 13 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 1.09.2016г. по день вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «РЛК» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о его времени и месте. Заявил об отложении судебного разбирательства в связи с невозможностью явки в суд генерального директора по личным обстоятельствам (л.д.47). Протокольным определением от 16.05.2017г. в удовлетворении ходатайства судом отказано, так как оно является необоснованным, в связи с чем дело подлежит рассмотрению в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ткачева Р.Р. работала в ООО «РЛК» в должности электромеханика по лифтам в обособленном подразделении в г. Лобня на основании трудового договора № 10 от 21.03.2016г. В силу п. 5.2 договора ей установлен должностной оклад в размере 36960 руб. ежемесячно (л.д. 5-10).

Из записей в трудовой книжке Ткачевой Р.Р. следует, что она уволена 31.08.2016г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д.26-27).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представленной ответчиком справкой подтверждается наличие задолженности работодателя по заработной плате в размере 73323 руб. 13 коп. (л.д.35), в связи с чем иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, действующей с 3.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Предыдущая редакция указанной статьи устанавливала материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика взыскивается денежная компенсация за период с 1.09.2016г. (начиная со дня просрочки выплаты заработной платы) по 16.05.2017г., как того просит истец, а всего в размере 11742 руб. 69 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Ткачевой Р.Р. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональная Лифтовая Компания» в пользу Ткачевой Р.Р. задолженность по заработной плате в сумме 73323 руб. 13 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 11742 руб. 69 коп., а всего взыскать 85065 руб. 82 коп.

Взыскать с ООО «Региональная Лифтовая Компания» госпошлину в бюджет г.о.Лобня Московской области в размере 2752 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение принято и оглашено 16 мая 2017 года