Решение по делу № 02-1124/2022 от 14.01.2022

УИД 77RS0002-02-2022-000220-73

Дело № 2-1124/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2022 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Гусевой И.А., с участием представителя истцов, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ..., ...... ... к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании пересчитать КТУ, взыскании удержанных денежных средств, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... С.М. обратился в суд с иском к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании пересчитать КТУ, взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что работал в организации ответчика с 21.06.2017 г. по 29.11.2021 г. в должности горнорабочего вахтовым методом с заработной платой в размере сумма, также ему ежемесячно производились стимулирующие выплаты в размере от сумма до сумма, однако начиная с 2020 г. заработная плата, в частности стимулирующая часть, своевременно и в полном объеме выплачиваться перестала, в связи с чем задолженность на дату увольнения составила сумма После увольнения ответчиком частично выплачена заработная плата в размере
сумма, однако до настоящего времени не погашена задолженность по заработной плате в размере сумма, не выплачена премия в размере сумма за период с 16.11.2021 г. по 29.11.2021 г., а также не выплачена компенсация за 40 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Также истец полагает, что расчет премиальный части был произведен ответчиком неверно. Кроме того, три месяца истец не пользовался услугами питания, однако списание денежных средств за питание ответчиком производилось.

...фио обратился в суд с иском к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании пересчитать КТУ, взыскании удержанных денежных средств, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что работал в организации ответчика с 16.04.2017 г. по 29.11.2021 г. в должностях проходчика, проходчика поверхностных работ, арматурщика с заработной платой в размере сумма в месяц, также ежемесячно производились стимулирующие выплаты в размере от сумма до сумма, однако начиная с 2020 г. заработная плата, в частности стимулирующие выплаты, своевременно и в полном объеме не выплачивались. На дату увольнения задолженность составляла сумма, не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.10.2021 г. по 03.11.2021 г., задолженность по заработной плате в размере сумма, премия в размере
сумма за период с 16.11.2021 г. по 29.11.2021 г., а также компенсация неиспользованного отпуска за 90,5 календарных дней и за 154 междувахтового отдыха. Также истец полагает, что расчет премиальный части был произведен ответчиком неверно. После увольнения ему была произведена выплата в размере сумма и сумма, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена. Кроме того, три месяца истец не пользовался услугами питания, однако списание денежных средств за питание ответчиком производилось.

Представитель истцов в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 1, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора № .../02 от 21.06.2017 г., приказа № .../02-к от 21.06.2017 г. ... С.М. был принят на работу на должность горнорабочего 2 разряда на работу вахтовым методом с оплатой труда по тарифу сумма/час.

На основании дополнительного соглашения от 01.06.2018 г. к трудовому договору, приказа № 98/278-к от 01.06.2018 г. истец был переведен на должность бетонщика с заработной платой в размере сумма

Дополнительным соглашением от 01.03.2020 г. к трудовому договору, приказом № ... от 28.02.2020 г. истец переведен на ту же должность в подразделение: участок № 14, на объект «ТПК-Каширская-Карачарово», расположенный в г. Москве с заработной платой в размере сумма

На основании личных заявлений, приказов № ...-в от 26.11.2019 г.,
№ ...-в от 02.12.2020 г. истцу в период осуществления им трудовой деятельности в организации ответчика предоставлялись основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней на период с 04.01.2020 г. по 05.02.2020 г., продолжительностью 40 календарных дней на период с 15.12.2020 г. по 31.01.2021 г., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней на период с 06.02.2020 г. по
15.02.2020 г.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени в период с 01.11.2021 г. по 15.11.2021 г. ... С.М. находился в межвахтовом отпуске, с
16.11.2021 г. по 30.11.2021 г. - был на вахте, с 01.12.2021 г. по 06.12.2021 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

На основании приказа № 226/20-к от 06.12.2021 г. ... С.М. уволен с занимаемой должности по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку в ноябре 2021 г. ... С.М. произведена выплата заработной платы в размере сумма, в том числе оклада в размере сумма, надбавки за работу в ночное время в размере сумма, надбавки за вахту в размере сумма

08.12.2021 г. ... С.М. произведена выплата окончательного расчета при увольнении в размере сумма, в том числе выплата компенсации основного отпуска при увольнении за 45,67 дн. в размере сумма, компенсации дней межвахтового отпуска за период с 01.12.2021 г. по 06.12.2021 г. в размере сумма, а также компенсации за задержу выплаты денежных средств в размере сумма

Факт выплаты истцу денежных средств в указанном размере подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями, реестрами на перечисление денежных средств.

... В.И. был принят на работу в организацию ответчика на основании срочного трудового договора № ... от 14.04.2017 г., приказа о приеме на работу № ...-к от 14.04.2017 г. на должность проходчика 4 разряда с окладом в размере сумма в час.

На основании дополнительного договора от 01.05.2017 г. к срочному трудовому договору, приказа № ...-к от 02.05.2017 г. истец был переведен на должность проходчика на поверхностных работах 4 разряда с окладом в размере
сумма в час.

Дополнительным соглашением от 16.06.2018 г. к срочному трудовому договору, приказом № ...-к от 15.06.2018 г. истец переведен на должность арматурщика с окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 01.06.2020 г. к трудовому договору, приказом № ...-п от 01.06.2020 г. истцу с 01.06.2020 г. установлен оклад в размере сумма в месяц.

На основании личного заявления, приказов № ...-в от 26.06.2019 г.,
№ ...-в от 26.06.2019 г. истцу были предоставлены основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней на период с 01.08.2019 г. по
28.08.2019 г., продолжительностью 10 календарных дней с 06.09.2019 г. по 15.09.2019 г., а также дополнительный оплачиваемый отпуск на период с 29.08.2019 г. по 05.09.2019 г.

Из выписки из табеля учета рабочего времени следует, что в период с 01.11.2021 г. по 15.11.2021 г. ... В.И. находился в межвахтовом отпуске, с 16.11.2021 г. по 29.11.2021 г. был на вахте.

На основании приказа № ...-к от 29.11.2021 г. истец уволен с занимаемой должности 29.11.2021 г. по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

06.12.2021 г. ...у В.И. произведена выплата окончательного расчета при увольнении в размере сумма, в том числе оклада за период с 01.11.2021 г. по 29.11.2021 г. в размере сумма, за работу в ночное время в размере сумма, компенсации основного отпуска при увольнении за 90,33 дн. в размере сумма, надбавки за вахту в размере сумма, компенсации дополнительного отпуска при увольнении в размере сумма, компенсации межвахтового отпуска за период с 01.11.2021 г. по 29.11.2021 г. в размере
сумма

Также в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении 13.12.2021 г. истцу начислена компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере сумма

Факт выплата истцу денежных средств в указанном размере подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями, реестрами на перечисление денежных средств.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «МИП-Строй
№ 1» размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение планов подразделения и Компании в целом. (п. 2.7 Положения)

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда труда и/или за счет собственных средств Компании. (п. 3.1 Положения)

В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Компании при исполнении ими трудовой функции. (п. 3.2 Положения)

Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат: должностной оклад (тарифный разряд); премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); дополнительные премии; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ). Указанные выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством РФ. (п. 3.3 Положения)

В соответствии с п. 1.2 Регламента начисления и выплаты работникам
ООО «МИП-Строй № 1» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией.

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Компании. (п. 1.3 Регламента)

Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц. (п. 2.3 Регламента)

До 30 числа текущего месяца руководители подразделений Компании представляют служебную записку (рапорт) на имя Генерального директора на всех работников. Размер единовременной стимулирующей премии устанавливается по решению генерального директора Компании. (п. 4.1 Регламента)

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации межвахтового отпуска, поскольку при увольнении с истцами произведен окончательный расчет в полном объеме, задолженности по выплате заработной плате и компенсации не имеется.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ......фио пособия по временной нетрудоспособности, поскольку истцом листок трудоспособности работодателю не передавался, доказательств обратного истцом либо его представителем в материалы дела не представлены.

Кроме того, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истцов премии, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных
ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенными трудовыми договорами и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истцов, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя. Доказательств наличия задолженности по выплате премии, надлежащего исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, а также обязанности ответчика по начислению и выплате премии в отмеченном истцами размере материалы дела не содержат.

В соответствии с п. 5.1.4.6 Положения о вахтовом методе организации работ на объектах строительства ООО «МИП-Строй № 1» проживающие в вахтовых поселках работники при необходимости обеспечиваются транспортным и торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием.

Питание предоставляется за счет Общества на основании договоров, заключаемых с соответствующими организациями, оказывающими услуги по организации комплексного питания. При этом стоимость питания признается доходом работника в натуральной форме и Общество, являющееся налоговым агентом в отношении таких доходов, удерживает налог на доход физических лиц (НДФЛ) со стоимости полученного питания из заработной платы работника по ставке, установленной действующим законодательством.

Согласно сводной ведомости по питанию сотрудников ООО «МИП-Строй
№ 1» за период с 16.11.2021 г. по 30.11.2021 г. ... В.И. пользовался услугами питания, а именно посещал 12 обедов и 1 ужин.

Данные обстоятельства подтверждаются подписями ......фио в ведомости учета питания сотрудников за ноябрь 2021 г.

Вместе с тем, доказательств того, что ... В.И. не пользовался услугами питания с 14.04.2017 г. по август 2017 г. и с сентября 2021 г. по октябрь 2021 г., а ... С.М. в период с июня по август 2021 г., в материалы дела не представлено.

Кроме того, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы, услуги питания предоставляются работникам бесплатно.

При таких обстоятельствах суд находит доводы истцов необоснованными, а требования о взыскании с ответчика удержанных денежных средств в счет оплаты питания не подлежащими удовлетворению.

Указание представителя ответчика на пропуск истцами срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной при обращении в суд в данном случае правового значения при разрешении спора не имеет, поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате судом рассмотрены по существу и в их удовлетворении отказано.

Также суд отказывает истцам в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истцов о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное
ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ..., ...... ... к ООО «МИП-Строй № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании пересчитать КТУ, взыскании удержанных денежных средств, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья К.П. Борисова