Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4433/2016 ~ М-3353/2016 от 14.03.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2016 года.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

с участием представителя ответчика – генерального директора Степанова ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4433/2016 по иску Лямчугина ФИО к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, по алиментам в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику, с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, по алиментам в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

Иск мотивирован тем, что он работал инженером по бурению (супервайзером) в ООО <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор б/н расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - увольнение по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Полагает, что за весь период его работы в ООО <данные изъяты> работодатель неправомерно занизил размер начисленной оплаты труда. Ему не выплачена ежемесячная премия полностью.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном между ним и ООО <данные изъяты> б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте № «Оплата труда работника», изложены условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. А именно:

В подпункте № С учетом характера и режима работы, работодатель выплачивает работнику ежемесячно: должностной оклад в размере <данные изъяты> копеек.

В подпункте № Учитывая результаты работы работника, работодатель имеет право выплачивать работнику дополнительные вознаграждения (премии) в размере до <данные изъяты> рублей.

В подпункте №. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и приложением № к настоящему договору.

Кроме того, к трудовому договору заключенном между ним и ООО <данные изъяты> б/н от ДД.ММ.ГГГГ, как неотъемлемая часть прилагается приложение № «Перечень позиций снижения премии при исполнении должностных обязанностей», в котором изложен перечень наименований нарушений за допуск которых, работодатель предусматривает снижение суммы установленной ежемесячной премии в процентах от <данные изъяты>% до <данные изъяты>%, в зависимости от допущенного работником нарушения.

За весь период работы в ООО <данные изъяты> Лямчугиным ФИО не допущено ни одного нарушения предусмотренного в приложение № «Перечень позиций снижения премии при исполнении должностных обязанностей», к договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, у работодателя не было оснований для снижения премии, депремирования, и ежемесячная премия должна быть начислена в полном объеме в соответствии с пунктом 4.2 трудового договора.

Кроме того, депремирование не может являться дисциплинарным взысканием, в силу положений статьи 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Он полагает, что действия работодателя в части не начисления ежемесячной премии не правомерны и нарушают права работника. Расчет ежемесячной премии: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> рублей.

Работодателем применялся заниженный районный коэффициент в соответствии со ст. ст. 315, 316 ТК РФ. Для разных регионов на территории РФ установлены предельные величины районных коэффициентов: <данные изъяты>

Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов, является постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18.

Районный коэффициент увеличивает заработную плату работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Право на получение районного коэффициента имеют все работники, начиная с первого дня работы и до дня увольнения. Районный коэффициент начисляется также на выслугу лет, на компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы сотрудников организации, без ограничения максимального размера. Выплата производится для всех категорий работников компании, и основных, и работающих по совместительству.

В трудовом договоре, заключенном между ним и ООО <данные изъяты> б/н от ДД.ММ.ГГГГ, изложены условия и места работы. А именно: в подпункте № работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; в подпункте № рабочее место работника располагается на объектах строительства скважин в <адрес>; в подпункте № выплаты процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности производятся в соответствии с действующим законодательством.

За весь период действия, выше названного, трудового договора работодатель применял заниженный районный коэффициент в размере 0,7:

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. Всего: <данные изъяты> рублей.

Для региона ХМАО-ЮГРА установлены предельные величины районных коэффициентов - <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>) х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей,

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>) х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. Всего: <данные изъяты> рублей.

Он полагает, что действия работодателя в части занижения районного коэффициента не правомерны и нарушают права работника.

Работодателем не начислялась северная надбавка.

В соответствии с действующим законодательством в <адрес> - Югры к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере <данные изъяты> и процентная надбавка к заработной плате <данные изъяты>% и <данные изъяты>%.

На основании выше изложенного, он полагает, что действия работодателя в части не начисления северной надбавки неправомерны и нарушают права работника.

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>) х <данные изъяты>% = <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты><данные изъяты>) х <данные изъяты>% = <данные изъяты> рублей. Всего: <данные изъяты> рублей.

Работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ.

Он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 87 дней, (Н) - количество отработанных месяцев : 3 месяца.

Количество дней отпуска (Кн) исчисляется по формуле: Кн = <данные изъяты> х Н, <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>, полученный результат округляем до <данные изъяты> дней.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляется по формуле: (S : <данные изъяты>): <данные изъяты> х Кн, где S - совокупный годовой доход работника; Кн - количество дней отпуска; S (ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб. (оклад) + <данные изъяты> руб. (премия) + <данные изъяты> руб. (районный коэффициент) + <данные изъяты> руб. (северная надбавка) = <данные изъяты> руб.; S (ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб. (оклад) + <данные изъяты> руб. (премия) + <данные изъяты> руб. (районный коэффициент) + <данные изъяты> руб. (северная надбавка) = <данные изъяты> руб..

Всего совокупный доход составляет<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> = <данные изъяты> руб..

Он полагает, что действия работодателя в части не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не правомерны и нарушают права работника.

В соответствии с Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет <данные изъяты>%. <данные изъяты> от ставки составляет <данные изъяты>%.

К трудовому договору заключенном между ним и ООО <данные изъяты> б/н от ДД.ММ.ГГГГ, как неотъемлемая часть прилагается приложение №, в котором обозначен период выплаты заработной платы: «Заработная плата выплачивается с <данные изъяты> по <данные изъяты> число месяца следующего за текущим по фактически отработанному времени».

Материальная ответственность ООО <данные изъяты> перед ним по состоянию на дату подачи иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет:

задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составляет <данные изъяты> дней: <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> дней х <данные изъяты>%= <данные изъяты> рублей;

задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составляет <данные изъяты> дней: <данные изъяты> рублей х 67 дней х <данные изъяты>%= <данные изъяты> рублей.

Всего компенсация, подлежащая выплате работнику за задержку работодателем его заработной платы и иных выплат, составляет в размере <данные изъяты> рублей.

Полагает, что вина работодателя ООО <данные изъяты> в причинении морального вреда ему на лицо, поскольку работодателем умышленно занижена сумма начисления по оплате труда, умышленно не начислена компенсация за неиспользованный отпуск, умышленно задержано перечисление заработной платы на его счет. Работодателем умышленно задержано перечисление алиментов удержанных из его заработной платы по исполнительному производству.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Им оплачены расходы по оплате юридических услуг за составление данного искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика данные расходы в его пользу истца в полном объеме.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчик иск не признал по основаниям, которые изложены в письменных возражениях на иск, также просил применить срок исковой давности, который истцом пропущен.

В письменных возражениях представитель ответчика указал, что заработная плата истцу выплачена в полном объёме. Принят истец был приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением истца об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что общество обязано было начислить ему ежемесячную премию в размере <данные изъяты> руб. противоречит нормам трудового законодательства – ст. 129, ст. 135 ТК РФ. Согласно п.№ трудового договора работник имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Таким образом, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью.

Истцу согласно расчётным листкам был начислен районный коэффициент в размере <данные изъяты><данные изъяты>%) от заработной платы. В связи с тем, что истцом не представлено ни одного документа подтверждающего стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, то не начисление северной надбавки законно и обоснованно.

Также истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

Выплата денежной суммы в счет компенсации за задержку работодателем его заработной платы и иных выплат так же не подлежит удовлетворению, так как заработная плата была выплачена истцу в полном объеме.

Требование истца о компенсации морального вреда также не основано на законе. В связи с тем, что действия общества по выплате в полном объеме заработной платы истцу являются правомерными, то отсутствуют основания для возмещения морального вреда.

Требования истца о взыскании с общества расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб. являются неправомерными, так как, предоставленные истцом документы, якобы подтверждающие фактическую оплату юридических услуг ИП Нуртдинову ФИО являются фиктивными, так как согласно сведений из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ИП Нуртдинова ФИО является производство столярных и плотничных работ (ОКВЭД 45.42).

Кроме того, остальные документы представленные истцом являются фиктивными, в связи с чем, общество обратилось в Экспертно-консультационный центр (ЭКЦ) Тюменской области. Согласно заключению эксперта: изображения подписей от имени генерального директора ООО <данные изъяты> Степанова ФИО изображения оттисков круглой печати с реквизитами ООО <данные изъяты> изображения подписей от имени Лямчугина ФИО расположенные в копии трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> листах, представленной на экспертизу, выполнены электрографическим способом (сканирование) с последующим внесением их на листы бумаги белого цвета формата <данные изъяты> и распечатыванием с помощью копировально-множительной техники реквизитов трудового договора (монтаж). Все реквизиты копии приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены с применением разных способов печати на разных копировально – множительных аппаратах неоднократно, в связи с чем, выявить признаки монтажа не представляется возможным.

Таким образом, истец, пытаясь ввести в заблуждение суд, представил фактически неподписанные документы.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, а регистрация иска в суде была ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 3-х месячного срока после увольнения, кроме того, указанный срок для подачи заявления должен исчисляться за каждый период работы истца, таким образом, срок для подачи заявления о взыскании заработной платы истцом был пропущен.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела: заявлений истца о приёме от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказов о приеме от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ № в структурное подразделение служба супервайзеров, на должность бурового супервайзера, с окладом <данные изъяты> рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, где указан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; табелей учета рабочего времени установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты> в качестве бурового супервайзера с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Копии трудового договора, которые представлены истцом, суд принять во внимание не может, поскольку они не заверены надлежащим образом и представитель ответчика отрицает свою подпись в приложенном истцом трудовом договоре, в котором не указан номер договора, тогда как ответчик ссылается на номер договора. Однако ответчиком копия трудового договора суду не представлена и дата договора, указанная в приказе о приёме и об увольнении различная.

Расчетные листки, представленные истцом, являются незаверенными, поэтому суд не принимает их во внимание.

Согласно расчетным листкам, представленных ответчиком, которые заверены, платежных документов, по которым истцу в счет заработной платы было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей установлено, что истцу в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было начислено <данные изъяты> рублей, из которой был удержан исчисленный НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей, по исполнительному листу было удержано <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая денежная сумма, фактически выплаченная истцу, в счет заработной платы за указанный выше период составила 81 375 рублей.

Доводы истца о том, что ответчик обязан был начислить премию ежемесячную размере <данные изъяты> руб. не основано на нормах трудового законодательства.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата состоит из трех выплат: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, поощрять работника за добросовестный и эффективный труд это право работодателя, а не обязанность, обратного истцом суду не представлено.

Довод истца о том, что ответчик применял заниженный районный коэффициент, является не обоснованным, и сделанным на основании неверных расчетов, поскольку согласно расчетным листкам истцу был начислен районный коэффициент в размере 1.7 (70%) от заработной платы.

Довод истца о том, что работодателем не начислялась северная надбавка, также является не обоснованным.

Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Истцом суду не представлено доказательств, подтверждающих его стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, поэтому не начисление северной надбавки ответчиком, являлось правомерным.

Довод истца о том, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении является не обоснованным, так как согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты> копеек.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца требуемой им задолженности по заработной плате не имеется, поскольку заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, исковые требования являются не обоснованными.

Кроме того, ответчик заявил о применении срока исковой давности.

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п.1 ст. 197 ГК РФ).

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности (ст.205 ГК РФ).

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, а исковое заявление в суд было подано по почте ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение установленного законом срока, поэтому оснований для применения срока исковой давности не имеется.

Поскольку исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности не подлежат удовлетворению, то не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 236 ТК РФ и о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст.237 ТК РФ, которую истец требовал, но иск не был удовлетворен.

С учётом добытых доказательств, суд в порядке ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу, что в иске истцу следует отказать в полном объёме.

В силу ст. 100 ГПК РФ расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей также не подлежат удовлетворению, поскольку истцу в иске отказано.

Истец освобождена от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске расходы по госпошлине не взыскиваются с истца, освобожденного от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 129, 135, 136, 139, 140, 236, 237, 314 – 317, 392 – 396 ТК РФ, ст.ст. 197, 199, 200 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 100, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В иске Лямчугина ФИО к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, по алиментам в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек и расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 25 мая 2016 года.

Председательствующий (подпись).