Решение по делу № 2-1298/2016 от 28.03.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2016 года Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Гречишникова Н.В., при секретаре судебного заседания Сафроновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кочновой Е.А. к ООО «Стройформат» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

обращаясь в суд с указанным выше иском, Кочнова Е.А. с учетом уточнений просит взыскать с ООО «Стройформат» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание Кочнова Е.А. не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени слушания дела. В ранее состоявшихся судебных заседаниях по делу исковые требования поддержала и пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Стройформат» по месту нахождения обособленного структурного подразделения «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, в должности контролера. Предъявляя настоящие требования, исходила из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г. имелись, по ее мнению, многочисленные переработки сверх продолжительности рабочего времени, которые работодателем компенсированы не были, что нарушает ее права и законные интересы.

Представлявший интересы истицы по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и дал аналогичные объяснения.

Представитель ответчика – ООО «Стройформат», в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, обратившись с письменными возражениями относительно заявленных исковых требований.

Выслушав доводы представителя истицы, исследовав материалы дела, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям:

как следует из материалов дела и установлено судом, Кочнова Е.А. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Стройформат» по месту нахождения обособленного структурного подразделения «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, в должности контролера, что подтверждается показаниями свидетелей ФИо2. и ФИо3 а также трудовым договором № ОВК от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией данного структурного подразделения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений ст. 104 ТК РФ следует, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, начисленная и выплаченная Кочновой Е.А. заработная плата соответствует размеру заработной платы, надбавкам и другим выплатам, предусмотренным трудовым договором, локальным актам ответчика, а также требованиям Трудового кодекса РФ; оплата труда производилась ООО «Стройформат» в полном объеме; положения правил внутреннего трудового распорядка не противоречат Трудовому кодексу РФ, поскольку нормативно-правовое регулирование и принятые у ответчика правила внутреннего трудового распорядка предусматривают дифференцированный подход учета рабочего времени, подразделяемое на активное и пассивное в зависимости от характера выполняемой работы; каких - либо нарушений трудового законодательства при начислении истице заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, допущено не было.

Ссылка истицы на результаты проведенной органами прокуратуры проверки и представленные ею расчеты выводы суда не опровергают.

Таким образом, в удовлетворении заявленных Кочновой Е.А. исковых требований о взыскании оплаты за переработанные часы должно быть отказано.

Поскольку каких - либо нарушений трудовых прав истицы не установлено, то правовых оснований, предусмотренных ст. 272 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований Кочновой Е.А. о компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя также не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.