Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-511/2020 ~ М-136/2020 от 20.01.2020

Решение в окончательной форме изготовлено 01 апреля 2020 года (с учетом части 3 статьи 107 ГПК РФ)

Дело № 2-511/2020

УИД 51RS0003-01-2020-000182-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2020 года                     город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С.

при секретаре Ковган Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваловой А.А. к акционерному обществу «Л-Парфюм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновалова А.А., действуя через своего представителя Уманцеву П.В., обратилась в суд с иском к АО «Л-Парфюм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований представитель истца указала в иске, что 15 сентября 1999 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Коновалова А.А. была принята на работу на должность кладовщика. Договор заключен на неопределенный срок.

08 ноября 2019 года трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

До настоящего времени с истцом не произведен расчет по заработной плате, задолженность составляет 12 297 рублей 80 копеек.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09 ноября 2019 года по 20 января 2020 года составляет 381 рубль 64 копейки.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях в связи с длительным неисполнением работодателем своей обязанности по оплате труда.

Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 12 297 рублей 80 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с 09 ноября 2019 года по дату фактической выплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей и по оплате услуг нотариуса в размере 1700 рублей.

В судебное заседание истец и ее представитель не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены, представитель истца представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее и истца отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика АО «Л-Парфюм», привлеченный судом к участию в деле на стороне ответчика конкурсный управляющий АО «Л-Парфюм» Бердник Э.В. в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте судебного разбирательства, письменных возражений по иску не представили, об отложении судебного заседания ходатайств не заявляли, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель третьего лица ИФНС России по город Мурманску в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателя перед работником в соответствии с заключенным индивидуальным трудовым договором является обязанность по своевременной и полной оплате труда работника.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Коновалова А.А. 15 сентября 1999 года была принята на работу в ЗАО (в настоящее время АО) «Л-Парфюм» на должность кладовщика на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

08 ноября 2019 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения, начиная с 08 июля 2017 года, истец работала в Обществе в должности заведующего отдела склада, размер установленного ей оклада составлял 8000 рублей.

Из материалов дела следует, что на день увольнения Коноваловой А.А. у работодателя перед истцом числилась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18,66 дней за период работы с 15 сентября 2017 года по 08 ноября 2019 года в размере 12 177 рублей 46 копеек, имелась задолженность на начало ноября 2019 года в сумме 1703 рубля 34 копеек, всего сумма долга работодателя на день увольнения работника составляла, за вычетом НДФЛ в размере 1583 рубля, 12 297 рублей 80 копеек.

Указанная сумма задолженности, как следует из искового заявления, не выплачена истцу до настоящего времени, что ответчиком соответствующими доказательствами не опровергнуто.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Также истец просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем начисленная заработная плата в установленный срок, то есть в день увольнения истца - 08 ноября 2019 года, не выплачена, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречит действующему законодательству, направлено на восстановление нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Размер процентов, рассчитанных в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 09 ноября 2019 года по день принятия судом решения составляет 705 рублей 48 копеек (исходя из ставки 6,50 % за период с 09 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года, из ставки 6,25 % за период с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года, из ставки 6 % за период с 10 февраля 2020 года по 25 марта 2020 года). Указанную сумму процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 марта 2020 года по день фактического расчета включительно также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 12 297 рублей 80 копеек за каждый день просрочки.

Относительно требования истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлено, что ответчик по отношению к истцу проявил неправомерное бездействие, выразившееся в невыплате заработной платы в установленный законом срок и полном объеме, чем нарушил принадлежащее истцу конституционное право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, причинил ей нравственные страдания, переживания.

Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика и обстоятельства, при которых истцу был причинен вред, период нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая данную сумму разумной и соответствующей степени причиненного истцу морального ущерба.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Коноваловой А.А. частично.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 9 от 18 января 2020 года об уплате истцом денежных средств в указанной сумме по соглашению, заключенному с адвокатом Уманцевой П.В.

Принимая во внимание объем оказанной истцу юридической помощи по данному гражданскому делу, исходя из конкретных обстоятельств дела и характера спора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в требуемой ко взысканию сумме в размере 15 000 рублей, расценивая указанную сумму как разумную и соответствующую объему оказанных услуг.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по удостоверению доверенности представителя в размере 1700 рублей суд не усматривает.

Так, из разъяснений, приведенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Согласно тексту представленной в материалы дела копии доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, данным документом Коновалова А.А. уполномочила Уманцеву П.В., ФИО1 представлять ее интересы по всем вопросам, касающимся защиты ее прав и законных интересов, во всех организациях, предприятиях и учреждениях, в том числе в органах полиции, прокуратуры, в Федеральной службе судебных приставов, у финансовых омбудсменов, в службе финансовых уполномоченных, в АО «Л-Парфюм», перед физическими лицами, имеющими отношение к рассмотрению или компетентных в решении вопросов по существу дела, и вести от ее имени все ее гражданские, административные дела и дела об административном правонарушении, дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, в том числе представлять интересы по исковому заявлению к АО «Л-Парфюм» о взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, данная доверенность не ограничивает полномочия указанных представителей по представлению интересов истца по конкретному делу или конкретному судебному заседанию по делу, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требования о возмещении расходов, связанных с ее нотариальным удостоверением, в рамках данного дела.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче в суд иска освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коноваловой А.А. к акционерному обществу «Л-Парфюм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Л-Парфюм» (ОГРН 1025100860388, ИНН 5193103986) в пользу Коноваловой А.А. задолженность по заработной плате в размере 12 297 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 09 ноября 2019 года по 25 марта 2020 года в сумме 705 рублей 48 копеек, всего – 31 003 рубля 28 копеек, а также взыскивать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 12 297 рублей 80 копеек за каждый день задержки, начиная с 26 марта 2020 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований Коноваловой А.А. о взыскании с акционерного общества «Л-Парфюм» компенсации морального вреда в сумме, превышающей 3000 рублей, а также в возмещении судебных расходов по оплате услуг нотариуса по удостоверению доверенности представителя в размере 1700 рублей – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Л-Парфюм» (ОГРН 1025100860388, ИНН 5193103986) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 820 рублей 13 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.С. Кузнецова