Решение по делу № 2-1841/2014 от 02.04.2014

Дело № 2-1841/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2014 года     г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялов О.М.,

при секретаре Черемных Е.О.,

с участием представителя истца Мостовой О.А., действующей на основании доверенности № от Дата, представителя ответчика Нестеровой Н.В., действующей на основании доверенности № от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещанинова А.Л. к Закрытому акционерному обществу Торговый дом «Нижегородский масло-жировой комбинат» о взыскании недоплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Мещанинов А.Л. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу Торговый дом «Нижегородский масло-жировой комбинат» (далее – ЗАО ТД «НМЖК») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере ... рублей ... копейки за период Дата.

Свои требования истец мотивировал тем, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от Дата согласно которому Мещанинов А.Л. был принят на работу на должность заместителя директора по региону в Департамент продаж весовой продукции, что подтверждается приказом № от Дата. Истец неоднократно, а именно Дата, Дата, Дата, Дата, переводился ответчиком на различные должности, о чем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. В соответствии с заключенным сторонами трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, оплата труда работника производится согласно штатному расписанию, положению об оплате труда, коллективному договору и отдельным приказом по предприятию. В соответствии с положением об оплате труда система оплаты труда работника может состоять из нескольких частей: базовая оплата по окладам; система дополнительного вознаграждения за выполнение целей и задач; персональные и должностные надбавки; надбавки и доплаты по трудовому кодексу РФ; доплаты и надбавки районных коэффициентов. На протяжении всего времени работы работнику работодателем расчетные листы не выдавались. Дата истец направил ответчику заявление, в котором просил предоставить, надлежащим образом заверенные копии приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, табель учета рабочего времени, а также подробный расчет о начислении заработной платы по месяцам. Указанное заявление истцом было направлено электронно. Дата от ответчика был получен ответ о необходимости направления заявления в письменном виде. Данное требование ответчика истцом были расценены как отказ в предоставлении запрашиваемых документов, в связи с чем истцом были сделаны выводы о том, что денежная сумма, поступающая ему на лицевой счет от работодателя является базовой оплатой, то есть окладом, а также сделан вывод о том, что работодатель не производит расчет и начисление остальных частей системы оплаты труда предусмотренных положением об оплате труда. В связи с неоднократным направлением истца ответчиком в служебные командировки, в которых истец привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, истцом произведен расчет недоплаченных сумм заработной платы, согласно которого недоплата за ... рабочих смен, за период Дата, составила ... рубля ... копеек. Средняя заработная плата базовой оплаты, то есть оклада согласно поступлениям на лицевой счет истца от работодателя за ... год составила ... рубля ... копеек в месяц, таким образом, истцу за период Дата сумма недочисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет ... рубля ... копеек. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет за период Дата ... рублей ... копейки.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика с заявленными требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д. 62-63, 151-158 т1). Просила применить срок исковой давности по обращению с заявленными требованиями.

Суд, установив позицию сторон, исследовав материалы дела приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что на основании приказа № от Дата Мещанинов А.Л. был принят на работу в ЗАО ТД «НМЖК» на должность «Заместителя директора по региону», что также подтверждается трудовым договором № от Дата (л.д. 74-76 т1).

В последующем на основании личных заявлений Мещанинов А.Л. неоднократно переводился у ответчика в различные должности, что подтверждается заявлениями истца, приказами о переводах № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата и дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д. 74-91 т1).

На момент предъявления иска в суд истец занимал должность «Директора по работе с ключевыми клиентами» в структурном подразделении «Бизнес-направление В2В, Пермский филиал, Департамент продаж ключевым клиентам» (л.д. 89-91 т1).

В силу п. 3 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с иском о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период Дата, истец в исковом заявлении указал, что ответчиком не производилась компенсация за привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни в период нахождения его в командировке, а также не учитывался районный коэффициент при начислении заработной платы (л.д. 4-5 т1).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудовогокодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 ст. 10 указанного Закона РФ заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Районный коэффициент начисляется на всю сумму выплачиваемой заработной платы.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 для работников занятых на работах в Пермском крае установлен районный коэффициент (применяющийся для оплаты труда) в размере 1,15.

Пунктом 2.3.2. Положения об оплате труда работников ЗАО ТД «НМЖК» утвержденного Дата предусмотрено, что «всем работникам в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146-158 Трудового кодекса), устанавливаются доплаты. Размер доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных определяются директором Торгового дома, но не ниже размеров, установленных законом или иными нормативными правовыми актами» (л.д. 174).

В соответствии с положениями об оплате труда Мещанинова А.Л. в соответствии с занимаемыми им должностями, действующими в заявленный им в исковом заявлении период о недоначисленной и невыплаченной заработной платы, предусматривалась оплата труда с учетом особых климатических условий (л.д. 164-172). Как следует, из приложения к положению об оплате труда Директора по работе с ключевыми клиентами Департамента продаж ключевым клиентам бизнес направления В2В в системе оплаты труда, на ряду с окладом в размере ... рублей, и другими стимулирующими выплатами, учитывался региональный коэффициент равный 1,15 (л.д. 168).

Также выплата заработной платы с учетом районного коэффициента равного 1,15 в заявленный истцом в исковом заявлении период подтверждается расчетами заработной платы представленными ответчиком (л.д. 1-74 т2).

Оснований не доверять представленным ответчиком расчетам у суда не имеется, поскольку какой либо контр расчет истцом не представлен, а из искового заявления следует, что истец произвел расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы по требованиям о взыскании не начисленного районного коэффициента исходя из суммы средней заработной платы поступавшей на лицевой счет истца от работодателя за ... год, которая составила ... рублей ... копеек, что соответствует расчетам заработной платы, представленным ответчиком.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в части не начисленного районного коэффициента, являются необоснованными.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной компенсации за привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни в период нахождения его в командировке, суд учитывает следующее.

Из материалов дела следует, что на основании приказов ответчика истец в период Дата неоднократно направлялся в командировки, выезд и приезд по которым приходились в том числен на нерабочие и праздничные дни (л.д. 192-213).

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как видно из данной статьи, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 - 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ).

Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 (далее - Положение). Пунктом 4 Положения предусмотрено, что начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

В п. 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В то же время установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать нормы, ухудшающие положение работников согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, то есть установленный в организации размер оплаты работы в выходные и праздничные дни не может быть менее двойного размера.

Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ в не менее чем в двойном размере,

Из представленного стороной ответчика возражения и расчета к нему (л.д. 151-158, 189) следует, что ответчиком за нахождение истца в пути в выходные и праздничные дни в период командировок не доплачена заработная плата в размере ... рубль.

Согласно абзацу 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил, так как считает срок не пропущенным.

Пропуск истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ дает право суду принять решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

Согласно абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 года № 2, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Суд вправе восстановить срок, признав причины пропуска уважительными (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 упомянутого Постановления, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию, без исследования иных фактических обстоятельств по делу в силу абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких либо доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора стороной ответчика не представлено, ходатайство о восстановление срока не заявлено при таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного стороной ответчика ходатайства о пропуске истцом срока обращения в суд.

Удовлетворяя ходатайство, суд не берет во внимание доводы стороны истца о том, что срок истцом не пропущен по причине не предоставления ответчиком истцу расчетных листов о начисленной заработной плате, которые ответчик обязан предоставлять истцу ежемесячно, в связи с чем истец не имел возможности осуществить расчет выплачиваемой ему заработной платы - поскольку не получая расчетные листы истцу достоверно было известно о нарушении его права о получении информации о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период времени, однако с какими либо требованиями в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок с момента нарушения права истец к работодателю не обращался, при этом суд также учитывает, что согласно п. 6.4. Положений об оплате труда Мещанинова А.Л. за ... года предоставление расчетных листков с указанием сумм начисленной заработной платы за месяц по видам оплаты осуществлялось работодателем по запросу работника. Кроме того, как следует из пояснений данных истцом в судебном заседании от Дата, истец о том, что ему не доплачивают заработную плату, при отсутствии расчетных листов, стал «подозревать» в начале года, однако, как следует из искового заявления, с требованием о предоставлении подробного расчета заработной платы истец к работодателю обратился только Дата (л.д. 3, 33-35). Также из пояснений данных представителем истца в судебном заседании от Дата следует, что поскольку у истца не имелось ни каких претензий, необходимости запроса в предоставлении расчетных листков на момент пребывания истца в командировках у истца не имелось (л.д. 78).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд о взыскании заработной платы, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в полном размере.

Согласно п. 3.1. Положения об оплате труда ЗАО ТД «НМЖК» заработная плата работникам ответчика выплачивается каждые пол месяца (... аванс, ... числа окончательный расчет).

Учитывая, что истец с иском в суд обратился Дата, то расчет недоплаченной заработной платы подлежит исчислению, начиная с Дата, а поскольку окончательный расчет заработной платы выплачивается ... числа месяца следующего за отработанным месяцем, то расчету подлежит заработная плата, в том числе и за Дата.

Согласно приказа о направлении работника в командировку № от Дата Мещанинов А.Л. был командирован в г. ... в период с Дата. Таким образом, день приезда (нахождения в пути) выпадающий на Дата приходился на выходной день.

Согласно представленного ответчиком расчета оплаты за время нахождения в пути в период командировок, не начисленный и недоплаченный заработок, с учетом районного коэффициента, за Дата составил ... рублей. Данный расчет стороной истца не оспорен, контр расчет не представлен, оснований не доверять переставленному расчету у суда не имеется.

Таким образом, Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы в части, а именно в размере ... рублей. В остальной части требований Мещанинову А.Л. предъявленных к ЗАО ТД «НМЖК» следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мещанинова А.Л. к Закрытому акционерному обществу Торговый дом «Нижегородский масло-жировой комбинат» - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Торговый дом «Нижегородский масло-жировой комбинат» в пользу Мещанинова А.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ... рублей.

В остальной части требований Мещанинову А.Л. предъявленных к Закрытому акционерному обществу Торговый дом «Нижегородский масло-жировой комбинат» отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья– О.М. Завьялов