Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10/2017 (2-392/2016;) ~ М-464/2016 от 22.11.2016

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Селемджинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

с участием истца Таирова А.А.,

при секретаре Матвиенко В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таирова Алексея Алексеевича к Государственному казенному учреждению Амурской области Управление центра занятости населения по Селемджинскому району - о признании незаконным отказа в оформлении досрочной пенсии безработному гражданину, обязании выдать предложение в ОПФР Селемджинского района о назначении досрочной пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

         Таиров А.А. обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконным отказ ответчика в выдаче предложения о досрочном назначении ему пенсии и просил обязать судебным решением ГКУ АО УЦЗН по Селемджинскому району выдать предложение в ОПФР Селемджинского района о назначении досрочной пенсии с 19 августа 2016 года. В обоснование иска указал, что длительное время он состоит на учёте в УЦЗН по Селемджинскому району как безработный, при этом предложений подходящей работы ему ни разу не было сделано, полагает, что у него имеются основания, указанные в ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляющие возможность ГКУ АО УЦЗН по Селемджинскому району выйти с предложением о назначении досрочной пенсии с 19 августа 2016 года, однако в выдаче такого предложения по его просьбе ГКУ АО УЦЗН по Селемджинскому району было отказано, что нарушает его права на социальные гарантии, закреплённые вышеуказанным Законом.

        Истец Таиров А.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснив суду, что не отрицает того факта, что он самостоятельно поставил печать в своей трудовой книжке, уволив себя по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, он не считает, что такая запись его увольнения противоречит законодательству; обратившись в центр занятости населения по Селемджинскому району и получив статус безработного, имея соответствующий трудовой стаж, ему не было предложено подходящей работы в связи с чем, он (Таиров А.А.) считает, что имеет право на досрочную пенсию в порядке ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», однако УЦЗН по Селемджинскому району незаконно отказано в выдаче предложения в Отдел ПФР в Селемджинскому району о назначении ему досрочной пенсии.

         Представитель ответчика, ГКУ АО УЦЗН по Селемджинскому району, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Данное ходатайство судом удовлетворено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

         Ответчик, ГКУ АО УЦЗН по Селемджинскому району, в лице директора ФИО4, представил в суд возражения на иск Таирова А.А. о выдаче в Отдел ПФР по Селемджинскому району предложения о назначении истцу досрочной пенсии. Указанная позиция ответчика мотивирована отсутствием необходимого условия для выдачи такого предложения, поскольку Таиров А.А. не может признаваться уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, так как не являлся работником ИП, а был непосредственно индивидуальным предпринимателем, при этом пенсия по предложению органов службы занятости может назначаться только гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности штата или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, имеющим необходимый страховой стаж; Таиров А.А., являясь индивидуальным предпринимателем, не мог состоять сам с собой в трудовых отношениях, которые предполагают наличие двух сторон (работник – работодатель), при этом истец самостоятельно сделал в своей трудовой книжке запись о приёме самого себя на работу и о своём увольнении по ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ. В своих возражениях за заявленный Таировым А.А. иск ГКУ АО УЦЗН по Селемджинскому району отмечает, что деятельность самого индивидуального предпринимателя, по смыслу закона, трудовой деятельностью не является, что разъяснялось письмом от 27.02.2009 года № 358-6-1 Роструда; работодатель, в том числе, индивидуальный предприниматель, обязан вести трудовые книжки в отношении своих работников, но не в отношении самого себя; также предприниматель вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган ФСС РФ по месту жительства и уплачивать за себя страховые взносы, но это не является его прямой обязанностью, что также отличает его от работника, в отношении которого работодатель обязан выплачивать страховые взносы. В связи с указанным ГКУ АО УЦЗН по Селемджинскому району, считает, что неправомочен выдать предложение о назначении пенсии Таирову А.А. в соответствии со ст. п.2 ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

          Представитель третьего лица ГУ Отдел пенсионного фонда РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в своё отсутствие. Данное ходатайство судом удовлетворено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

          Из письменного заявления, представленного начальником Отдела ПФР в Селемджинском районе, ФИО5 от 26.12.2016г. №, следует, что Таирову А.А., на основании документов, представленных им самостоятельно и имеющихся в распоряжении Отдела, была проведена оценка его пенсионных прав по состоянию на 31.03.2016 года: страховой стаж - 26 лет 11 месяцев 9 дней; льготный стаж, дающий право для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - 18 лет 1 месяц 29 дней (работа протекала в районах Крайнего севера); по предварительному расчету величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 21,058. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. Право на пенсию у Таирова А.А. по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» возникает по достижении возраста 55 лет, а именно 19.08.2018 г.. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в том числе, регулирует отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и государственной регистрацией при прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.    По данным базы ПФР Таиров Алексей Алексеевич был зарегистрирован в качестве страхователя - индивидуального предпринимателя, уплачивающего страховые взносы в ПФР в виде фиксированных платежей 06.04.2011г. за регистрационным номером 038020001980, снят с учета 06.12.2012 в связи с принятием им соответствующего решения. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" подразделяет индивидуальных предпринимателей на страхователей - индивидуальных предпринимателей и страхователей - индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты физическим лицам (ч. 1 ст. 6). Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, а трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Из выше изложенного, Отдел ПФР в Селемджинском районе поддерживает доводы ГКУ АО Центра занятости населения Селемджинского района о том, что Таиров А.А. в период со 02.11.2011г. по 06.12.2012 г. не состоял в трудовых отношениях ввиду того, что он осуществляя предпринимательскую деятельность, которая регулируется не трудовым, а гражданским законодательством. Поскольку Таиров 06.12.2012 г. не был уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а снят с регистрационного учета в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им соответствующего решения на основании заявления, у Центра занятости населения на выдачу предложения Таирову А.А. о назначении пенсии в соответствии с п. 2 ст. 32 Закона о занятости не было. Таиров А.А. в Отдел ПФР в Селемджинском районе Амурской области с заявлением о назначении пенсии не обращался, а по результатам оценки пенсионных прав, право на пенсию у него отсутствует в связи с тем, что Таиров не достиг возраста 55 лет.

     Изучив доводы иска, а также пояснения ответчика и третьего лица, изложенные письменно, исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему:

В силу абзаца 1 пункта 1 и абзаца 1 пункта 2 ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, в том числе, мужчинам, не достигшим возраста 60 лет и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не раньше, чем два года до наступления соответствующего возраста.

Таким образом, досрочная пенсия безработным гражданам назначается при одновременном наличии следующих условий:

- признание граждан в установленном порядке безработными;

- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

- наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях;

- достижение безработными гражданами определенного возраста;

- увольнение граждан в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата;

- согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

           При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.

           Как следует из материалов настоящего гражданского дела и признаётся сторонами, Таиров А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на дату, указанную в исковом заявлении, с которой, по мнению истца, наступает его право на досрочную пенсию (ДД.ММ.ГГГГ) являлся безработным, согласно данных Отдела ПФР в Селемджинском районе, по состоянию на 31.03.2016 года у Таирова А.А. имелся: страховой стаж - 26 лет 11 месяцев 9 дней; льготный стаж, дающий право для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - 18 лет 1 месяц 29 дней (работа протекала в районах Крайнего севера).

             В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

      Доводы третьего лица, Отдела ПФР в Селемджинском районе о том, что право на пенсию у Таирова А.А. по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ, возникает по достижении им возраста 55 лет, - подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

       Суд также учитывает довод истца Таирова А.А. об отсутствии у органов службы занятости возможности для его трудоустройства, что стороной ответчика не опровергнуто, кроме того, данное обстоятельство не указано причиной для отказа Таирову А.А. в выдаче предложения для назначения в отношении последнего досрочной пенсии.

    При этом, с учётом совокупности установленных в судебном заседании обстоятельств, суд признаёт состоятельным довод стороны ответчика о том, что Таирова А.А. нельзя признать уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в связи с чем отсутствует одно из необходимых условий для наступления у истца права на назначение досрочной страховой пенсии по старости, а у ответчика при таких обстоятельствах отсутствует обязанность выйти с предложением о назначении такой пенсии в порядке пункта 2 ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

       Согласно имеющейся в материалах дела выписке из Единого государственного реестра в качестве индивидуальных предпринимателей от 6 декабря 2012 года № 311280709600012 Таиров Алексей Алексеевич был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, с 7 апреля 2011 года по 6 декабря 2012 года, его деятельность прекращена на основании его заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности.

         По смыслу абзаца 1 пункта 2 ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" индивидуальный предприниматель, добровольно прекративший свою деятельность, не относится к числу лиц, имеющих право на назначение пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, не более чем за два года до наступления соответствующего возраста.

         Согласно указанной правовой норме, такое право предоставлено лицам, имеющим определённый возраст и трудовой стаж, при этом уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либор в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Следовательно, такое право предоставлено работникам по трудовому договору с организацией либо по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем.

     Таиров А.А. не состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, а непосредственно являлся индивидуальным предпринимателем, в связи с чем не может считаться уволенным с связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, он самостоятельно добровольно принял решение о прекращении своей же деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

      Из материалах настоящего дела следует, что согласно карточке персонального учёта гражданина, ищущего работу, Таиров А.А. на ДД.ММ.ГГГГ, при постановке на учёт в УЦЗН по Селемджинскому району имел последнее место работы на предприятии ООО Инвестиционная компания «Дальний Восток», где работал по профессии электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уволен с указанного места работы 1.11.2011 года по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 76), аналогичная формулировка увольнения содержится в трудовой книжке Таирова А.А. (л.д. 75), при указанных персональных данных Таирова А.А., что было заверено его собственноручной подписью, последний согласно приказу УЦЗН по Селемджинскому району № 2751 от 14.07.2016г. признан безработным с 5 ноября 2015 года (л. д. 83), на основании приказа № 2752 от 14.11.2014 года ему назначено пособие по безработице с 5 ноября 2014 года и установлен период выплаты пособия по 4 мая 2015 года; в дальнейшем период выплаты пособия по безработице продлевался по 4 мая 2016 года (л.д. 87), а согласно приказу от 3 июня 2016 года № 515 Таиров А.А. снят с регистрационного учёта в качестве безработного, в связи с признанием гражданина занятым. Через месяц после снятия с регистрационного учёта, 4 июля 2016 года, Таиров А.А. вновь обратился с заявлением в УЦЗН по Селемджинскому району и согласно карточке персонального учёта гражданина, ищущего работу, Таирова А.А. на 4 июля 2016 года при постановке на учёт в УЦЗН по Селемджинскому району значился, как индивидуальный предприниматель Таиров А.А., уволенный 6 декабря 2012 года по ст. 81 ч. 1 п. 1 Трудового Кодекса РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности (л.д. 19) - указанная запись содержится в трудовой книжке Таирова А.А. (л.д. 75), согласно приказу № 600 от 14.07.2016г. (л. д. 24) Таиров А.А. вновь был поставлен на учет по безработице.

        При указанных обстоятельствах, из которых следует, что запись в трудовой книжке Таирова А.А. об его увольнении сделана им по собственному усмотрению в отношении самого себя, как индивидуального предпринимателя, при том, что Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" предусматривает прекращение физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, что производится на основании их личного заявления и не предусматривает увольнение индивидуальным предпринимателем самого себя, - суд приходит к выводу о том, что запись в трудовой книжке Таирова А.А. об его увольнении 6 декабря 2012 года, - правовых последствий при рассмотрении вопроса о назначении ему досрочной трудовой пенсии по правилам п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", - не влечёт.

         На основании вышеизложенного, рассматривая доводы Таирова А.А. о том, что законодательство не запрещает вносить индивидуальному предпринимателю записи в трудовые книжки, суд приходит к выводу о том, что правовые последствия от таких записей могут наступить только в случае их внесения в отношении работников, при наличии таковых у индивидуального предпринимателя.

      Исследуя довод Таирова А.А. о том, что ГК РФ и ТК РФ предполагают, что индивидуальный предприниматель в одном лице может осуществлять трудовые функции, - суд приходит к следующему: Трудовой кодекс РФ не регулирует отношения, при которых индивидуальный предприниматель осуществляет свою предпринимательскую деятельность, без привлечения работников.

        Так, отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг липами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке и регулируются Гражданским законодательством.

       Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

      Довод Таирова А.А. о том, что им, как индивидуальным предпринимателем, выплачивались страховые взносы, - суд находит нашедшими своё подтверждение в суде, однако само по себе указанное обстоятельство, не наделяет его наряду с работником, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, правом на получение досрочной пенсии по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

         При подготовке к судебному заседанию истцом Таировым А.А. к материалам дела был приобщён ответ прокурора Селеджинского района, данный Таирову А.А. в связи с его обращением в прокуратуру, из которого следует, что прокурор толкует норму п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", как не содержащую разграничений между работником, уволенным индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением деятельности ИП и самим индивидуальным предпринимателем, прекратившим свою деятельность, в связи с чем прокурор полагает наличие у Таирова А.А. оснований для получения досрочной пенсии.

       С приведённым выводом прокурора суд не может согласиться, поскольку в пункте 2 статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" прямо указано на наличие права на получение досрочной пенсии у безработных граждан, уволенных в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, при этом индивидуальный предприниматель вправе уволить своего работника, но не вправе уволить самого себя, так как это не предусмотрено законом. Закон предусматривает лишь прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем с внесением соответствующей записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, что имеет иную правовую сущность, и как следствие, иные правовые последствия в сравнении с увольнением.

        В соответствии с абзацем 3 п.28 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

     Таким образом, для того, чтобы быть уволенным лицом, нужно иметь статус работника, а для этого необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст.20 ТК РФ).

      В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях), поэтому законом не предусмотрено вести трудовую книжку индивидуальному предпринимателю на самого себя. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то это опять имеет отношение только к работнику. Так как индивидуальному предпринимателю законодатель определил свой правовой статус, то в подтверждение своей трудовой деятельности он будет иметь свои документы, установленные законом. На основании ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей» установлена форма «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя», а также «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя».

     Как указывалось выше, судом установлено, что истец Таиров А.А. являлся непосредственно индивидуальным предпринимателем и прекратил трудовую деятельность, приняв соответствующее решение, а не работал по договору у работодателя – индивидуального предпринимателя, чтобы в дальнейшем быть уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

     Учитывая совокупность выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для назначения Таирову А.А. досрочной трудовой пенсии по старости в порядке п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не имеется, в связи с чем исковые требования Таирова А.А. подлежат отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Таирова Алексея Алексеевича к Государственному казенному учреждению Управлению центра занятости населения по Селемджинскому району о признании незаконным отказа в оформлении досрочной пенсии безработному гражданину, обязании выдать предложение в ОПФР Селемджинского района о назначении досрочной пенсии с 19 августа 2016 года, - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Селемджинский районный суд.

Судья                                    О.В.Василенко

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>