Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6868/2011 ~ М-6264/2011 от 05.09.2011

Дело № 2-6868\23 за 2011 год

РЕШЕНИЕ

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Марковой К.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подлевских Г.Г. к ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» об обязании совершить действия,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что Подлевских Г.В. работает в ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» <данные изъяты>; работа связана с <данные изъяты>, в связи с чем, она имеет доплату за вредные условия труда в размере 30% к окладу и дополнительные дни к отпуску в количестве 14 календарных дней. Основной отпуск был ею использован в мае 2011 года в количестве 25 календарных дней, в августе 2011 года должен был быть предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней, общее количество дней отпуска составляет 58 календарных дней. Однако в приказе о предоставлении отпуска один день за работу во вредных условиях был снят, предоставлено 32 дня. Истица указывает, что в диспансере работает на <данные изъяты> ставки, то есть фактически время пребывания во вредных условиях больше, чем норма. Считает, что указанными действиями работодателя нарушены ее права, просит обязать работодателя не высчитывать один день отпуска за вредные условия труда.

В судебном заседании истица требования поддержала по заявленным в иске основаниям, указав, что в диспансере работает с <данные изъяты> года с перерывами, последний раз была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором, коллективным договором предусмотрено для работников 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Считает действия работодателя по снятию одного дня отпуска за работу во вредных условиях труда незаконными, просит восстановить ее права.

Представители ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» Радкевич М.В., Чукарина Н.Л., действующие на основании доверенностей, иск не признали, пояснили, что снятие одного дня отпуска за работу во вредных условиях труда продиктовано разъяснениями, полученными из <данные изъяты>, <данные изъяты> о том, что отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время, в связи с чем, время нахождения истицы в очередном отпуске в указанный стаж не был включен. Действительно, истица работает в диспансере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, отпуск предоставлялся ей за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ частями: в мае 2011 года продолжительностью 25 календарных дней и в августе 2011 года продолжительностью 32 календарных дня. Подтвердили, что все рабочее время истица работала во вредных условиях труда, в командировки не направлялась, на больничном не находилась.

Заслушав пояснения истицы, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, не оспаривается стороной ответчика и в силу положений ч.2 ст. 68 ГПК РФ не нуждается в дальнейшем доказывании, что Подлевских Г.В. работает в ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» <данные изъяты>, работа связана с <данные изъяты>; отпуск предоставлялся ей за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ частями: в мае 2011 года продолжительностью 25 календарных дней и в августе 2011 года продолжительностью 32 календарных дня.

В соответствии с трудовым договором Подлевских Г.В. предоставляется основной отпуск в количестве 44 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного, установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 30% от оклада.

Аналогичные обязательства работодателя закреплены и в п.5.5 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Коллективного договора ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер». Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, и его продолжительность содержится в Приложении № к Коллективному договору. В соответствии с указанным Приложением <данные изъяты> имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дня.

Указанные положения трудового договора, Коллективного договора не противоречат положениям ст.ст. 115,117, 321 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 16 календарных дней; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

До принятия соответствующего постановления Правительства РФ предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда осуществляется, с учетом положений ст. 423 Трудового кодекса РФ, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 и Инструкцией о порядке применения указанного Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Абзацем 2 пункта 8 Инструкции предусмотрено, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Положения абзаца 2 пункта 8 Инструкции не запрещают предоставление дополнительного отпуска работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.

В пункте 9 Инструкции предусмотрено, что если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком истице был предоставлен очередной отпуск в полном объеме до истечения 11 месяцев работы, то есть авансом, действия ответчика по предоставлению отпуска за вредные условия труда в количестве 13 календарных дней не соответствуют требованиям закона, нарушают права истицы, в связи с чем, исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить Подлевских Г.В. один день дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ работники по трудовым спорам освобождены от судебных расходов, в связи с чем, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 62.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» подлежит взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Подлевских Г.Г. удовлетворить.

Признать действия ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» по снятию <данные изъяты> Подлевских Г.Г. одного дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Обязать ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» предоставить Подлевских Г.Г. один день дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд

Судья - О.В. Витухина.

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 04 октября 2011 года.

Срок на обжалование решения исчисляется с 05.10.2011г.по 14.10.2011г. включительно.