Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-9010/2021 от 08.02.2021

Судья – Михин С.Б.                                     Дело № 33-9010/21(2-2313/20)

    А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    11 марта 2021 года                                                                г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

судей Поповой С.К. и Першиной Н.В.

по докладу Поповой С.К.

при помощнике судьи – Рыбником В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Арендаренко И.А. на решение Абинского районного суда Краснодарского края от 14 декабря 2020 года.

           Заслушав доклад, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Арендаренко А.А. обратился с иском к ОАО «Водоканал» о признании незаконными акта формы Н-1 от <Дата ...> и протокола производственного совещания от <Дата ...> обосновав требования тем, что он работал в ОАО «Водоканал» специалистом по ГО, ЧС, АТЗ и мобилизационной работе. <Дата ...> он получил производственную травму. <Дата ...> без его участия был составлен акт формы Н-1 от <Дата ...> о несчастном случае. Полученная травма указана как лёгкая, тогда как фактически является средней. Также в акте не указаны причины несчастного случая. Таким образом, акт составлен с нарушением норм закона. Просил также восстановить срок для обжалования, т.к. копия акта ему не выдавалась, в связи с чем он не мог своевременно обратиться в суд.

<Дата ...> в ОАО «Водоканал» было проведено производственное совещание, по результатам которого было принято решение о сокращении должности специалист по ГО, ЧС, АТЗ и мобилизационной работе, которую он на тот момент занимал. Считает протокол незаконным, т.к. совещание проведено без его участия, сведения в протоколе необоснованны.

Представитель ответчика просила в иске отказать, ссылаясь на то, что истец пропустил срок обращения в суд без уважительных причин и просила применить срок исковой давности.

Обжалуемым решением Абинского районного суда от 14 декабря 2020 года в иске отказано.

В апелляционной жалобе Арендаренко А.А. просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права. Выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Срок пропущен по уважительной причине.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела следует, что согласно акту о несчастном случае на производстве <№...> от <Дата ...> на территории ОАО «Водоканал» <Дата ...> неизвестный мужчина причинил телесные повреждения Арендаренко И.А. по неизвестной причине. Характер повреждений: ушиб, ссадина лица. Сотрясение головного мозга? Степень тяжести - лёгкая.

Аналогичные сведения указаны в акте расследования несчастного случая от <Дата ...>.

Согласно медицинскому заключению МБУЗ Абинская НРБ от <Дата ...> Арендаренко И.А. в результате несчастного случая на производстве получил повреждение здоровья лёгкой степени тяжести.

Согласно заключению специалиста от <Дата ...> Арендаренко И.А. причинены телесные повреждения, влекущие средний вред здоровью. В числе исследованных документов указан акт <№...> о несчастном случае на производстве от <Дата ...>.

Определением от <Дата ...> Государственная инспекция труда в Краснодарском крае отказала в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ОАО «Водоканал» по заявлению Арендаренко И.А.в связи с истечением сроков давности.

Постановлением мирового судьи судебного участка №115 Абинского района Краснодарского края от <Дата ...> прекращено в связи с примирением сторон уголовное дело по обвинению Кульмана И.Б. по ч.1 ст. 112 УК РФ по факту умышленного причинения средней тяжести вреда здоровью Арендаренко И.А. При этом, в постановлении указано, что характер повреждений и степень вреда здоровью Арендаренко И.А. определены заключением судебно- медицинской экспертизы <№...> от <Дата ...>, согласно которому у истца имеются телесные повреждения, влекущие лёгкий вред здоровью и вред здоровью средней тяжести.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от <Дата ...> выявлены следующие нарушения при расследовании несчастного случая с Арендаренко И.А., произошедшего <Дата ...>: в расследовании не принимало участия доверенное лицо Арендаренко И.А., расследование несчастного случая не проведено в течение 3 дней.

<Дата ...>. ОАО «Водоканал» выплачивало Арендаренко И.А. материальную помощь на лечение.

Согласно п.2.5 трудового договора от <Дата ...> генеральный директор ОАО «Водоканал» имеет право: самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности общества; в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы общества; утверждать организационную структуру, штатное расписание общества; издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении; давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности общества, осуществлять контроль за их исполнением.

Согласно протоколу производственного совещания по вопросу экономической целесообразности и рационализации штатной структуры должностей и численности работников ОАО «Водоканал» от <Дата ...> генеральным директором принято решение о сокращении штата работников предприятия (3 человека), в том числе специалист по ГО, ЧС, АТЗ и мобилизационной работе. Решение обосновано тем, что должность специалиста по ГО, ЧС, АТЗ и мобилизационной работе является затратной, при этом ранее эти функции выполнял заместитель директора без дополнительного финансирования.

Решением Абинского районного суда от <Дата ...>, вступившим в законную силу <Дата ...> в иске Арендаренко И.А. к ОАО «Водоканал» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального и материального вреда отказано. При этом, в решении указано, что принятие решение об изменении, сокращении штатов работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Процедура сокращения штатов и увольнения истца проведена в соответствии с требованиями законодательства.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░ <№...> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░ ...> ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <№...> ░░ <░░░░ ...>., ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ <░░░░ ...> ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ 22.06.2020 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>