Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7427/2016 ~ М-5864/2016 от 22.08.2016

Дело № 2-7427/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

    председательствующего судьи Н.А. Малютиной,

    при секретаре А.А. Скомороховой,

    с участием истца Е.Г. Филипповой

    представителя истца Е.А.Усачевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Филипповой Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Сумма Телеком» о взыскании заработной платы, компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппова Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «Сумма Телеком», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушением срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, производить начисление процентов в размере одной трехсотой от 10,5% годовых с (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактической уплаты.

В обоснование иска указано, что Филиппова Е.Г. в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) состояла в трудовых отношениях с ООО «Сумма Телеком» в должности руководителя группы сопровождения обслуживания в штат Группы сопровождения обслуживания Отдела продаж и АО Коммерческого департамента Филиала в г. Воронеж. Трудовым договором от (ДД.ММ.ГГГГ) определен день начала работы – (ДД.ММ.ГГГГ) и установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей. За время работы у ответчика Филиппова Е.Г. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, нарушений не допускала. В связи с беременностями и родами в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, по уходу за ребенком до трех лет. В середине июля 2016 года истец обратилась к работодателю для уточнения даты выхода на работу, однако последним было предложено расторгнуть трудовой договор со соглашению сторон. (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «Сумма Телеком» и Филипповой Е.Г. было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязуется произвести работнику денежную выплату в сумме 30 000 рублей. Кроме того истцу должна была быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако при увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет с Филипповой Е.Г., что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском (л.д.5-7).

В судебном заседании истец Филиппова Е.Г. и её представитель Усачева Е.А., действующая в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ, поддержали заявленные исковые требования, просили удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «Сумма Телеком» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещено в установленном законом порядке (л.д.57,60), о причинах неявки не сообщило, не просило об отложении судебного заседания.

С согласия истца и на основании ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз.22 ч.2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Сумма Телеком» зарегистрировано в качестве юридического лица (ДД.ММ.ГГГГ), основным видом деятельности является 61.10.1 деятельность по предоставлению услуг телефонной связи (л.д.14-51).

    01.12.2009 года между ООО «Сумма Телеком» и Филипповой Е.Г. заключен трудового договор (№), по которому работник был принят на должность руководителя группы сопровождения обслуживания в штат Группы сопровождения обслуживания Отдела продаж и АО Коммерческого департамента Филиала в г. Воронеж с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, день начала работы - (ДД.ММ.ГГГГ). Работнику был установлен испытательный срок в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 3.4.3 договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (л.д.10-12).

    В связи с рождением детей (ФИО)2, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, и (ФИО)3, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Филиппова Е.Г. находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, по уходу за ребенком до трех лет (копии свидетельств о рождении прилагаются (л.д.52,53).

Согласно соглашению о расторжении трудового договора, заключенному (ДД.ММ.ГГГГ), стороны договорились о расторжении трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, днем увольнения работника является (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.13).

Из п.4 соглашения следует, что в последний день работодатель обязуется произвести работнику денежную выплату в сумме 30 000 рублей, которая не включает в себя выплаты, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ. Согласно п. 7 соглашения работодатель обязуется произвести окончательный расчет с работником (ДД.ММ.ГГГГ).

    Согласно расчету задолженности, представленному истцом с ООО «Сумма Телеком» подлежит взысканию денежная выплата, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за один рабочий день в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – ежемесячная заработная плата/23 – рабочие дни в августе), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (количество неиспользованных дней отпуска – 14 дней*средняя дневная заработная плата – <данные изъяты> рублей).

Расчет задолженности проверен судом, признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленной истцом совокупностью доказательств, соответствующих требованиям ст.67 ГПК РФ, исковые требований подтверждены.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате, денежной компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, ответчиком суду не представлено, факт наличия и размер задолженности ответчиком оспорен не был, возражения относительно исковых требований суду также не представлены.

Факт выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск не подтвержден.

При изложенных обстоятельствах требования Филипповой Е.Г. о взыскании с ООО «Сумма Телеком» задолженности по заработной плате в размере 1 304,35 рублей, компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указаниям Банка России от 11.12.2015 года №3894-у «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования составляет Банка России 11% годовых, а с 14.06.2016 года – 10,5% годовых (информация Банка России от 10.06.2016 года).

Как следует из п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В этой связи на дату принятия судом решения по настоящему делу размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств составляет 974,34 рублей, исходя из следующего расчета:

– за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей: <данные изъяты>*10,5%*1/300*17 дней;

- за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей: <данные изъяты>*10,5%*1/300*44 дня.

Указанная величина денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении работника, также подлежит взысканию с ООО «Сумма Телеком» в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании указанной правовой нормы с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1 898,40 рублей, из которых: 1 598,40 рублей - по требованию имущественного характера ((1 304,35+30 000+14 334,60+974,34)-20000)х3%+800) и 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда.

По правилам ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку истец просит взыскать задолженность за один рабочий день, оснований для обращения решения суда к немедленному взысканию не имеется.

Руководствуясь ст.ст.56, 194–199, 235 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    Исковые требования Филипповой Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Сумма Телеком» о взыскании заработной платы, компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сумма Телеком» ((№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в пользу Филипповой Е.Г., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 1 <данные изъяты> рублей, компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> (<данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сумма Телеком» (ИНН <данные изъяты>, дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                Н.А.Малютина

Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2016 года