Решение по делу № 2-1388/2015 (2-8247/2014;) от 11.12.2014

Дело №2-1388/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

27 марта 2015 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.,

с участием:

истца Пуцик П.П.,

представителя ответчика, - Беккер Н.Р., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Постаноговой В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пуцик П.П. к ООО "УК "ЭКС АВТО" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Пуцик П.П. обратился в суд с иском к ООО "УК "ЭКС АВТО" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что он работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- ООО "УК "ЭКС АВТО" с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ему перестали выплачивать заработную плату в размере, который был установлен соглашением сторон. Размер заработной платы снижался постепенно и к ДД.ММ.ГГГГ свелся к минимуму. При увольнении задолженность по заработной плате не была выплачена, так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере -СУММА1- затраты связанные с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию за невыплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования, указал, что трудовой договор на фактическую сумму не был оформлен в письменной форме, но заключен, поскольку работник приступил к выполнению работы. Так же в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была удержана сумма заработной платы в размере -СУММА2-. Эта сумму была эквивалентна сумме заказ-наряда по проведенным работам с принадлежащим ему автомобилем, объем которых не был с ним согласован. Указанным сумма подлежала «зачету» с указанным долгом, что и было оформлено. Операция проведена по платежной ведомости № Заработная плата в этой сумме не была выплачена. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в максимальной или минимальной сумме -СУММА3 или -СУММА4- соответственно.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Представил суду письменные пояснения, согласно которых основная часть его заработной платы выплачивалась неофициально. Он вынужден был согласиться с условиями работодателя по размеру заработной платы. В трудовом договоре указана неверная сумма его должностного оклада, которая фактически была гораздо выше указанной в Трудовом договоре, (л.д. 114-117).

Представитель ответчика с заявленными требованиями Пуцик П.П. не согласилась, предоставив письменные возражения на иск, (л.д. 14-15).

Суд, заслушав мнение сторон, исследовав письменные документы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований Пуцик П.П. в виду следующего.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

На основании личного заявления о принятии на работу и в соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Пуцик П.П. принят на должность начальника юридического отдела в ООО «УК «ЭКС АВТО», ему установлен должностной оклад -СУММА5- испытательный срок 3 мес., (л.д. 29,30).

ДД.ММ.ГГГГ между Пуцик П.П. и ООО «УК «ЭКС АВТО» в лице его генерального директора ФИО1 заключен Трудовой договор; договор подписан сторонами, о чем свидетельствуют их личные подписи.

В соответствии с пунктом 4.1. Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ежемесячный должностной оклад, размер которого составлял -СУММА5-.

На основании п. 4.2. Трудового договора по решению работодателя и в соответствии с Положением о премировании работников Работнику установлена денежная выплата в виде премии, (л.д. 31-32).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ Пуцик П.П. установлен оклад в размере -СУММА6-., (л.д. 34).

Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ Пуцик П.П. был уволен из ООО «УК «ЭКС АВТО» по собственному желанию на основании личного заявления, (л.д. 35, 36).

Исследовав совокупность доказательств по настоящему делу, суд находит доводы Пуцик П.П. о взыскании с ООО «УК «ЭКС АВТО» задолженности по заработной плате, исходя из повышенного размера неофициальной его части, несостоятельными и неубедительными, поскольку они опровергаются собранными по делу документами.

Так, согласно п. 4 заключенного с Пуцик П.П. Трудового договора истцу изначально был установлен должностной оклад в размере -СУММА5-. Дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ Пуцик П.П. установлен должностной оклад в размере -СУММА6-. Таким образом, после пересмотра условий трудового договора, новые условия были оформлены в письменной форме, подписаны сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. Данные обстоятельства объективно подтверждены письменными материалами дела, в том числе копией трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, копией трудовой книжки истца, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

В обоснование своих исковых требований Пуцик П.П. указал, что размер оклада его официальной заработной платы, установленный Трудовым договором, с ДД.ММ.ГГГГ составлял -СУММА5-., а с ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА6-., однако ответчик фактически выплачивал ему большую сумму, чем указано в Трудовом договоре. При этом, истцом не оспаривался факт того, что иных Дополнительных соглашений по оплате труда с ним не заключали. Кроме того, истец суду пояснял, что его заработная плата должна быть не ниже среднего заработка в Пермском крае за ДД.ММ.ГГГГ по аналогичной должности. Вследствие указанного перед ним образовалась задолженность по невыплаченной заработной платы в максимальном размере -СУММА3. либо в минимальном размере -СУММА7- Однако бесспорных и достоверных доказательств установления иного размера должностного оклада, чем установлено Трудовым договором и Дополнительным к нему соглашением, Пуцик П.П. суду не представил.

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и иными локальными нормативными актами, исходя из должностного оклада в размере -СУММА5-. с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-., подтвержден расчетными листками, штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-53,81-83а).

В ходе судебного заседания по ходатайству истца в качестве свидетелей по делу были допрошены ФИО2, ФИО3, ФИО5, которые были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, за отказ или уклонение от дачи показаний, о чем у них была отобрана подписка.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что работала в ООО «УК «ЭКС АВТО» в должности -ДОЛЖНОСТЬ4- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Часть заработной платы ей выдавалась по ведомости, часть перечислялась на карточку. Заработная плата начальника юридического отдела составляла примерно -СУММА8- – -СУММА9-.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работала в ООО «УК «ЭКС АВТО» в должности -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Ее официальная зарплата составляла -СУММА6-., однако по факту -СУММА6-. перечисляли на карточку и -СУММА10-. выдавали по ведомостям.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала ООО «УК «ЭКС АВТО» в должности -ДОЛЖНОСТЬ5-. Официально ее заработная плата составляла -СУММА6-., фактически получала от -СУММА11-. до -СУММА12-. Какой размер заработной платы был у истца она не знает.

Показания данных свидетелей суд не принимает как допустимое доказательство по делу, поскольку действующим законодательством не предусмотрен порядок подтверждения среднемесячного заработка свидетельскими показаниями.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства

перед законом и судом всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка…, а также всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения, подчиненности и других обстоятельств (ст. 6 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Согласно положениям ст. 198 ГПК РФ, решение суда основывается на доказательствах, представленных сторонами по делу.

Однако, конкретных и достоверных доказательств в обоснование своих требований истцом в материалы дела не представлено.

Представленные Пуцик П.П. в материалы дела сведения о средней заработной плате в Пермском крае за ДД.ММ.ГГГГ суд не принимает как достоверное доказательство по делу, поскольку данные сведения не подтверждают фактический размер заработной платы истца, установленный трудовым договором и иными нормативно правовыми актами Общества.

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и иными локальными нормативными актами, исходя из должностного оклада в размере -СУММА5-. и -СУММА6-. подтвержден расчетными листками истца за 2013-2014, справкой формы № 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, произведенные работодателем обязательные отчисления в Инспекцию Федеральной налоговой службы по <адрес> соответствуют размеру выплаченной истцу заработной плате, установленной именно согласованным сторонами Трудовым договором, (л.д. 87а).

Разрешая вопрос о размере заработной платы Пуцик П.П., подлежащей взысканию с ответчика за спорный период, применительно к вышеизложенным доводам истца, суд полагает необходимым отметить, что, защищая нарушенные права и законные интересы работников, суд не вправе принимать во внимание требования работников исходя лишь из их объяснений, основанных на неофициальном размере заработной платы, инициируемом работодателем в своих интересах и отличном от установленного локальными нормативными актами (штатным расписанием и т.д.), поощряя таким образом неофициальную и нормативно не закрепленную схему выдачи заработной платы. При этом из смысла норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Иными словами, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий; установление данного факта может связываться только с привлечением виновных лиц к ответственности, но никак не может служить основанием для того, чтобы суд «легализовал» эту заработную плату, признав ее официальной.

Работодатель, как установлено ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом одновременно заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 5.5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. Работнику могут предоставляться дополнительные отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательствам и/или локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ Пуцик П.П. предоставлен отпуск на 14 календарных дней в соответствии с личным заявлением Пуцик П.П., (л.д. 61,60).

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ Пуцик П.П. предоставлен отпуск на 28 календарных дней в соответствии с личным заявлением Пуцик П.П., (л.д. 59,58).

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ Пуцик П.П. предоставлен отпуск на 28 календарных дней в соответствии с личным заявлением Пуцик П.П., (л.д. 56,57).

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ Пуцик П.П. предоставлен отпуск на 28 календарных дней в соответствии с личным заявлением Пуцик П.П., (л.д. 54,55).

Таким образом, Пуцик П.П. использовал все положенные отпускные дни и соответственно получил за них оплату.

Основания для предоставления дополнительного отпуска, согласно требованиям Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не установлено.

При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.

Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о неправомерности требований Пуцик П.П., что дает суду основания для отказа в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Пуцик П.П. к ООО "УК "ЭКС АВТО" о взыскании задолженности по заработной плате - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Г. Черепанова.

Мотивировочная часть решения изготовлена 11.04.2015 года.