Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8686/2014 ~ М-8569/2014 от 17.09.2014

РЕШЕНИЕ

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2014 года                        <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2- 8686\2014 по заявлению ОАО « ВымпелКом» о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в <адрес> № от 14. 08. 2014 года,

                        УСТАНОВИЛ:

    Заявитель обратился в суд с жалобой на предписание Государственной инспекции труда в <адрес> по устранению нарушений законодательства от 14. 08. 2014 года, мотивируя свои требования тем, что данным предписанием нарушены права организации. Установленный внутренним нормативным актом порядок выплаты заработной платы формально не противоречит ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан установить две конкретные даты выплаты заработной платы с тем, чтобы каждый работник получал заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение – установить срок менее 16 дней, является заведомо неустранимым.

    В судебном заседании представитель заявителя по доверенности ФИО3 поддержала заявленные требования по изложенным основаниям, пояснила, что внутренними нормативным актами установлен срок выплаты заработной платы 28 и 12 числа каждого месяца, предписание неисполнимо, так как в зависимости от количества дней в месяце период может быть 14- 15—16 дней.

    Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО4 с заявленными требованиями не согласилась, суду пояснила, что инспектор посчитала данное нарушение значительным, выдано предписание.

    Заслушав пояснения представителя заявителя, заинтересованного лица, изучив доводы жалобы, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что жалоба подлежит удовлетворению.

    В судебном заседании было установлено, что на основании распоряжения № от 07. 07. 2014 года в отношении ОАО « ВымпелКом» государственным инспектором труда ГИТ в <адрес> ФИО5 проведена внеплановая документарная проверка.

По результатам проверки составлен акт проверки органом государственного контроля ( надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 14. 08. 2014 года.

В адрес руководителя ОАО « ВымпелКом» вынесено предписание № Государственной инспекции труда в <адрес> от 14. 08.2014 года об устранении нарушений трудового законодательства.

Предписано в срок до 15. 09. 2014 года установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах сотрудников, в положении об оплате труда сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Ознакомить работников под роспись согласно ст. 22 ТК РФ.В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что Положением об оплате труда работников ОАО « ВымпелКом» установлены сроки выплаты заработной платы- дважды в месяц: 12 и 28 числа месяца( п. 7. 1).

    Трудовые договоры с работниками также предусматривают сроки выплаты заработной платы- один раз в каждые полмесяца в сроки: авансовая выплата- 28 числа текущего расчетного месяца, окончательная расчетная выплата, за вычетом авансовой выплаты- 12 числа месяца, следующего за расчетным ( п. 6. 4).

    Таким образом, внутренними нормативными актами юридического лица предусмотрены сроки выплаты заработной платы дважды в месяц -не реже чем каждые полмесяца.

    Основания вынесения оспариваемого предписания носят формальный характер, не свидетельствуют о нарушении трудового законодательства, о нарушении прав граждан. Количество дней между выплатами в течение расчетного месяца определяется количеством дней месяца, не свидетельствует о нарушении ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

    С учетом изложенных норм права и установленных судом обстоятельств суд считает, что предписание является незаконным и подлежит отмене.

    В силу ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие органа государственной власти, если считает, что нарушены его права и свободы.

В соответствии со ст. 255 ГПК РФ к решениям, действиям органов государственной власти, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся: решения и действия, в результате которых нарушены права и свободы гражданина, созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод, на гражданина незаконно возложена какая- либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.

    Руководствуясь ст. ст. 67,56,71,194-199,254-258 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

    Заявление ОАО « ВымпелКом» удовлетворить.

    Признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в <адрес> № от 14. 08. 2014 года, выданное ОАО « ВымпелКом».

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с помощью компьютера.

    Решение в окончательной форме изготовлено с помощью компьютера 09. 10. 2014 года.

    Председательствующий                    ФИО8