Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-358/2012 ~ М-355/2012 от 16.10.2012

№ 2-358/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2012 года, г.Нововоронеж, Воронежской области, Россия

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего – судьи АКСЕНОВОЙ Ю.В.,

с участием истца    ДЕГЕНАУ О.Ю.,                

при секретаре    КОРЧУГАНОВОЙ О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дегенау О.Ю. к ООО «АТОМЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:    

Дегенау О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Атомэнергомонтаж», Нововоронежскому обособленному подразделению ООО «Атомэнергомонтаж», и просит взыскать в её пользу <данные изъяты>., составляющих задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ мотивируя свои требования тем, что она работала в НОП ООО «Атомэнергомонтаж» г.Нововоронежа с ДД.ММ.ГГГГ. в должности бухгалтера, но работодатель не выполнил обязанность - не выплатил заработную плату и не произвел окончательный расчет при увольнении. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения с иском в суд по ДД.ММ.ГГГГ Также истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> денежной компенсации морального вреда – нравственных страданий, причиненных ей невыплатой заработной платы – невозможностью обеспечивать себя и свою семью материально.

В судебном заседании истец Дегенау О.Ю. требования поддержала по мотивам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причины неявки не сообщил.

    Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск Дегенау О.Ю. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудовой книжки на имя Дегенау О.Ю. серии ЕТ-1 № усматривается, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Нововоронежское обособленное подразделение ООО «Атомэнергомонтаж» на должность бухгалтера, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ,, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока договора подряда п.2 ст.77 ТК РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К (л.д.15-21).

Сторонами не представлен суду трудовой договор между работником Дегенау О.Ю. и работодателем. Как указывает истец, таковой у нее как у работника отсутствует, на неоднократные требования не был выдан. Ответчик же таковой суду не предоставил.

Исходя из записей в Трудовой книжке истца, суд считает установленным, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик, кроме того, не представил суду и сведения о наличии\отсутствии перед истицей задолженности по оплате труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона в судебном процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В связи с тем, что ответчиком возражения и доказательства таких возражений не представлены, суд принимает доказательства, представленные стороной истца, а именно – расчетные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ Согласно этих документов, тарифная ставка Дегенау О.Ю. по должности бухгалтер, составляла за указанный период <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.8,9).

Исходя из периода работы истца в ДД.ММ.ГГГГ. (отработан полный месяц), истице причиталась к выплате сумма, за вычетом налога на доходы физических лиц <данные изъяты>. (л.д.9). Исходя из периода работы за ДД.ММ.ГГГГ (17 рабочих дней при норме 21), начисленная сумма заработной платы составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>). Кроме того, в связи с увольнением работника, ему причиталась выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Пропорционально периоду работы (3 месяца 2 дня), подлежала выплате компенсация за 7 дней. Исходя из средней заработной платы истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты>., а всего за ДД.ММ.ГГГГ истцу причиталась к выплате сумма, за минусом налога на доходы физических лиц <данные изъяты>. (л.д.8).

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, соглашаясь с представленным истцом расчетом, который ответчик не оспорил, о взыскании задолженности по оплате труда с ООО « Атомэнергомонтаж» в пользу истца Дегенау О.Ю. за период ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. 24 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>., в общей сумме <данные изъяты>

Согласно 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца, учитывая период задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонам не представлены данные об установлении повышенного (по отношению к ст.236 ТК РФ) размера процентов, в связи с чем подлежит применению ставка рефинансирования ЦБ РФ. В соответствии с Указаниями Банка России от 13.09.2012г. размер ставки составляет 8,25%.

Суд соглашается с расчетом, представленным истом, т.к. этот расчет соответствует закону и фактическим обстоятельствам дела, исходя из размера заложенности и периода задержки с 01.06.2012г. по 09.10.2012г., сумма процентов составила <данные изъяты>

При принятии решения суд руководствуется требованиями ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из продолжительного периода времени, в течение которого истцу не выплачивалась заработная плата, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> считая данную сумму соответствующую требованиям разумности и справедливости.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с чем на основании ст.103 ГПК РФ государственную пошлину суд взыскивает с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд    

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж», г.Мытищи, в пользу Дегенау О.Ю. <данные изъяты>. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. процентов за просрочку выплаты заработной платы, а также <данные изъяты> денежной компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» г. Мытищи государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.В.Аксенова