Решение по делу № 2-1792/2015 ~ М-1085/2015 от 30.03.2015

Дело № 2-1792/15

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Бовыриной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 15 июня 2015 года гражданское дело по иску Чумиченкова С.А. к ООО «Диамант», индивидуальному предпринимателю Билоус В.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи о периоде работы в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании судебных расходов,

установил:

Чумиченков С.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Билоус В.С., ООО «Диамант» об обязании надлежащего ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде его работы с <...> г. по <...> г. в должности /должность/, взыскании невыплаченной заработной платы за <...> г. в общем размере (...) рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за <...> г., пособие по временной нетрудоспособности за период с <...> г. по <...> г., денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере (...) рубля, обязании ответчика произвести за него уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с <...> г. по <...> г., исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере (...) рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере (...) рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере (...) рублей.

Требования мотивированы тем, что <...> г. направлен ГУ РК «Центр занятости населения города Ухты» для работы по вакантной должности /должность/ к ИП Билоус В.С.. Заявление о приеме на работу по указанию Билоус В.С. было им написано в ООО «Диамант». <...> г. он подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения. <...> г. он заболел и был временно нетрудоспособен до <...> г. Истец полагает, что должен быть уволен ответчиком после окончания периода временной нетрудоспособности, поскольку дата увольнения в заявлении им указана не была. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.

На основании определения Ухтинского городского суда от <...> г. к участию в дело в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми.

Представитель третьего лица, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

В судебном заседании истец требования уточнил и дополнил, просил обязать надлежащего ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде его работы с <...> г. по <...> г. в должности /должность/, выдать ему трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за <...> г. в общем размере (...) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <...> г., пособие по временной нетрудоспособности за период с <...> г. по <...> г., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм, обязать надлежащего ответчика произвести за него выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с <...> г. по <...> г., взыскать компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере (...) рублей. Пояснил, что работал в ООО «Диамант» с <...> г.. Приказ о приеме его на работу он не подписывал, трудовой договор ему выдан не был. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы <...> г. он написал заявление о своем увольнении, дату увольнения в заявлении не указал. Билоус В.С. подписал данное заявление <...> г.. Окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка ему выдана не была. В период с <...> г. по <...> г. он был нетрудоспособен, больничные листы были переданы им Билоус В.С., однако выплата пособия за период временной нетрудоспособности ответчиком так же произведена не была. При приеме его на работу Билоус В.С. обещал, что его ежемесячная заработная плата будет составлять (...) рублей. Данную сумму он получал до <...> г. наличными, в получении сумм заработной платы не расписывался.

Представитель истца Лихачев Д.В., полномочия которого определены в устном ходатайстве истца, занесенным в протокол судебного заседания, требования своего доверителя поддержал. Считал, что датой увольнения истца должен являться последний день временной нетрудоспособности, поскольку Чумиченков С.А. не указал в заявлении об увольнении дату увольнения. Увольнение работника ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении нарушает его право на отзыв заявления об увольнении. Кроме того представитель считал, что увольнение работника в период нахождения его на больничном не допускается.

Билоус В.С., действующий в своих интересах и в интересах ООО «Диамант», с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что Чумиченков С.А. работал в ООО «Диамант» с <...> г. машинистом крана автомобильного. <...> г. Чумиченков С.А. написал заявление об увольнении, он подписал данное заявление и в этот же день истец был уволен. Ежемесячная заработная плата истца составляла (...) рублей. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за <...> г. и компенсация за неиспользованный отпуск. <...> г. Чумиченков С.А. принес больничный лист, по которому ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности, которое так же выплачено истцу не было. Трудовая книжка была передана истцу <...> г., в ее получении истец отказался расписываться.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Чумиченков С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Диамант» в период с <...> г. по <...> г., работая /должность/.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а ее размера - на истца.

В соответствии с приказом о приеме Чумиченкова С.А. на работу № .... от <...> г. истцу при приеме на работу в ООО «Диамант» были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере (...) рублей, надбавка в размере (...) рубля.

Из материалов дела следует, что за период работы Чумиченкова С.А. работодателем производилось начисление заработной платы с учетом установленных условий по оплате труда: должностной оклад в размере (...) рублей, районный коэффициент в размере (...) рублей, северная надбавка в размере (...) рубля. Указанные обстоятельства подтверждены расчетными листами Чумиченкова С.А., справкой по форме 2-НДФЛ, предоставленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № 3 по Республике Коми.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено, в судебном заседании не добыто достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих его пояснения о согласовании с работодателем условий по оплате труда в размере (...) рублей ежемесячно. Представленное истом письмо ГУ РК «ЦЗН г. Ухты» от <...> г. № .... указанным доказательством являться не может, поскольку не подтверждает установление Чумиченкову С.А. при приеме на работу в ООО «Диамант» заработной платы в размере (...) рублей.

С учетом изложенного, при определении задолженности по заработной плате суд исходит из ежемесячной заработной платы истца в размере (...) рублей.

Ответчиком не оспаривается, что при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет по заработной плате. Согласно представленной справке Чумиченкову С.А. не произведена выплата заработной платы за <...> г. в размере (...) рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <...> г. по <...> г. года в размере (...) рубля (включая НДФЛ).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за <...> г. ответчиком не представлено. Истец данное утверждение ответчика оспаривает.

При данных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <...> г. в общем размере (...) рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере (...) рубля.

Из материалов дела следует, что истец в период с <...> г. по <...> г. был временно нетрудоспособен.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

На основании ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из материалов дела следует, что выплата пособия по временной нетрудоспособности работодателем Чумиченкову С.А. не произведена. В связи с чем требование истца о взыскания пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению. В пользу истца с ответчика надлежит взыскать (...) рублей. Расчет пособия произведен ответчиком на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», истцом указанный расчет не оспаривается.

Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлен общий порядок прекращения трудового договора с работником, согласно требованиям которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С учетом изложенной нормы права обязанность предоставления доказательств по выдаче работнику трудовой книжки возложена на работодателя. При рассмотрении настоящего дела ответчиком доказательств выдачи Чумиченкову С.А. трудовой книжки не представлено, истец указанное обстоятельство отрицает.

В связи с чем требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки с записями о периоде работы истца подлежит удовлетворению.

Требование истца об обязании ответчика произвести запись об его увольнении <...> г., в день окончания периода временной нетрудоспособности, суд считает необоснованными.

Из материалов дела следует и истцом не оспаривается, что <...> г. им написано и передано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию <...> г..

<...> г. работодателем издан приказ № .... о прекращении (расторжении) трудового договора с Чумиченковым С.А. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

Согласно пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из пояснений истца следует, что он был ознакомлен с датой своего увольнения, работодатель требование о необходимости отработать на предприятии две недели не предъявлял, он не изъявлял желание отработать две недели. При данных обстоятельствах суд полагает, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть <...> г.

Доводы представителя истца о том, что увольнение работника недопустимо во время нахождения на больничном, необоснованны.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора с Чумиченковым С.А. произведено по инициативе работника, что не препятствует его увольнению в период временной нетрудоспособности.

Иных оснований для изменения даты увольнения истцом при рассмотрении дела заявлено не было.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

С учетом изложенных норм права исковое требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты вышеуказанных сумм является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Диамант», утвержденным <...> г., выплата заработной платы сотрудникам общества производится два раза в месяц : с 05 по 08 число оставшаяся часть заработной платы за отчетный месяц, 20-25 числа аванс за текущий месяц.

Исходя из этого, денежная компенсация за задержку выплаты взысканных судом сумм составит (...) руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая нарушение работодателем прав работника на получение заработной платы в полном объеме, получение гарантированного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, получение трудовой книжки исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Исходя из принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

Исковые требования в части возложения на работодателя обязанности по перечислению страховых взносов за истца за период с <...> г. по <...> г. суд считает не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 N 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

На основании ч.1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 N 167-ФЗ застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом являются, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Учитывая, что трудовые отношения между Чумиченковым С.А. и ООО «Диамант» прекращены <...> г., ответчик с <...> г. не обязан уплачивать страховые взносы за Чумиченкова С.А. в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом объема работы, выполненной представителем истца (составление искового заявления, участие в судебных заседаниях), частичного удовлетворения исковых требований, исходя из принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере (...) рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования к ИП Билоус В.С. удовлетворению не подлежат, поскольку стороны в трудовых отношениях не состояли.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта», исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме (...) рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Диамант» в пользу Чумиченкова С.А. задолженность по заработной плате за <...> г. в размере (...) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере (...) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере (...) рублей компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере (...) рублей.

Обязать ООО «Диамант» произвести записи в трудовой книжке Чумиченкова С.А. о периоде работы в ООО «Диамант» машинистом крана автомобильного с <...> г. по <...> г..

Обязать ООО «Диамант» выдать трудовую книжку Чумиченкову С.А..

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за <...> г. в размере (...) рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере (...) рублей, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере (...) рублей, всего на сумму (...) рублей ( с учетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Диамант» в доход бюджета МОГО «Ухта» расходы по уплате государственной пошлины в размере (...) рублей.

В удовлетворении исковых требований Чумиченкова С.А. об обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с <...> г. по <...> г. отказать.

В удовлетворении исковых требований Чумиченкова С.А. к индивидуальному предпринимателю Билоус В.С. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 22 июня 2015 года.

Судья Н.В. Курлапова