Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4641/2010 ~ М-4142/2010 от 21.06.2010

Гражданское дело № 2-4641/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2010 г.                                                                                            г. Тюмень

Ленинский районный суд города Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Буториной Л.Б.

при секретаре: Малайреу А.Р.,

с участием: истца

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4641/2010 по иску Дургун <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности заведующей магазина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору истцу установлен оклад в размере 20 000 рублей. Указанную заработную плату ответчик не выплачивает, выплатил истцу только 7000 рублей, как аванс в начале мая 2010 г.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. При увольнении истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, ответчик выдал истцу незаполненную трудовую книжку без объяснения причин.

Просит суд: взыскать с <данные изъяты> в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом неиспользованного отпуска в размере 37 998 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 867 рублей 14 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице директора <данные изъяты> и членами коллектива (бригады) магазина «<данные изъяты>» заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого, коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, товара вверенного ему для розничной торговли, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по указанному договору.

Допрошенная в судебном заседании свидетель <данные изъяты> суду пояснила, что с истицей знакома в связи с нахождением с ДД.ММ.ГГГГ совместно с <данные изъяты>. в трудовых отношениях с ответчиком. Истец работала в должности заведующей магазином <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес> Б, корпус 12/2. Трудовые отношения у истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены были надлежащим образом, с заключением трудового договора и вынесением приказа работодателя о приеме на работу. Однако на руки истцу экземпляр трудового договора выдан не был.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания данного свидетеля, поскольку показания согласуются с другими доказательствами по делу. Суд не усматривает какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Дургун Т.А. была принята на работу к ответчику в должности заведующей магазином, с ведома ответчика допущена к работе.

Отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме, не является основанием считать трудовой договор с Дургун Т.А. не заключенным, поскольку в соответствии со ст.67 ТК РФ обязанность оформить трудовой договор, возложена на работодателя, т.е. на <данные изъяты>».

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит представленный расчет суммы задолженности ответчика по заработной плате истца верным : задолженность по заработной плате составила в размере 37 998 рублей/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -20000 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20000 рублей - 7000 рублей( аванс)= 13000 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( 20000 рублей: 24 раб дня в месяц =833 рубля з/плата за 1 рабочий день х 2 = 1 666 рублей / 20000 рублей +13000 рублей + 1 666 рублей = 34 666 рублей/, компенсация за неиспользованный отпуск ( 833 рубля х 4 дня = 3 332 рубля.) Итого задолженность по заработной плате: 34666 рублей + 3 332 рубля = 37 998 рублей. Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 867 рублей 14 копеек: / 37998 рублей х 7,75/ставка рефинансирования/ / ( 100х 360) х 76 дней/количество дней просрочки /.

       В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущена просрочка исполнения обязательства по уплате заработной платы истцу, суд оценивает моральный вред, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 16, 127, 136, 140, 236, 237, 393, ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дургун <данные изъяты> к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Дургун <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 37 998 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 867 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» расходы по оплате государственной пошлины в доход государства 1 365 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 10-ти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Федеральный судья                                                                     Л.Б. Буторина

         Мотивированное решение изготовлено 16.08.2010 года.