Решение по делу № 2-5086/2014 ~ М-4042/2014 от 30.06.2014

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2014 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Гареевой А.М.,

с участием истца Антипов И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антипов И.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Трансгаз-Охрана» о взыскании заработной платы, предусмотренного трудовым договором, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Антипов И.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Трансгаз-Охрана» о взыскании заработной платы, предусмотренного трудовым договором, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Антипов И.Е. был принят на работу в ООО ЧОП «Трансгаз-Охрана» в подразделение филиал «Газапромбанк» (ОАО) в <адрес> на должность начальника отделения охраны по филиалу «Газпромбанк» (ОАО) в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Антипов И.Е. уволен с должности начальника отделения охраны ООО ЧОП «Трансгаз-Охрана» по филиалу «Газпромбанк»(ОАО) в <адрес> по собственному желанию. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако, полный расчет произведен не был. В связи с этим, истец просит суд взыскать с ООО ЧОП «Трансгаз-Охрана» по филиалу «Газпромбанк»(ОАО) в <адрес> причитающую при увольнении сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в том числе: <данные изъяты> рублей- невыплаченная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки- компенсация за неиспользованный отпуск за 33 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Антипов И.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Трансгаз-Охрана» на судебное заседание не явился, о месте, времени, дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав участника процесса, изучив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Антипов И.Е. по приказу № № был принят на работу в ООО ЧОП «Трансгаз-Охрана» в подразделение филиал «Газпромбанк» (ОАО) в <адрес> на должность начальника отделения охраны по филиалу «Газпромбанк» (ОАО) в <адрес>, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Антипов И.Е. уволен с должности начальника отделения охраны ООО ЧОП «Трансгаз-Охрана» по филиалу «Газпромбанк»(ОАО) в <адрес> по собственному желанию, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако, полный расчет произведен не был. Доказательств обратного данному обстоятельству ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суду не представлено.

Согласно выписке по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Антипов И.Е. перечислена ДД.ММ.ГГГГ зарплата в сумме <данные изъяты> рублей. По представленным документам (по расчетному листку за апрель 2014 года) начислена компенсация за отпуск при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Согласно представленному истцу дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО ЧОП «Трансгаз-охрана» и Антипов И.Е., внесены изменения в п.5.2 в следующей редакции: « переменная часть заработной платы выплачивается на основании положения «О порядке оплаты труда и премирования работников ООО ЧОП «Трансгаз-Охрана», в соответствии с утвержденным представлением на выплату премии». Исходя из имеющихся в материалах дела документов (по расчетному листку за апрель 2014 года) истцу начислена премия в размере <данные изъяты> рублей.

Однако доказательств о перечислении истцу данных сумм ответчиком также не представлено.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск при увольнении по календарным дням в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также премии в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Антипов И.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Трансгаз-Охрана» о взыскании заработной платы, предусмотренного трудовым договором, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Трансгаз-Охрана» в пользу Антипов И.Е. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, невыплаченной премии в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Трансгаз-Охрана» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Судья Г.М. Шарипова