Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-205/2013 ~ М-181/2013 от 17.01.2013

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Изобильный                                                   18 февраля 2013 года

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой И.А.,

при секретаре судебного заседания Нурулиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Овчинникова В.И. к ООО «...» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л :

в суд обратился Овчинников В.И. с иском к ООО «...» о взыскании в его пользу сумму причитающуюся при увольнении в размере <данные изъяты>, материальный ущерб, причиненный в результате незаконого лишения возможности трудиться за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «...», его средняя месячная заработная плата составляла <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, однако в день увольнения не была выдана трудовая книжка. Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не уплачивалась заработная плата. Трудовая книжка была выдана только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что долгое время у него на руках не было трудовой книжки он в период времени с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ. В результате незаконных действий ответчика были существенно нарушены его права.

Просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО «...» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Суд в силу правил ст. 167 ч. 3 признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и полагает возможным, с учетом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Свидетели Л., А. в судебном заседании подтвердили тот факт, что расчет с истцом в связи с увольнением из ООО «...» был произведен не полностью, его средняя заработная плата составляла <данные изъяты>, при увольнении ему на руки не выдали трудовую книжку.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующему.

       Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

      С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ Овчинников В.И. работал электросварщиком в ООО «...». При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему на руки в нарушение ст.84.1 ТК РФ не была выдана трудовая книжка.

       Средняя месячная заработная палата Овчинникова В.И. составляла <данные изъяты>, кроме того с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не уплачивалась заработная плата.

       С ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ (устроился по срочному трудовому договору) был лишен возможности трудоустроится в связи с отсутствием трудовой книжки. Трудовая книжка была выдана только ДД.ММ.ГГГГ,

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Из содержания ст.127 того же кодекса следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, с учетом вышеизложенного судом установлено, что ООО «...» имеет задолженность по зарплате перед Овчинниковым В.И. в размере <данные изъяты>.

       Задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 16 месяцев составляет <данные изъяты>. Расчеты истца в этой части исковых требований суд считает завышенными, так как они проведены неверно.

       Так же, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с учетом положения ст.234 ТК РФ ООО «...» обязано возместить Овчинникову В.И. неполученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата устройства на новое место работы) <данные изъяты>.

        Согласно п. 55 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 №22) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

       Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       Так же, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов в размере <данные изъяты> являются завышенными и рассчитанными неверно. Считает необходимым взыскать с ООО «...» в пользу Овчинникова В.И. в порядке ст.236 ТК РФ проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8,25% от невыплаченных в срок сумм при увольнении в размере <данные изъяты> по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, руководствуясь Пленумом ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, Трудовым кодексом РФ, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Овчинникова В.И. к ООО «...» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат - удовлетворить частично.

      Взыскать с ООО «...» в пользу Овчинникова В.И. задолженность по уплате заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>.

      Взыскать с ООО «...» в пользу Овчинникова В.И. неполученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>.

     Взыскать с ООО «...» в пользу Овчинникова В.И. процентов (денежной компенсации) в размере <данные изъяты> за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

      В остальной части исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         Судья                                                           И.А. Спиридонова