Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6624/2010 ~ М-6214/2010 от 16.08.2010

2-6624/5

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2010 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Овчинниковой О.В., при секретаре Савкиной Т.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кальчук В.В. к ООО «Скипетр» об установлении факта трудовых отношений, о заключении трудового договора, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о выплатах в социальные фонды, о компенсации морального вреда,

                                                 установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что Кальчук В.В. с 12 октября 2009 года устроился на работу в ООО «Скипетр» в должности ......... Местом работы являлись 2 склада, расположенные по адресу: г.Петрозаводск, ........, и ......... Директор ООО «Скипетр» ФИО1 в устной форме объявил мне о приеме на работу с испытательным сроком - 1 месяц, по истечении которого я буду оформлен официально. ......... Инструктаж по технике безопасности работодатель не проводил, с должностной инструкцией истец ознакомлен не был. Рабочим временем являлось время с 9:00 до 17:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Зарплата истца была определена в размере 10 000 рублей в месяц, сроки оплаты 2 раза в месяц (15 и 01 числа каждого месяца). Премия в период работы определялась, как 1% при условии выручки предприятия свыше 800 000 рублей. Премия истцу выплачивалась 1 раз в декабре 2009 года. Истец также потребовал у работодателя, чтобы он завел мне трудовую книжку, поскольку трудовая книжка истца была утеряна.

Директор ФИО1, ссылаясь на свою занятость, откладывал официальное трудоустройство до очередного обращения по поводу трудоустройства в декабре 2009 года. В указанное время директор попросил принести все необходимые документы для трудоустройства (ИНН, трудовую книжку, страховой полис, полис медицинского страхования, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и заявление о трудоустройстве). Данные документы были представлены на следующий день, при этом ФИО1 ознакомился с ними, однако официального оформления истца на работу вновь не последовало.

Отпуск за весь период работы истцу не предоставлялся. По настоящее время работодатель не устроил истца официально на работу, что лишает его прав на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а именно гарантии пенсионного, медицинского обеспечения, выплат различных пособий и др.

Таким образом, истец считает, что работодатель в порядке действующего законодательства, обязан оформить трудовые отношения, при этом внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу со дня фактического допущения к работе.

Также истец считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил моральный вред, а именно заставил истца страдать, переживать об ущемлении его прав, предусмотренных трудовым законодательством.

В период работы истца не начислялись пенсионные, страховые взносы, истец переживает, что я не устроен официально, поскольку период работы не войдет в трудовой стаж.

Кроме того, 04 мая 2010 года, находясь на своем рабочем месте, Кальчук В.В. получил травму. По данному факту была проведена проверка, в ходе которой было отказано в возбуждении уголовного дела по причине того, что истец не был официально трудоустроен, трудовой договор между истцом и ООО «Скипетр» не заключался. Соответственно истцу на законных основаниях нельзя потребовать у работодателя возмещения стоимости лечения вследствие получения травмы.

На основании изложенного истец просит: установить факт трудовых отношений с ответчиком с 12 октября 2009 года в должности ........; понудить ответчика заключить трудовой договор; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 276, 19 рублей за 32 календарных дня; внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с 12 октября 2009 года в должности ........; осуществить выплаты в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Социальные фонды за весь период работы с 12 октября 2009 года по настоящее время; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика расходы за юридическую консультацию и составление искового заявления в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного заседания. При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск заявлен обоснованно и подлежит частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Кальчук В.В., хх.хх.хххх года рождения, с 12 октября 2009 года фактически был принят работодателем на работу в ООО «Скипетр» на должность .........

Трудовые отношения с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства не были оформлены.

Факт трудовых отношений истца и ответчика с 12 октября 2009 года подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2 и ФИО3

Оснований подвергать сомнению показания свидетелей судом не установлено.

Как следует из постановления следственного отдела по г.Петрозаводску следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Республике Карелия от 23 июня 2010 года об отказе в возбуждении уголовного дела, из листков нетрудоспособности Кальчук В.В. 04 мая 2010 года получил травму во время нахождения на рабочем месте, с указанного времени находится на стационарном и амбулаторном лечении.

 В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Указанные положения закона закреплены в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132). Согласно указанному порядку Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 разработана Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Совокупность установленных в судебном заседании обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования истца обязать ответчика заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о приеме его на работу подлежат удовлетворению.

В силу статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

Государство в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации обеспечивает необходимый социальный уровень с помощью системы государственных гарантий, в которую входит и система обязательного социального страхования.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством РФ социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию. Основными источниками формирования средств Фонда социального страхования РФ являются страховые взносы работодателей, размер которых зависит от размера выплат, осуществляемых работодателем своим работникам. При этом в силу пункта 15 Положения о ФСС РФ страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда (в денежном и натуральном выражении по всем основаниям), за исключением видов заработной платы и других выплат, на которые по действующим нормативным актам страховые взносы не начисляются.

Согласно действующему законодательству (Федеральный закон от 16 июля 1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральный закон от 24 июля 1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральный закон от 24 июля 2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования») с 01 января 2010 года структура страховых взносов в государственные внебюджетные фонды выглядит следующим образом: в Пенсионный фонд РФ - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; в Фонд обязательного социального страхования РФ - 1) страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования - страховые взносы на обязательное медицинское страхование; в территориальные фонды обязательного медицинского страхования - страховые взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения.

Учитывая требования закона и совокупность установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требование истца обязать ответчика осуществить выплаты страховых взносов в отношении него подлежат удовлетворению за весь период его работы в ООО «Скипетр» с 12 октября 2009 года. Так, ответчику следует произвести выплаты страховых взносов, размер которых зависит от размера выплат, осуществляемых работодателем своему работнику, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд обязательного социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования.  

Исковое требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 32 календарных дней подлежит удовлетворению по расчету истца.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

Согласно расчету по указанному постановлению размер компенсации составит: 10 571,43 х 12 : 12 : 29,4 х 32 = 11 506,32 рублей.

Согласно расчету истца: фактически отработанное время составляет 270 дней (с 12 октября 2009 года по 30 июля 2010 года), 270 дн. х 44 (дней отпуска в год) / 365 = 32 дня. Средняя заработная плата за фактически отработанное время составила 10 571,43 рублей (10 000 рублей в месяц, 4 000 рублей премия за 1 месяц). Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу составляет: 10 571,43 / 30 (дн. в месяц) х 32 дн. (отпуск) = 11 276,19 рублей.

Поскольку суд не вправе выходить за рамки заявленных требований, то суд применяет расчет истца, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации отпуска 11 276,19 рублей.

При этом суд принимает во внимание, что возражений ответчик не предоставил суду, как и не предоставил свой расчет по заявленным требованиям.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, из-за ненадлежащего оформления истца на работу в размере 50 000 рублей. Истцом не представлено доказательств, обосновывающих заявленную сумму нравственных страданий в связи с нарушениями ответчиком трудового законодательства. Вместе с тем, с учетом установленных обстоятельств, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в части, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, взыскав с ответчика 5 000 рублей, в остальной части следует отказать.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя за юридическую консультацию, за составление искового заявления, заявленные в размере 10 000 рублей, документально не подтверждены. Указанные расходы подтверждены в размере 4 000 рублей договором поручения на оказание юридической помощи от 08 июня 2010 года, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 08 июня 2010 года, поэтому в данной части подлежат удовлетворению в сумме 4 000 рублей, как заявленные в разумном пределе. В остальной части следует отказать.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлина в сумме 1 451, 05 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Кальчук В.В. к ООО «Скипетр» об установлении факта трудовых отношений, о заключении трудового договора, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о выплатах в социальные фонды, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Кальчук В.В. в ООО «Скипетр» с 12 октября 2009 года в должности ........, обязав ООО «Скипетр» заключить с Кальчук В.В. трудовой договор.

Обязать ООО «Скипетр» внести запись в трудовую книжку Кальчук В.В. о принятии на работу с 12 октября 2009 года в должности .........

Обязать ООО «Скипетр» осуществить выплаты страховых взносов в отношении Кальчук В.В. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд обязательного социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования за весь период его работы с 12 октября 2009 года.

Взыскать с ООО «Скипетр» в пользу Кальчук В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 276, 19 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на юридическую консультацию в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «Скипетр» госпошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 1 451, 05 рублей.

В остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.

Судья Овчинникова О.В.

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ

составлено 10 сентября 2010 года.