Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2009/2015 ~ М-2012/2015 от 07.12.2015

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области         22 декабря 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Кононенко Е.В.,

с участием представителя истца Синалициной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баюшева С.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению Береговая средняя общеобразовательная школа о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истец Баюшев С.В. работает в МОУ Береговая СОШ в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки с 16 октября 2015 года.

Баюшев С.В. обратился в суд с иском к МОУ Береговая СОШ, просит обязать ответчика произвести перерасчет его заработной за октябрь, ноябрь 2015 года исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, и выплатить недоначисленную заработную плату за указанные месяцы, а также обязать ответчика с 01 декабря 2015 года выплачивать ему заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Истец Баюшев С.В. в судебное заседание не явился, обеспечив явку в суд своего представителя на основании доверенности.

Представитель ответчика МОУ Береговая средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, с иском не согласен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что Баюшев С.В. работает в муниципальном общеобразовательном учреждении Береговая средняя общеобразовательная школа, которое находится в п. Береговой Зейского района Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании приказа о приеме на работу <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена> истец принят на работу в МОУ Береговая СОШ на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки с <Дата обезличена>, при этом истцу установлены, в том числе: северная надбавка в размере %%%%, районный коэффициент – %%%%.

Начисление истцу указанных выше надбавок также подтверждается справкой МОУ Береговая СОШ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Таким образом, заработная плата истца Баюшева С.В. при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ минимального размера оплаты труда - 5 965 рублей, в занимаемой должности на 0,5 ставки по основному месту должна быть не менее чем по <суммы изъяты> коп. за каждый месяц, при этом учитывая количество фактически отработанного истцом времени в октябре 2015 года, его заработная плата за октябрь 2015 года должна составлять не менее <суммы изъяты> коп.

Истцом заявлены требования о перерасчете заработной платы октябрь и ноябрь 2015 года.

В судебном заседании исследованы расчетные листки истца за указанный период работы. При этом судом установлено, что истцу Баюшеву С.В. за указанный период работы начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере %%%% и северной надбавки в размере %%%% (пропорционально отработанному времени).

Так, из расчетного листка истца8 за октябрь 2015 года следует, что в октябре 2015 года истцу была начислена заработная плата за фактически отработанное время – за 11 день, то есть за неполный месяц, в размере <суммы изъяты> коп., то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере %%%% и северной надбавки в размере %%%% (пропорционально отработанному времени).

Из расчетного листка истца за ноябрь 2015 года следует, что в ноябре 2015 года истцу была начислена заработная плата за фактически отработанное время – за 20 дней, то есть за полный месяц, в размере <суммы изъяты> коп., также менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере %%%% и северной надбавки в размере %%%%.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком не в полном объеме, суд удовлетворяет требования Баюшева С.В. о перерасчете заработной платы и обязывает ответчика МОУ Береговая средняя общеобразовательная школа произвести перерасчет заработной платы Баюшева С.В., исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу и выплатить истцу недоначисленную заработную плату за указанные месяцы.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению и требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу с 01 декабря 2015 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░░░░░ ░.░.