Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-398/2012 ~ М-337/2012 от 25.05.2012

                                                                                 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                        23 июля 2012 года                                                                             

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Некрасовой Г.В.,

с участием истицы С.О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.О.С. к Муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования <данные изъяты> о взыскании компенсационной выплаты,

установил:

С.О.С. обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ МО <данные изъяты> о взыскании компенсационной выплаты, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности работников. На предприятие распространялось Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 годы. Просит взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 8 кратного среднемесячного заработка в сумме 261710 руб. 08 коп.

В судебном заседании истица С.О.С. иск поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, пояснила, что после сокращения трудоустроилась по срочному трудовому договору в МУП <данные изъяты> на период отсутствия основного работника, отработала две недели и уволилась по собственному желанию. На учет в Центр занятости населения <адрес> не вставала.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 год, срок действия которого продлен до 1 января 2014 года, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит работникам компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 8-кратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 4.4.3 Коллективного договора на 2010-2013гг. предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за работником сохраняются положения, предусмотренные п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период его действия.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что МУП ЖКХ МО <данные изъяты> не присоединилось к настоящему Соглашению.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и на нее распространялось положение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010гг., действие которого было продлено до 2014 года. 27 апреля 2012 года трудовой договор с истицей был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

После увольнения истица в службу занятости населения не обращалась. 02 мая 2012г. истица была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника специалистом <данные изъяты> в МУП <данные изъяты>. 17 мая 2012 года уволилась по собственному желанию данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы, трудовой книжкой истицы, исследованной в судебном заседании.

Поскольку истица имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением, в службу занятости населения не обращалась, была трудоустроена по срочному трудовому договору, в связи с чем на нее не могут быть распространены гарантии, предусмотренные ст. 318 Трудового кодекса РФ, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно справке № от 14.05.2012г. среднемесячный заработок истицы составляет 32 713 руб. 76 коп.

Ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, а также не оспаривается размер среднемесячной заработной платы истца.

Размер компенсационной выплаты, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы составит 261 710 руб. 08 коп., согласно следующему расчету (32 713 руб. 76 коп. х 8).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 817 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст.196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования <данные изъяты> в пользу С.О.С. компенсационную выплату в размере 261 710 (двести шестьдесят одну тысячу семьсот десять) руб. 08 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования <данные изъяты> в бюджет <данные изъяты> городского округа государственную пошлину в размере 5 817 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Костомукшский городской суд.

Судья                Софронова И.А.