Решение по делу № 2-341/2016 ~ М-87/2016 от 27.01.2016

Дело № 2-341/16                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чернушка 18 марта 2016 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Снегиревой Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ, по устному соглашению с ИП ФИО2, которая осуществляет свою деятельность по выпуску кондитерских изделий, она была принята на работу в качестве бухгалтера в кондитерский цех «Лакомка» по адресу: <адрес>. С выплатой ей заработной платы *** в месяц. Письменный договор оформлять не стали, поскольку она является пенсионером по возрасту и ее это устраивало. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к ней с просьбой помочь наладить нормативную базу по кадрам, за это она увеличит ей оклад на ***. Истец разработала правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции на работников, документы для кадровика, составила приказ к штатному расписанию. Но ИП ФИО10 не устраивало, то одно, то другое. В связи с тем, что у них с ИП ФИО10 возникли разногласия по разработке документов, она с ДД.ММ.ГГГГ прекратила работу, поставив ФИО2 в известность. При увольнении ИП ФИО2 стала предъявлять к ней претензии, что она не до конца выполнила свои обязанности и снизила ей зарплату на ***, которые добавила за разработку документов по кадрам. Попросила сделать расчет. Сумму по расчету она с него согласовала, сказала, что при себе у нее нет денег, отдаст их на следующий день. На следующий день, когда она пришла за расчетом, ИП ФИО2 стала требовать с нее ***, которые были как доплата за работу по кадрам. При начислении себе заработной платы с июня по октябрь она снизила на ***, поэтому считает, что ничего ей не должна. При увольнении ИП ФИО10 не выплатила ей заработную плату в размере *** за ноябрь, из расчета *** в месяц и отпускные за 8 месяцев в сумме ***. Всего задолженность составляет ***. Денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные за проработанное время ответчик не выплачивает. На ее письменное заявление-претензию не отвечает. Факт ее работы у ИП ФИО2 подтверждаются ведомостью выдачи заработной платы, табелем рабочего времени, личной карточки работника, а также показаниями свидетелей. Считает, что на не заслуживает такого к ней отношения со стороны ответчика, так как она добросовестно выполняла свои обязанности. Она перенесла стресс, испытала унижение, из-за этого нее ухудшилось самочувствие, появилась бессонница, вынуждена принимать успокоительные лекарства. Просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 в ее пользу задолженность в размере ***, моральный вред размере ***, расходы за составление искового заявления в размере ***, расходы за участие представителя в суде ***.

В судебном заседании истец ФИО1, доводы, изложенные в заявлении, поддержала, на заявленных требованиях настаивала, суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с ответчиком она работала у ИП ФИО10, оказывая услуги бухгалтера. Ей был установлен оклад *** в месяц. Трудовые отношения с ответчиком не оформлялись. Официальное трудоустройство ей не нужно было. Ее это устраивало, так как она находилась на пенсии, записи в трудовую книжку, трудовой стаж ей не надо было. Договор о материальной ответственности с ней также не заключался. Считала, что в ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком оформлены гражданско-правовые отношения. Она работала с 8 до 17 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратилась к ней с просьбой оказать помощь и в кадровых документах, за что она увеличит ей оклад в ***. Она согласилась. Но, при разработке документов по кадрам у них с ФИО2 возникли разногласия, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ она прекратила работу. При увольнении ФИО2 не выплатила ей заработную плату в сумме *** за ноябрь и отпускные за 8 месяцев в сумме ***. Просит взыскать с ответчика указанную сумму. Кроме того, действиями ответчика ей был причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***. Считает, что срок обращения в суд ею не пропущен, так как последний день работы у нее был ДД.ММ.ГГГГ, с этого срока необходимо исчислять срок для обращения в суд.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, указав, что с исковыми требованиями не согласна полностью, считает их не подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, из которого следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2. Имеется гражданско - правовой договор подписанный одной стороной - ИП ФИО2, которая намеревалась заключить с ФИО1 именно договор па оказание услуг. Однако ФИО1 данный договор не подписан. Определено также вознаграждение за оказание бухгалтерских услуг - *** Одновременно, оказывая услуги у ИП ФИО2, ФИО1, еще оказывались услуги другим индивидуальным предпринимателям, в частности ИП Крючков, ИП Черемных. В указанный период Истица получала вознаграждение за оказанные услуги. Согласно штатному расписанию кондитерского цеха, на производстве не предусмотрено ставки бухгалтера. На ряду с оказанием бухгалтерских услуг, ФИО1 оказывала и услуги по ведению кадрового учета, вела трудовые книжки работников, готовила проекты приказов. То есть, она не могла не знать, что трудовые отношения с ней не оформлены. Истец ФИО1 знала о нарушении своих трудовых прав еще ДД.ММ.ГГГГ, однако никаких мер для их восстановления не предпринимала. Соответственно ФИО1 пропустила срок исковой данности для разрешения трудового спора. Из пояснений самого истца следует, что она работала не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, и что когда приступила к своим обязанностям бухгалтера у индивидуального предпринимателя у нее не было необходимости заключать трудовой договор, поскольку она являлась пенсионером и ее все устраивало. Когда истец приступила к исполнению по оказанию бухгалтерских услуг ДД.ММ.ГГГГ, требования о заключении с ней трудового договора к администрации ответчика не предъявляла, в суд не обращалась, а продолжала каждый месяц оказывать услуги и получать вознаграждение. В суд истец обратилась более чем через год после заключения первого договора на оказание услуг, какие-либо доказательства в том, что она не смогла своевременно обратиться в суд но уважительным причинам, истец не представила. Таким образом, поскольку истец пропустила срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору по не уважительным причинам, просит отказать в удовлетворении иска за пропуском срока, обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Свидетель Лазарева, в судебном заседании пояснила, что она работала у ИП ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ заведующим производством кондитерского цеха. ФИО1 работала у ИП ФИО10 в качестве бухгалтера. ФИО1 была на пенсии, поэтому официально она не была оформлена. ФИО1 работал ежедневно с 8 до 17 часов, кроме субботы и воскресенья. Ей известно, что заработная плата у ФИО1 была ***. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 договорились о доплате *** за приведение в порядок кадровых документов. ФИО1 работала до ДД.ММ.ГГГГ, на ее место пригласили другого человека.

Свидетель ФИО6, в судебном заседании пояснила, что она работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ она ушла в декретный отпуск. Бухгалтером у ИП ФИО7 работала ФИО1, благодаря ФИО1 она получила в срок все выплаты касающиеся рождения ребенка и декретного отпуска.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 предложила ей оказывать бухгалтерские услуги, вести кадровую работу. Ознакомившись с объемом работы, со спецификой предприятия, они договорились о цене в *** в месяц. Эта же сумма была оговорена и с ФИО1, которая ранее оказывала ИП ФИО10 бухгалтерские услуги. С ней был заключен гражданско-правовой договор. От ФИО2 она приняла все кадровые документы. Кадровых документов на ФИО1 она не видела, в табеле рабочего времени ФИО1 не было.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходи к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени отдыха.

    Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, согласно статье 421 Гражданского кодекса РФ, определяются по усмотрению сторон.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности является розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями.(л.д. 18-20).

    Как следует из пояснений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с ответчиком она работала у ИП ФИО10, оказывая услуги бухгалтера.

Истец ФИО1 просит признать отношения, возникшие на основании устного соглашения между ней и ИП ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору, предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода.

Учитывая изложенное, судом может быть установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

Однако, указанные юридически значимые обстоятельства не нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Из материалов дела и обстоятельств, установленных в судебном заседании следует, что кадровых решений в отношении истца ФИО1 ответчиком не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику на должность бухгалтера истец не писала, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, договор о материальной ответственности с ней также не заключался, поскольку в силу закона бухгалтер является материально ответственным лицом.

Согласно представленному письменному сообщению ИП ФИО10, ведомости (табеля) учета рабочего времени ведутся в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В связи с отсутствием должности бухгалтера в штатном расписании, ведомости не содержат сведений об учете рабочего времени бухгалтера. Имеющиеся ведомости учета рабочего времени содержат сведения об иных работниках индивидуального предпринимателя.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, у ИП ФИО2, должность бухгалтера отсутствует (л.д.28).

При этом истец ФИО1 в ходе судебного заседания не отрицала, что трудовые отношения с ней не оформлялись, договоренность о выполняемой истцом трудовой функции и размере оплаты труда носили устный характер, она считала, что с ней оформлены гражданско-правовые отношения, ее это устраивало, так как она находилась на пенсии.

Более того, за весь период оказания услуг истец ни разу не ставила вопрос о заключении с ней трудового договора, не требовала оформления трудовых отношений.

Поскольку истцом не доказаны юридически значимые обстоятельства, исковые требований о признании отношений трудовыми, удовлетворению не подлежат. Соответственно, в связи с отказом в иске о признании отношений трудовыми, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Кроме того, в судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 знала, что работает не по трудовому договору, оформления трудовых отношений не требовала, в суд за защитой своих прав не обращалась, обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, исковое заявление подано истцом по истечении установленного законом срока, уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском ФИО1, суду представлено не было.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья                            Е.Г. Снегирева