Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2377/2019 ~ М-904/2019 от 28.03.2019

№ 2-2377/2019

24RS0013-01-2019-001152-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С.

с участием: истца Першиной Валентины Андрияновны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Першиной Валентины Андрияновны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Першина В.А. обратилась с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. работала в МБОУ Солонцовская СОШ на 1 ставке рабочим по комплексному обслуживанию зданий и 0,5 ставки гардеробщиком, по внутреннему совместительству.

Заработная плата ей (Першиной В.А.) выплачена не в полном объеме, выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

За ДД.ММ.ГГГГ. недоначислено 40099,69 руб. (январь – 5346,63 руб., февраль – 4866,63 руб., март – 3712 руб., апрель – 3330,63 руб., май – 4018,56 руб. (в том числе по оплате отпускных); июль – 4665,24 руб., август – 2832 руб., сентябрь – 2832 руб., октябрь – 2832 руб., ноябрь – 2832 руб., декабрь – 2832 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. с января по май недоначислено 48442,56 руб. (январь – 6249,60 руб., февраль – 6249,60 руб., март – 6249,60 руб., апрель – 6249,60 руб., май- 23444,16 руб. (в том числе по оплате отпускных), просила взыскать указанные суммы с МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова.

Истец Першина В.А. судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика – МДОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был уведомлен, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представители третьих лиц – МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания были уведомлены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует, что Першина В.А. в ДД.ММ.ГГГГ. и требуемый к оплате период с ДД.ММ.ГГГГ. – работала в МБОУ Солонцовская СОШ на 1 ставке рабочей КОЗ и 0,5 ставки гардеробщика.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составил 7500 рублей и с учетом районной и северной надбавки (7500 х 30% х30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 12000 руб., а по 1.5 ставки - менее 18000 руб. (12000 + 12000 / 2).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 7800 рублей и с учетом районной и северной надбавки (7800 х 30% х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 12480 руб., а по 1,5 ставки – менее 18720 руб. (12480 + 12480/2).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 9489 рублей и с учетом районной и северной надбавки (9489 х 30 % х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 15182,40 руб., а по 1,5 ставки – 22773,60 руб. (15182,40+15182,40/2).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 11163 рубля и с учетом районной и северной надбавки (11163 х 30 % х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 17860,80 руб., а по 1,5 ставки – 26791,20 руб. (17860,80+17860,80/2).

Так, из материалов дела следует, что Першиной В.А. в ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачена не в полном объеме:

-январь (отработана норма) – выплачено – 12653,37 руб., недоплата составила – 5346,63 руб. (18000 минус 12653,37);

-февраль (отработана норма) – выплачено 13933,37 руб., недоплата составила – 4066,63 руб. (18000 минус 13933,37);

-март (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2112 руб. (18000 минус 15888);

-апрель (отработана норма) – выплачено 18029,37 руб., недоплаты нет, так как зарплата выплачена не менее 18000 руб.;

-май (отработано 22 дн. при норме -25 дн.) – выплачено 13981,44 руб., недоплата составила – 1858,56 руб. (18000 : 25 х 22дн. = 15840 минус 13933,37);

-июль (отработано 23 дня при норме- 26 дн.) – выплачено 14054,76 руб., недоплата составила – 2505,24 руб. (18720:26х 23=16560 минус 14054,76);

-август (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-сентябрь (отработана норма) – выплачено 42605,37 руб., недоплаты нет, так как зарплата составила не менее 18720 руб.;

-октябрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-ноябрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-декабрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

Итого, -27217,06 руб.

Отпускные Першиной В.А. за ДД.ММ.ГГГГ. начислены за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 21720,60 руб., исходя из расчета: ДД.ММ.ГГГГ.-11800,04, ДД.ММ.ГГГГ. – 11800,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 21876,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ. -1311,10 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18200,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 24600,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 24600,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 16920,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 12653,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 13933,37 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 15888 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18029,37 руб., итого 191612, 49 руб. : 317,58 = 603,35 руб. х 36дн. = 21720,60 руб.

Таким образом, недоплата по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ составила: 1306 рублей 44 копейки, из расчёта: ДД.ММ.ГГГГ.-11800,04, ДД.ММ.ГГГГ. – 11800,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 21876,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ. -1311,10 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18200,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 24600,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 24600,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 16920,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18000руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 18000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18029,37 = 203137,75 : 317,58 = 639,64 х 36 дн. = 23027,04 руб.

23027,04 минус 21720,60 = 1306,44 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.

-январь (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-февраль (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-март (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-апрель (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-май (отработана норма) – выплачено 16744,50 руб., недоплата составила – 10046,70 руб. (26791,20 минус 16744,50);

Итого недоплата - 35045,10 руб.

Отпускные Першиной В.А. за ДД.ММ.ГГГГ. начислены за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 22949,64 руб., исходя из расчета: июль ДД.ММ.ГГГГ.- 14054,76 +август ДД.ММ.ГГГГ15888+сентябрь ДД.ММ.ГГГГ42605,37+ДД.ММ.ГГГГ-15888+ ноябрь ДД.ММ.ГГГГ-15888+декабрь ДД.ММ.ГГГГ-15888+январь ДД.ММ.ГГГГ16524+ДД.ММ.ГГГГ16524+ДД.ММ.ГГГГ-16524+ДД.ММ.ГГГГ-16524+ДД.ММ.ГГГГ-16744,50 = 203052,63 : 318,52 = 637,49 х 36дн. = 22949, 64 руб.

Таким образом, недоплата по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 2824 рубля 56 копеек, из расчета: ДД.ММ.ГГГГ.- 16560+ ДД.ММ.ГГГГ-18720+ ДД.ММ.ГГГГ – 18720+ДД.ММ.ГГГГ-18720+ДД.ММ.ГГГГ-18720+ДД.ММ.ГГГГ-18720+ДД.ММ.ГГГГ-22773,60+ДД.ММ.ГГГГ-22773,60+ДД.ММ.ГГГГ-22773,60+ДД.ММ.ГГГГ-22773,60+ДД.ММ.ГГГГ-26791,20 = 228045,60 : 318,52 = 715,95 х 36 дн. = 25774,20;

25774,20 минус 22949,64 = 2824,56 руб.

Итого, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит: 27217,06 руб. + 1306,44 руб. + 35045,10 руб. + 2824,56 руб. = 66393 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 2191,80 руб. (66393,16 рублей-20000 рублей)х3%+800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Першиной Валентины Андрияновны - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солонцовская средняя общеобразовательная школа имени генерала С.Б. Корякова в пользу Першиной Валентины Андрияновны задолженность по заработной плате в размере – 66393 рублей 16 копеек, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солонцовская средняя общеобразовательная школа имени генерала С.Б. Корякова в доход местного бюджета государственную пошлину 2191 рубль 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (25 июля 2019г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Судья О.М. Оголихина