Решение по делу № 2-1524/2020 ~ М-774/2020 от 07.02.2020

№ 2-1524/2020

УИД 03RS0007-01-2020-000894-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2020 года             г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ялаевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мангушевой Райсы Явдатовны к АО «ЦентральПроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мангушева Р.Я. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 09 января 2018 года по 13 сентября 2019 года на основании трудового договора ... от 09 января 2018 года. Работала в должности главного специалиста в подразделении Отдела автоматизированных систем управления технологическими процессами. Согласно п. 14 трудового договора должностной оклад истца составлял 35 000 рублей.

13 сентября 2019 года трудовой договор № 022 от 09 января 2018 года расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно п. 14.1 трудового договора днями выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца.

В период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года заработная плата выплачивалась с задержками.

В период с января 2019 года по дату увольнения заработная плата не выплачивалась.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу за период работы в АО «ЦентральПроект» с сентября 2018 года по дату увольнения составил 234 317,10 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 234 317,10 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета - 15 070,49 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей.

В судебном заседании истец просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы иска, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 09 января 2018 года между АО «ЦентральПроект» и Мангушевой Р.Я. заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность главного специалиста в подразделение Отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами (п. 1).Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора 09 января 2018 года (п. 5).

Должностной оклад работнику устанавливается в размере 35 000 рублей в месяц, районный коэффициент - 15% (пп. 1, 2 п. 14 договора).

Заработная плата выплачивается за вычетом всех налогов и обязательных платежей два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца (п. 14.1).

Как следует из вкладыша в трудовую книжку истец принята на работу 09 января 2018 года приказом ... от 09 января 2018 года, уволена 13 сентября 2019 года приказом ... от 13 сентября 2018 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора расчет ответчиком с истцом не произведен.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года, выданному АО «ЦентральПроект» задолженность ответчика по заработной плате перед Мангушевой Р.Я. составляет 234 317,10 рублей.

Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иного расчета задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, равно как и доказательств выплаты заработной платы истцу.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата работодателем истцу своевременно не выплачена, у Мангушевой Р.Я. возникло право на взыскание с ответчика денежной компенсации за период с 14 сентября 2019 года по 06 февраля 2020 года (как заявлено истцом) в размере 14 961,14 рублей, исходя из расчета:

234 317,10 рублей х 44 дня (с 14 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) х 1/150 х 7% = 4 811,31 рублей,

234 317,10 рублей х 49 дней (с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) х 1/150 х 6,5% = 4 975,33 рублей

234 317,10 рублей х 53 дня (с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года) х 1/150 х 6,25% = 5 174,50 рублей

Итого: 14 961,14 рублей (4 811,31 + 4 975,33 + 5 174,50).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 5 742,78 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мангушевой Райсы Явдатовны к АО «ЦентральПроект» о взыскании заработной платы удовлетворить частично,

взыскать с АО «ЦентральПроект» в пользу Мангушевой Райсы Явдатовны задолженность по заработной плате в размере 234 317 рублей 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета - 14 961 рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «ЦентральПроект» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 742 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова