Решение от 17.05.2019 по делу № 02-2188/2019 от 21.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата                                                                                 адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2188/19 по иску фио к наименование организации о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в наименование организации, занимая должность машиниста экскаватора на основании трудового договора от 08.07.13г. № 0000015368, но в нарушение ст. ст. 22, 136, 152 ТК РФ ему не были выплачены причитающиеся денежные средства за период работы, а именно не выплачена заработная плата за январь-февраль дата исходя из часовой тарифной ставки сумма с учетом времени нахождения в пути к месту работы и обратно, переработки и работы в выходные дни в размере (12628,56 + 34277,52 + 36000 + 1804,08) сумма. По мнению истца, данными действиями ответчик нарушил его права и причинил значительный моральный вред.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту жительства, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя его необоснованностью и пропуском истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с дата по дата истец фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации, занимая должность машиниста экскаватора на основании трудового договора от 08.07.13г. № 0000015368.

Пунктами 1.2, 3.7, 4.3 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 02.04.17г.) предусмотрено, что работа в наименование организации осуществляется вахтовым методом. Работник обеспечивается трехразовым питанием и организовывается доставка работника от пункта сбора до производства работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта, в соответствии с графиком работ на вахте и в соответствии с локальными актами общества. Работнику устанавливается форма оплаты – почасовая тарифная ставка в размере сумма и выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что за период работы и при расторжении трудового договора ему не была выплачена заработная плата за январь-февраль дата исходя из часовой тарифной ставки сумма с учетом времени нахождения в пути к месту работы и обратно, переработки и работы в выходные дни в размере (12628,56 + 34277,52 + 36000 + 1804,08) сумма.

Между тем доводы истца о наличии у работодателя перед ним данной задолженности не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Так согласно ст. 152 ГК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. ст. 300, 301 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статьей        302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Как установлено в судебном заседании за период работы истца в январе, дата и при его увольнении ему были выплачены все причитающие от работодателя денежные средства, а именно заработная плата за период работы и компенсация за неиспользованный отпуск, т.е. произведен окончательный расчет.

Факт начисления и выплаты истцу причитающихся денежных средств за спорный период времени в соответствии с условиями трудового договора с учетом установленной тарифной ставки, надбавки за работу вахтовым методом, отработанного времени и подлежащего удержанию налога, подтверждается материалами дела, а именно расчетными листками, платежными поручениями, платежными ведомостями, табелями учета рабочего времени, графиками работы.

Также согласно материалам дела истцу была оплачена работа в праздничные и выходные дни в размере (601,36 + 601,36 + 1202,72 + 1202,72) сумма, произведена оплата междувахтовых выходных дней (за переработку на вахте – 32ч.) в размере сумма.

К представленному истцом расчёту задолженности суд относится критически, поскольку данный расчет своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел и опровергается материалами дела.

В силу приказа от 29.10.17г. № 71/1-П/17, изданном наименование организации, для работников на объектах строительства наименование организации был установлен график работы 30 x 30 с 15 числа нечетного месяца по 17 четного на дата, согласно которому вахта в дата начинается с дата и до дата, в феврале - с дата по  дата.

Согласно табелю учета рабочего времени за дата, истец отработал 15 смен дата дата и дата дата с продолжительностью смены 10 часов, 1 смену 28.01.18г. - продолжительность смены 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за дата, истец отработал 12 смен с дата по дата, с 05 по дата, дата дата с продолжительностью смены 10 часов, 04.02.18г. и 11.02.18г. - продолжительность смены 8 часов.

Каких-либо доказательств опровергающих сведения, указанные в данных табелях учета рабочего времени, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

При этом пунктом 3.7 Положения по оплате труда и материальному стимулированию работников наименование организации, утв. приказом № 139-С/15-1 от дата предусмотрено, что размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается в размере возмещения суточных расходов работникам, предусмотренных работникам общества за каждый день их нахождения в служебной командировке на адрес, которые в свою очередь, устанавливаются приказом по обществу.

Приказом по обществу от 23.12.11г. № 128-БУ/11-3 размер возмещения суточных расходов работников        наименование организации определен в сумма в сутки, тогда как в представленном расчете истец необоснованно сослался на сумма, указав неверный период работы с 01.01.18г. по 14.02.18г., а не фактический - с 16.01.18г. по 14.02.18г., что опровергает представленный им расчет задолженности.

Оснований для выплаты истцу компенсации затрат на проезд к месту производства работ и обратно у ответчика не имелось, поскольку согласно материалам дела в порядке, предусмотренном п. 3 Положения «О компенсации работникам наименование организации затрат на проезд к месту производства работ и обратно», истец никаких проездных документов для получения соответствующей компенсации работодателю не предъявлял, от реализации имеющегося у него права на получение спорной компенсации отказался.

Поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное нет, то оснований для взыскания с ответчика каких-либо денежных средств у суда не имеется.

Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела о предполагаемом нарушении своих прав истец был осведомлен в соответствующие месяцы (январь, дата) при получении заработной платы без спорных денежных средств, тогда как исковое заявление подано в суд 21.03.19г., т.е. с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

В связи с тем, что спорные денежные средства в размере сумма истцу не начислялись, то оснований считать длящимися вмененные ответчику нарушения в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" у суда не имеется.

Поскольку никаких доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока объективно исключающих возможность обращения в суд истцом представлено не было, то суд приходит к выводу, что оснований для его восстановления нет.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, исковые требования о взыскании задолженности и процентов по ст. 236 ТК РФ подлежат отклонению.

В связи с отклонением данных исковых требований и отсутствием доказательств причинения истцу морального вреда, оснований для компенсации морального вреда у суда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░                                                                                 ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2188/19 ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░,

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░