Решение по делу № 2-696/2015 (2-5075/2014;) ~ М-4600/2014 от 11.12.2014

Дело № 2-696-15

Решение

Именем Российской Федерации

16 января 2015 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием истцов Емельянова К.Ю., Кирпикова В.Н., представителя ответчика Пестовой П.В., действующей на основании доверенности от 26.04.2013,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова К.Ю., Кирпикова В.Н. к ОАО «Российские железные дороги» о признании бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Истцы обратились в суд с иском о признании бездействий ответчика, состоящих в не выдаче в трехдневный срок документов, связанных с трудовой деятельностью, и производстве окончательного расчета при увольнении, незаконными, компенсации морального вреда в размере по ... руб. каждому, также просят взыскать задолженность по заработной плате без указания размера, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с Дата по день фактической выплаты. Требования мотивирует тем, что Емельянов К.Ю. работал в Моторвагонном депо ст.Пермь-2 ..., Кирпиков В.Н. работал ..., Дата трудовые договора с ними расторгнуты по п.2 ст.81 ТК РФ. Дата истцам были выданы трудовые книжки и копии приказов об увольнении, в тот же день на их счета была перечислена некая сумма о составляющей которой им не неизвестно, т.к. по их запросу не были представлены расчетные документы, лишь Дата истцы получили запрашиваемые документы, однако окончательный расчет при увольнении произведен не был. В результате неправомерных действий работодателя истцы испытали нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживании и неопределенности.

Истцы в судебном заседании на удовлетворении исковых требований в части признании бездействий работодателя по не проведению в законный срок окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. в пользу Кирпикова В.Н., в размере ... руб. в пользу Емельянова К.Ю., за период с Дата по Дата (день выплаты заработной платы за Дата) и компенсации морального вреда настаивали по доводам, изложенным выше, при этом дополнив, что все суммы, полагающиеся при увольнении, им выплатили, документы, которые они запрашивали у работодателя, были получены ими в установленный законом срок – Дата, соответственно эти требования они не поддерживают.

Представитель ответчика в судебном заседании иск в части взыскания компенсации за задержку заработной платы в указанном истцами размере признала, показала, что действительно заработная плата за Дата была перечислена истцам Дата, с остальными исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что Дата истцы действительно в письменном виде обратились к работодателю с просьбой выдать им на руки документы, связанные с работой в течении трех дней, Дата ими документы были получены, следовательно, нарушения ст.62 ТК РФ в данном случае не имеется, относительно факта выплаты заработной платы за Дата истцам Дата показала, что на момент увольнения с ними был произведен окончательный расчет бесспорных сумм, кроме заработной платы за Дата, заработная плата за Дата была выплачена в Дата по той причине, что табель за Дата закрыт не был, следовательно, размер данной заработной платы безусловно определить не представлялось возможным и она была перечислена истцам в установленный для получения заработной платы срок после проведения бухгалтерского расчета.

Исследовав представленные суду доказательства, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Емельянов К.Ю. состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», принят на должность ..., Кирпиков В.Н. был трудоустроен в ..., трудовые отношения с истцами были прекращены Дата по п.2 ст.81 ТК РФ, о чем свидетельствуют соответствующие приказы от Дата.

Дата истцы подали ответчику заявления о выдаче им на руки в трехдневный срок надлежащим образом удостоверенные документы, связанные с их трудовой деятельностью. Заявления были зарегистрированы ответчиком в тот же день.

Как следует из пояснений сторон, отметках на заявлениях истцов, указанные документы ими были получены Дата, т.е. в установленный законом срок, следовательно, оснований к удовлетворению иска в части признания бездействий ответчика, выразившихся в невыдаче истцам документов, связанных с их трудовой деятельностью, незаконными не имеется.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязанностей по выплате заработной платы в части окончательного расчета при увольнении: заработная плата за Дата не вошла в окончательный расчет и была выплачена истцам Дата, что следует из справок по счетам истцов и не оспаривается ответчиком, в порядке и сроки, предусмотренные трудовыми договорами, заключенными между истцами и ответчиком, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истцов в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы при окончательном расчете. Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следует исчислять с Дата по Дата, Кирпикову В.Н. была выплачена заработная плата за Дата в размере ... руб., Емельянову К.Ю. – ... руб., следовательно, размер компенсации у Кирпикова В.Н. составил – ... руб., у Емельянова К.Ю. – ... руб., расчет представленный истцами судом проверен, является арифметически правильным.

При этом суд не находит оснований к удовлетворению требований о взыскании задолженности по выплатам, т.к. на момент рассмотрения дела такой задолженности не имелось, также нет оснований взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за Дата, в данной случае суд соглашается с позицией ответчика о том, что бесспорная сумма окончательного расчета, кроме заработной платы за Дата, была выплачена истцам, заработная плата за Дата была им перечислена Дата по уважительной причине, т.к. на момент увольнения размер заработной платы за указанный период был неопределен, поскольку табель учета рабочего времени был не закрыт, не сдан, соответственно бухгалтерия не могла произвести окончательный расчет с включением заработной платы за Дата, которая была выплачена истцам впоследствии без нарушения срока выплаты.

В связи с нарушением прав работника, истцами заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по ... рублей в пользу каждого.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истцов, суд считает возможным взыскать в их пользу компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истцов, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает обоснованными заявленные истцами требования о компенсации морального вреда в связи с указанными нарушениями трудового законодательства и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в заявленном ими размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, в обоснование отсутствия своей вины ответчиком не представлено. Основываясь на степени вины ответчика, характере нравственных страданий, личности истцов, суд считает, что сумма ... руб., взысканная в пользу каждого, полностью компенсирует моральный вред, причиненный истцам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным бездействие ОАО «Российские железные дороги», выразившееся в нарушении срока производства окончательного расчета при увольнении Емельянова К.Ю. и Кирпикова В.Н..

     Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Емельянова К.Ю., Кирпикова В.Н. компенсацию морального вреда в размере по ... руб. в пользу каждого.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу Емельянова К.Ю. – ... руб., в пользу Кирпикова В.Н. – ... руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

...

Судья                          К.А. Суворова