Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1254/2014 ~ М-1157/2014 от 16.07.2014

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2014 года.

Дело № 2-1254/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2014 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Антушевой О.И.,

при секретаре Дергачевой Е.А.,

с участием представителя ответчика по доверенности от <дата> ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сердюкова С.А. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги»

о взыскании компенсации за сверхурочную работу, недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, судебных расходов,

установил:

Сердюков С.А. обратился в Кандалакшский районный суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее -ОАО «РЖД», ответчик, работодатель) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что работал в должности <данные изъяты> ОАО «РЖД». Согласно карте аттестации рабочих мест, проведенной <дата>, его рабочее место аттестовано с <данные изъяты> классом условий труда. Однако из всех предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 компенсаций ему предоставлялись только дополнительные 4 дня к отпуску, и не предоставлялись: повышенная оплата труда в размере 4%, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск 7 календарных дней. При сокращенной рабочей неделе - 36 час., применяется тарифная ставка выше, чем при 40-часовой рабочей неделе. Однако работодатель производил расчёт и выплату заработной платы исходя из тарифной ставки, установленной при 40-часовой рабочей неделе. Неправомерными действиями работодателя по невыплате причитающихся денежных сумм, не предоставлению дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня ему причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп с учётом повышения оплаты труда на 4%, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по договору оказания юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Сердюков С.А. в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указал, что аттестация рабочего места истца была проведена <дата>, в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда <номер> класс условий труда установлен <данные изъяты> (допустимый), условия труда не отнесены к вредным. В соответствии со строкой 040 карты установлено, что при аттестации со <данные изъяты> классом условий труда какие-либо компенсации не предусмотрены. С результатами аттестации истец был ознакомлен. Просил в иске отказать.

Заслушав представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Сердюков С.А. в спорный период работал в ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты> (с <дата>) по магнитному и ультразвуковому контролю <данные изъяты> филиала ОАО «РЖД».

Истцом не опровергнуто, что согласно карте аттестации рабочего места <номер>, проведённой <дата> и действовавшей в период рассматриваемых правоотношений сторон, рабочее место <данные изъяты> было аттестовано со <данные изъяты> классом условий труда (допустимые). С результатами оценки условий труда истец ознакомлен <дата>, что подтверждается его подпись в карте аттестации.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).

С учетом указанных выше конституционных норм в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).

В развитие положений ТК РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 20 ноября 2008 года № 870, пункт 1 которого предусматривает в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

По смыслу данного нормативного акта, основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н), в качестве вредных и (или) опасных.

Правительство Российской Федерации поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу постановления от 20 ноября 2008 года № 870 установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (пункт 2 постановления).

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С 01 января 2014 года (за исключением некоторых положений) вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон).

Согласно статье 1 Закона предметом его регулирования являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Названный Закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В связи с принятием указанного выше Закона Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»» внесены изменения в ТК РФ, в частности, в статьи 92, 104, 117, регулирующие предоставление работникам компенсаций за работу во вредных условиях труда.

В силу пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Исходя из анализа вышеприведенных норм права, учитывая не оспариваемые сторонами по делу обстоятельства, тот факт, что по результатам аттестации рабочего места истца оно аттестовано по <данные изъяты> классу условий труда (допустимые), суд признаёт не обоснованными доводы Сердюкова С.А. о том, что ОАО «РЖД» должно было предоставлять ему все, установленные действующим законодательством компенсации за работу во вредных условиях труда.

Вместе с тем, принимая решение, суд учитывает, что в строке 040 карты аттестации рабочего места истца указано на наличие и размер следующих компенсаций: дополнительный отпуск 6 рабочих дней, продолжительность рабочей недели – 36 час., молоко – 0,5 л в смену. При этом основанием продолжительности рабочей недели 36 часов указана статья 320 ТК РФ, устанавливающая сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу, недополученной заработной платы, в связи с занятостью на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях за рабочий период с <дата> по <дата>. Суд не может согласиться с обоснованностью заявленного требования по следующим основаниям.

Согласно справке ответчика истцу предоставлялся отпуск за работу во вредных условиях труда в соответствии с картой аттестации рабочего места. Сердюков С.А. за период с <дата> по <дата> использовал <данные изъяты> дня отпуска (<данные изъяты> дней с <дата> по <дата>, <данные изъяты> дней с <дата> по <дата>). Лимит дней отпуска по данному работнику составляет: <данные изъяты> дней основного отпуска, <данные изъяты> дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, <данные изъяты> день дополнительного отпуска за работу <данные изъяты> с <дата> (всего <данные изъяты> дня, которые истец использовал).

В приказе о прекращении трудового договора с работником указано на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с <дата> по <дата> за <данные изъяты> дней.

Каких-либо документов, в том числе дополнительных соглашений к трудовому договору или иных локальных нормативных актов об установлении истцу еще одного дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, а всего 7 дней (вместо 6), суду не предоставлено.

В судебном заседании представителем ответчика подтверждено отсутствие судебных актов об установлении истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда.

Таким образом, в связи с отсутствием требований об установлении права на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, отсутствие судебных актов о возложении обязанности на ответчика предоставить данный отпуск, дополнительных соглашений, локальных нормативных актов об установлении истцу указанного отпуска, учитывая, что отпуск за работу во вредных условиях труда в соответствии с картой аттестации рабочего места (6 дней) предоставлялся истцу, что им не опровергнуто, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации за данный вид отпуска. В этой части исковые требования не подлежат удовлетворению.

При установленных обстоятельствах, суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп с учётом повышения оплаты труда на 4%, и отказывает в их удовлетворении.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашёл подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд также признаёт не обоснованным требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание, что истцу отказано в удовлетворении иска, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать Сердюкову С.А. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., недополученной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп с учётом повышения оплаты труда на 4%, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также расходов по договору оказания юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.И. Антушева