Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1730/2013 ~ М-1596/2013 от 20.06.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бурдуковской Л.А., с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Богдановой М.В., при секретаре Чесноковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1731 по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Воронковой Е.В., Арслановой А.Т., Хабибуллиной К.Г., Грибковой Т.Г., Хвоиной Е.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению « Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска обращение в суд мотивирует тем, что Воронкова Е.В., Арсланова А.Т., Хабибуллина К.Г., Грибкова Т.Г., Хвоина Е.С. работают в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении « Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» ( далее МДОУ « 10 «Кораблик»), их начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 9369 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01 января 2013 года в сумме 5205 рублей. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2013 года не ниже 9369 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Просит обязать МДОУ « 10 «Кораблик» установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату и взыскать заработную плату в пользу Хвоиной Е.С. за март-май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Грибковой Т.Г. за март-май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Воронковой Е.В. за март- апрель 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Арслановой А.Т. за март-апрель в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Хабибуллиной К.Г. за март-май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора г. Лесосибирска Богданова М.В. исковые требования полностью поддержала.

Истцы Воронкова Е.В., Арсланова А.Т., Хабибуллина К.Г., Грибкова Т.Г., Хвоина Е.С., надлежащим образом уведомленнаые о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседании не явились, представили письменные заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ « 10 «Кораблик», уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представили письменный отзыв и несогласии с исковыми требованиями, указав, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с решениямит Городского Совета депутатов от 18.08.2010 года № 51 « О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений», а также постановлений Администрации г. Лесосибирска. Согласно данным нормативным документов минимальный размер оплаты труда установлен с 01 октября 2012 года в размере 6471 рублей, в данный размер входят все компенсационные, стимулирующие выплаты и региональная выплата.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.06.2011 №106-ФЗ, ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4 611 рублей в месяц, с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 июня 2011 года не менее 8299,80 рублей, с 01 января 2013 года не ниже 9369 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, Хвоина Е.С. на основании трудового договора работает в МДОУ « 10 «Кораблик» рабочей по комплексному обслуживанию зданий по тарифному разряду 10 с окладом <данные изъяты> рублей в месяц; с выплатой районного коэффициента в размере 30%; надбавки за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50 %, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Хвоиной Е.С. выплачена заработная плата в 2013 году за март с учетом 15 рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2013 года с учетом 15 рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей, за май с учетом 18 рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку Хвоиной Е.С. в спорный период апрель-май была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Хвоиной Е.С. подлежит взысканию заработная плата за апрель-май в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Как следует из материалов дела, Грибкова Т.Г. на основании трудового договора работает в МДОУ « 10 «Кораблик» младшим воспитателем по тарифному разряду 12 с окладом <данные изъяты> рублей в месяц; с выплатой районного коэффициента в размере 30%; надбавки за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50 %, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Грибковой Т.Г. выплачена заработная плата в 2013 году при полностью отработанной норме времени за март в размере <данные изъяты> рублей, за апрель в размере <данные изъяты> рублей, за май в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Грибковой Т.Г. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Как следует из материалов дела, Воронкова Е.В. на основании трудового договора работает в МДОУ « 10 «Кораблик» младшим воспитателем по тарифному разряду 12 с окладом <данные изъяты> рублей в месяц; с выплатой районного коэффициента в размере 30%; надбавки за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50 %, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Воронковой Е.В. выплачена заработная плата в 2013 году при полностью отработанной норме времени за апрель в размере <данные изъяты> рублей, за май в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку Воронковой Е.В. в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Воронковой Е.В. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Как следует из материалов дела, Арсланова А.Т.. на основании трудового договора работает в МДОУ « 10 «Кораблик» машинистом по стирке белья по тарифному разряду 10 с окладом <данные изъяты> рублей в месяц; с выплатой районного коэффициента в размере 30%; надбавки за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50 %, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Арслановой А.И. выплачена заработная плата в 2013 году при полностью отработанной норме времени за май в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку Арслановой А.Т. в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Арслановой А.Т. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Как следует из материалов дела, Хабибуллина К.Г. на основании трудового договора работает в МДОУ « 10 «Кораблик» машинистом по стирке белья по тарифному разряду 10 с окладом <данные изъяты> рублей в месяц; с выплатой районного коэффициента в размере 30%; надбавки за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50 %, что подтверждается копией приказа о переводе на должность № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Хабибуллиной К.Г. выплачена заработная плата в 2013 году при полностью отработанной норме времени за март в размере <данные изъяты> рублей, за апрель в размере <данные изъяты> рублей, за 3 рабочих дня в мае в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку Хабибуллиной К.Г. в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Хабибуллиной К.Г. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Исковые требования в части установления Воронковой Е.В., Арслановой А.Т., Хабибуллиной К.Г., Грибковой Т.Г., Хвоиной Е.С заработной платы на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, является обоснованным, поскольку ответчик является самостоятельным юридическим лицом и как работодатель самостоятельно определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика МДОУ « 10 «Кораблик» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах в интересах Воронковой Е.В., Арслановой А.Т., Хабибуллиной К.Г., Грибковой Т.Г., Хвоиной Е.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению « Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» установить Воронковой Е.В., Арслановой А.Т., Хабибуллиной К.Г., Грибковой Т.Г., Хвоиной Е.С. с 01 июня 2013 года заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей № 10 «Кораблик» города Лесосибирска»

в пользу Хвоиной Е.С. заработную плату за апрель-май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей;

в пользу Грибковой Т.Г. заработную плату за март-май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей;

в пользу Воронковой Е.В. заработную плату за апрель- май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей;

в пользу Арслановой А.Т. заработную плату за май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей;

в пользу Хабибуллиной К.Г. заработную плату за март- май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей;

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 04 июля 2013 года.

Судья Л.А Бурдуковская