Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5708/2021 ~ М-5256/2021 от 21.07.2021

Дело № 2-5708\2021

10RS0011-01-2021-013687-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2021 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовича Андрея Адамовича к Государственному автономному профессиональному учреждению Республики Карелия «Петрозаводский техникум городского хозяйства» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что Климович А.А. состоит в трудовых отношениях с Государственным автономным профессиональным учреждением Республики Карелия «Петрозаводский техникум городского хозяйства» (далее ГАПОУ РК «ПТГХ») с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя - организатора основ безопасности и жизнедеятельности на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. К указанному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. За выполнение трудовых обязанностей истцу также установлены: оклад бюджет в размере <данные изъяты> руб., доплата -педзарплата бюджет в размере <данные изъяты> руб., доплата - педзарплата внебюджет в размере <данные изъяты> руб., доплата – субсидия в размере <данные изъяты> руб., доплата - договор в размере <данные изъяты> руб. На фактический месячный заработок начисляются и выплачиваются районный коэффициент (15%) и процентная надбавка (50%). Общая сумма заработной платы составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2021 года. Между тем, с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составлял 12130 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 12792 руб. Истец полагает, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях, с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравнены к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенных обстоятельств, истец просит признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета должностного оклада, приравненного к минимальному размеру оплаты труда в Республике Карелия и равному 12792 руб., незаконным; обязать работодателя внести изменение в трудовой договор истца с работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства - п.1.главы 4 (оплата труда - являющегося существенным условием трудового договора) об установлении заработной платы в размере должностного оклада не ниже 12792 руб. за ставку заработной платы, путем составления дополнительного соглашения; взыскать с ответчика 76241 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, поддержал позицию, изложенную в представленных письменных возражениях, указывая на ошибочное толкование истцом норм права, просил в иске отказать.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, что Климович А.А. состоит в трудовых отношениях с ГАПОУ РК «ПТГХ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя - организатора основ безопасности и жизнедеятельности на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, исходя из данных правовых норм, понятия должностного оклада и заработной платы не тождественны.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Требований об установлении должностного оклада не ниже МРОТа законодательство не содержит.

Таким образом, доводы истца о том, что его должностной оклад должен быть не менее МРОТа, не состоятельны, основаны на ошибочном толковании норм права.

В соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 руб. в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 01.01.2021 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальный размер оплаты труда истца, работающего в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (в г. Петрозаводске), в 2020 году должен составлять не менее 20014,50 руб. (12130 руб.х 65%), с 01.01.2021 –не менее 21106,80 руб.(12792 руб.х 65%).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом работодатель при разработке системы оплаты труда обязан обеспечивать обоснованную дифференциацию оплаты труда работников с тем, чтобы доплаты и надбавки стимулирующего характера, установление которых относится к дискреции работодателя, выполняли функцию поощрения работника за добросовестный труд и побуждали его к дальнейшей эффективной трудовой деятельности.

Приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников ГАПОУ РК «ПТГХ» (далее – Положение). В соответствии с указанным Положением заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлена заработная плата: в размере должностного оклада 8770 руб. за ставку заработной платы (п.1 раздела IV); выплат компенсационного характера (процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.2 раздела IV); выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, выплаты за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам года) (п.3 раздела IV). В дальнейшем, размер должностного оклада истцу увеличивался: с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 9390 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время – 9672 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

За выполнение трудовых обязанностей в период с октября по декабрь 2020 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, включающая в себя: должностной оклад – 9672 руб., за интенсивность работы – 4639 руб., оплата преподавательской работы - 11284 руб. (за счет субсидии из бюджета РК - 1800,07 руб., за счет средств от приносящей доход деятельности – 9483,93 руб.), всего 25595 руб. На указанную сумму начислялись районный коэффициент и процентная надбавка, что составляет 16636,75 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу Климовичу А.А. начисляется и выплачивается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад – 9672 руб., за интенсивность работы – 5250 руб., оплата преподавательской работы - 11284 руб. (за счет субсидии из бюджета РК -1800,07 руб., за счет средств от приносящей доход деятельности – 9483,93 руб.), всего 26206 руб. На указанную сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, что составляет 17033,90 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела (расчетными листками, справками о доходах), не оспорены истцом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).

Таким образом, с учетом дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором, установленных системой оплаты труда в учреждении, ежемесячная заработная плата истца за спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета районного коэффициента и процентной надбавки) превышала установленный размер МРОТа.

Доводы истца о том, что с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ его не знакомили, судом во внимание не принимаются, поскольку правового значения для разрешения настоящего спора данное обстоятельство при наличии иных вышеобозначенных доказательств, не имеют.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований о признании действий работодателя в начислении заработной платы без учета должностного оклада, приравненного к минимальному размеру оплаты труда в Республике Карелия и равному 12792 руб., незаконным; возложении на ответчика обязанности внести изменение в трудовой договор с установлением должностного оклада не ниже 12792 руб. за ставку заработной платы, путем составления дополнительного соглашения; взыскании с ответчика 76241 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Климовича Андрея Адамовича к Государственному автономному профессиональному учреждению Республики Карелия «Петрозаводский техникум городского хозяйства» о взыскании недоначисленной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья: Витухина О.В.

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.