Решение по делу № 2-259/2013 ~ М-182/2013 от 01.03.2013

Дело № 2-259/2013 23 апреля 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Захарова Е.С.

при секретаре Гулиевой М.Ю.

с участием прокурора Белых А.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Каргополе 23 апреля 2013 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Каргопольского района в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Каргопольского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, обосновав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности санитарки поликлиники ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д. Кировой». Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 1858 рублей, районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, надбавка за стаж работы в должности 30%, иные доплаты и надбавки в размере 15%.

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей в месяц, в 2012 году минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей.

За период с ноября 2012 года по январь 2013 года заработная плата ФИО1 работодателем рассчитывалась неправильно, районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, таким образом, недоначисленная заработная плата за ноябрь 2012 года составила 927,66 рублей, за декабрь 2012 года - 1014,95 рублей, за январь 2013 года - 2142,69 рубля.

Вследствие нарушения трудовых прав, ФИО1 причинен моральный вред в размере 2000 рублей.

И.о. прокурора Каргопольского района просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 4085 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Также обязать ГБУ АО «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Белых А.В. требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик с исковыми требованиями не согласен, просит в иске по требованиям о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года отказать в связи с истечением срока исковой давности, подтверждая при этом правильность расчета взыскиваемых сумм.

Суд постановил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в поликлинику ГБУЗ Архангельской области «Каргопольская ЦРБ имени Н.Д. Кировой» на должность санитарки (л.д.15).

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 1858 рублей, надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего севера 50%, районный коэффициент 20%, иные доплаты и надбавки 15%.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК Российской Федерации предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 01июня2011года N106-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч.2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно представленному ответчиком расчету недоначисленной заработной платы (л.д. 17) за ноябрь 2012 года истцу начислено за 151,2 час отработанного времени с учетом всех надбавок 6911 рублей 04 копейки.

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда 4611 рублей (с учетом районного коэффициента и северной надбавки 7838,7 рубля), и отработанного времени 151,2 часа при норме 151,2 часа при 36 часовой рабочей неделе (100%), разница с начисленной заработной платой составит 927,66 рублей.

За декабрь 2012 года истцу начислено за 151,2 часа отработанного времени с учетом всех надбавок 6823 рубля 75 копеек.

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда 4611 рублей (с учетом районного коэффициента и северной надбавки 7838,7 рубля), и отработанного времени 151,2 часа при норме 151,2 часа при 36 часовой рабочей неделе (100%), разница с начисленной заработной платой составит 1014,95 рублей.

За январь 2013 года истцу начислено за 122,4 часа отработанного времени с учетом всех надбавок 6705 рублей 81 копейка.

Исходя из минимального размера оплаты труда 5205 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента 8848,5 рублей), и отработанного времени 122,4 часа при 36 часовой рабочей неделе (100%) минимальный размер оплаты труда составляет 8848 рублей 50 копеек.

Таким образом, недоначисленная заработная плата составила 2142 рубля 69 копеек.

Всего недоплата за 3 месяца составила 4085 рублей 30 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда.

Компенсацию морального вреда в указанной сумме 2000 рублей суд не считает завышенным размером, поэтому она подлежит взысканию.

Представителем ответчика заявлено требование о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Прокурором заявлено требование о перерасчете заработной плате за ноябрь и декабрь 2012 года и за январь 2013 года.

Сроки выплаты заработной платы согласно коллективному договору от 17 декабря 2008 года в учреждении установлены 26 числа каждого месяца аванс и 11 числа месяца окончательный расчет за месяц, таким образом, о размере и составляющих заработной платы за ноябрь 2012 года истец должна была узнать не ранее 11 декабря 2012 года, а за декабрь не ранее 11 января 2013 года.

Исковое заявление поступило в суд 01 марта 2013 года, следовательно, срок обращения в суд по требованию о перерасчете заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года не пропущен.

Подлежит удовлетворению и требование о возложении обязанности по начислению заработной платы в будущем с учетом требований действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

При рассмотрении спора прокурором представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истицы со стороны работодателя прокурором по правилам ст. 56 ГПК РФ доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░, ░ ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░ 4085 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 5205 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 82-░░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░