Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2037/2022 (2-12746/2021;) ~ М-12740/2021 от 24.12.2021

№

№

                                          ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2022 года                                                              г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Захаровой Л.Н.

при секретаре                                      Колтаковой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина Михаила Николаевича к ООО "Мосрегионстрой" о взыскании заработной платы

                                                 УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ООО «Мосрегионстрой» в пользу Ильина Михаила Николаевича задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года включительно в размере 115 000 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности контролёра. Трудовой договор до настоящего момента не расторгнут, не отменен и не изменен, в связи с чем является действующим. В соответствии с названным Трудовым договором, размер должностного оклада (тарифной савки) составляет 23 000 руб. в месяц (п. 3.2.), заработная плата выплачивается два раза в месяц (п. 3.3.). Последний раз ФИО3 получил заработную плату в апреле 2021 года за декабрь 2020 года. Более денежные средства от работодателя он не получал. С июня 2021 года ФИО3 до работы не допускают, трудовой договор не расторгают, трудовую книжку не выдали.

        В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Третьи лица: Конкурсный управляющий Абязов Руслан Фаритович в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Ильин Михаил Николаевич состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании Трудового договора № 5 от 01.08.2018 г. в должности контролёра. Трудовой договор до настоящего момента не расторгнут, не отменен и не изменен, в связи с чем является действующим.

В соответствии с названным Трудовым договором, размер должностного оклада (тарифной савки) составляет 23 000 руб. в месяц (п. 3.2.), заработная плата выплачивается два раза в месяц (п. 3.3.).

Последний раз Ильин М.Н. получил заработную плату в апреле 2021 года за декабрь 2020 года. Более денежные средства от работодателя он не получал. С июня 2021 года Ильина М.Н. до работы не допускают, трудовой договор не расторгают, трудовую книжку не выдали.

В связи с изложенным, на настоящий момент Ильину М.Н. невыплачена заработная плата за пять месяцев 2021 года, что составляет без учета налогов 115 000 руб. .....

        Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 115 000 руб., размер задолженности стороной ответчика не оспорен, контррасчёт не представлен.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, и, с учетом степени вины ответчика, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мосрегионстрой» в пользу Ильина Михаила Николаевича задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года включительно в размере 115 000 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Мосрегионстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Федеральный судья                                                    Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ