Решение по делу № 2-527/2017 (2-11641/2016;) ~ М-10560/2016 от 09.11.2016

... Дело № 2-527/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой,

при секретаре судебного заседания Р.И. Гумеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая Волна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая Волна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ООО «Новая Волна» с ... в должности управляющего, при этом трудовой договор ей на руки не выдавался. С ... по ... ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. С ... истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Через полгода после рождения ребенка истец узнала, что все документы на выплату пособия по уходу за ребенком работодатель в Фонд социального страхования не передавал. На основании вышеизложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом ответчиком, обязать выплатить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнила исковые требования, в окончательном виде просила взыскать с ответчика единовременное пособие при рождении ребенка в размере ..., ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В настоящем судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причина не явки суду не известна.

Представитель третьего лица, считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 и 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно пункту 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ № 101 от 12.02.1994 года выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно положениям статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Закон № 81-ФЗ) имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 14 Закона № 81-ФЗ, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 15 Закона № 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", одному из родителей ребенка выплачивается единовременное пособие при рождении в размере 8 000 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Новая Волна» на должность управляющего.

Как указала истец в исковом заявлении, трудовой договор ей на руки работодателем выдан не был.С ... по ... ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. С ... истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Поскольку факт работы истца без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, исходя из имеющихся в материалах дела справки 2-НДФЛ, сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных страховых взносах и страховом стаже на ФИО1, определения круга обязанностей и оформления трудовых отношений, суд приходит к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами в период с ... по настоящее время. При этом имеющаяся в материалах дела справка ...н безусловным доказательством увольнения истца с ... не является.

Также суд не усматривает оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по ..., так как указанное объективными и достоверными доказательствами не подтверждено. Запись в трудовой книжке о приеме на работу истца с ... таковым доказательством, по мнению суда, не является, так как не заверена работодателем.

На основании Федерального закона от 01.12.2014 года № 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" с 01 января 2015 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере ....

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при рождении ребенка в размере ....

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством (адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пунктом 6 указанного положения, установлено, чтопособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В соответствии с пунктом 11(1)Положенияв случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно пункту 23 данного Положенияежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15(2) настоящего Положения, на 30,4.

В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, а также лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

На основании изложенного, и учитывая изменение минимального размера пособия (... рублей в период с ..., ... рублей - с ...), суд считает необходимым взыскать с ООО «Новая Волна» в пользу истца пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере ... копеек исходя из следующего расчета:

...

Ссылка истца на необходимость осуществления расчета исходя из среднего заработка ФИО1 за ... годы суд считает необоснованной, противоречащей вышеуказанным нормам права.

Ответчику в соответствии со ст. 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от Общества истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.

Таким образом, в ходе разбирательства дела установлено нарушение прав истицы в части несвоевременного полученияпособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, что является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательствав размере ....

Учитывая, что ФИО1 была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Новая Волна» в бюджет муниципального образования города Казани следует взыскать 2 258 рублей52 копейки в счет оплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО6 ФИО10 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 ФИО9 ООО «Новая Волна» в период с ... по настоящее время.

Взыскать с ООО «Новая Волна» в пользу ФИО6 ЛейсанНурияхметовны пособие при рождении ребенка в размере 14 497 рублей 80 копеек, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 44 119 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Новая Волна» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 2 258 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ...

...

...: Е.Н. Леденцова